Les étapes que vous devrez franchir pour devenir fournisseur de services de garde dépendront probablement de votre lieu de résidence. Chaque juridiction fixe ses propres exigences pour ceux qui veulent travailler dans ce domaine. Dans certains cas, avoir un diplôme d’études secondaires ou de développement de l’enseignement général (GED) est suffisant pour ce poste, tandis que dans d’autres, vous devrez peut-être suivre un programme de formation en garde d’enfants ou même obtenir un diplôme. Si vous souhaitez gérer votre propre entreprise en tant que fournisseur de services de garde d’enfants, vous devrez probablement demander une licence. Cependant, si vous souhaitez travailler en tant qu’employé, vous devrez répondre aux exigences de votre employeur potentiel en plus des critères spécifiques à la juridiction.
La première étape que vous franchirez probablement pour devenir fournisseur de services de garde d’enfants consiste à communiquer avec l’organisme responsable de l’agrément des garderies dans votre région. Souvent, cette organisation est appelée agence de délivrance de permis de garde d’enfants, bureau de développement de la garde d’enfants ou quelque chose de similaire. En contactant une telle organisation, vous pouvez connaître les exigences pour démarrer votre propre entreprise de garderie ainsi que les critères pour travailler dans divers postes de garde d’enfants au sein de votre juridiction.
Les exigences en matière de formation que vous devrez remplir pour devenir fournisseur de services de garde varient d’une juridiction à l’autre. Dans de nombreux endroits, cependant, vous pouvez démarrer votre propre garderie à la maison avec un minimum d’un diplôme d’études secondaires ou GED. Souvent, cependant, un diplôme universitaire est requis si vous souhaitez devenir directeur d’une installation commerciale. Dans certains cas, les superviseurs de groupe ont également besoin de diplômes universitaires, bien que vous puissiez parfois substituer une expérience significative à une partie des exigences en matière de formation.
Si vous choisissez de démarrer votre propre entreprise de garderie, une licence est généralement indispensable. Dans la plupart des cas, les exigences en matière de permis sont plus strictes pour l’ouverture d’une garderie commerciale que pour le démarrage d’une garderie familiale. Dans les deux cas, cependant, vous devrez probablement payer des frais de candidature, suivre un processus de candidature et vous soumettre aux inspections des installations et aux vérifications des antécédents. Tous les employés que vous embauchez devront généralement se soumettre également à des vérifications d’antécédents. Vous devrez peut-être également respecter les exigences en matière de ratio enfants-fournisseur et vous assurer que chaque fournisseur est exempt de maladies transmissibles.
Si vous souhaitez devenir fournisseur de services de garde d’enfants en tant qu’employé d’une garderie familiale ou d’une garderie commerciale, vous devrez également respecter les directives de votre employeur potentiel ; dans certains cas, l’employeur peut avoir des exigences qui dépassent celles fixées par votre juridiction. Par exemple, si votre juridiction exige que les chefs de groupe aient 30 crédits universitaires en développement de la petite enfance, votre employeur éventuel peut exiger que les chefs de groupe aient un diplôme d’associé dans cette majeure à la place.