Les spécialistes du développement de la gestion recrutent, forment et évaluent les performances des candidats potentiels à la gestion. Une quantité importante d’éducation formelle est généralement nécessaire pour devenir un spécialiste du développement de la gestion. Un stage parrainé par un collège est généralement effectué pour acquérir une expérience de travail pratique avant l’embauche. Une certification professionnelle d’une organisation bien connue peut également être nécessaire pour prouver que vos connaissances et vos compétences sont à jour.
Une certaine quantité d’éducation formelle est généralement nécessaire pour devenir un spécialiste du développement de la gestion. L’achèvement d’un programme de baccalauréat en ressources humaines est généralement la première étape de ce cheminement de carrière. Un diplôme de quatre ans en administration des affaires peut également être suffisant pour un emploi de niveau d’entrée. Certains collèges offrent des programmes d’études conçus spécifiquement pour une carrière de formation et de développement des ressources humaines. Les cours typiques de ces programmes comprennent des cours de gestion et de comptabilité, ainsi que du droit du travail et de la psychologie industrielle.
Bien qu’un baccalauréat puisse être acceptable pour la formation de niveau d’entrée, une maîtrise est généralement requise pour devenir un spécialiste du développement de la gestion. Une maîtrise en administration des affaires, en ressources humaines ou en relations de travail est acceptée par la plupart des employeurs. Les cours pour ce diplôme devraient inclure des matières interdisciplinaires, telles que les sciences sociales et les sciences du comportement, ainsi que la comptabilité, l’informatique et les systèmes d’information. Une formation supplémentaire dans un domaine technique spécifique peut être nécessaire pour l’emploi avec certaines organisations. Vous devrez peut-être également maîtriser une langue étrangère afin de travailler pour une entreprise internationale ou un organisme gouvernemental.
La plupart des employeurs veulent que vous ayez une expérience de travail connexe avant de devenir un spécialiste du développement de la gestion. La meilleure façon d’acquérir cette expérience est de travailler comme commis dans un service des ressources humaines. De nombreux collèges proposent un type de stage parrainé au cours des deux dernières années d’un programme de licence. L’expérience acquise grâce à cette formation en cours d’emploi vous aidera à vous familiariser avec les différentes pratiques de recrutement et techniques de formation utilisées dans la profession de perfectionnement en gestion. Vous pourriez également être en mesure d’acquérir une expérience de travail pertinente en faisant du bénévolat en tant que commis aux ressources humaines pour un organisme à but non lucratif si un stage parrainé n’est pas disponible.
La certification professionnelle d’une organisation largement reconnue peut parfois être très utile au début de cette carrière. La certification professionnelle garantit aux employeurs potentiels que vos connaissances et compétences sont à jour avec les pratiques actuelles. Aux États-Unis, l’American Society for Training and Development offre le titre bien connu de Certified Professional in Learning and Performance à des personnes qualifiées. Le HR Certification Institute délivre plusieurs certifications professionnelles internationalement reconnues aux candidats qui réussissent un examen complet des connaissances et des compétences. Ces certifications nécessitent généralement une formation ou une expérience de travail spécifique et doivent être renouvelées périodiquement par le biais de cours de formation continue.