Pour devenir un spécialiste du développement de l’emploi, vous aurez généralement besoin d’une expérience professionnelle dans le marketing, les ressources humaines ou le recrutement ou le placement de personnel. De plus, vous aurez peut-être besoin d’une expérience supplémentaire de travail avec des groupes de personnes qui peuvent avoir des difficultés à trouver un emploi par elles-mêmes. Les exigences en matière de formation varient, certaines organisations vous obligeant à détenir un diplôme d’associé ou un baccalauréat. Vous devrez peut-être également obtenir une certification en conseil ou offrir des services de soutien à une population particulière, comme les toxicomanes ou les personnes ayant des handicaps spécifiques. C’est également une bonne idée de se familiariser avec les lois du travail et les divers avantages fiscaux pour les employeurs qui embauchent des travailleurs jugés aussi difficiles à embaucher que vous poursuivez votre quête pour devenir un spécialiste du développement de l’emploi.
Un spécialiste du développement de l’emploi travaille généralement pour le compte d’une agence gouvernementale ou privée pour aider les individus à trouver un emploi. Très souvent, vos clients peuvent être des personnes qui ont de la difficulté à trouver du travail. Dans certains cas, un client peut avoir de la difficulté à trouver ou à conserver un emploi en raison d’un handicap physique ou mental. Dans d’autres cas, vous travaillerez avec des personnes qui n’ont pas travaillé pendant de nombreuses années en raison de divers facteurs, notamment la maladie, les soins aux membres de la famille ou l’incarcération. Une partie de votre rôle en tant que spécialiste du développement de l’emploi consiste à préparer les clients à la recherche d’emploi, ce qui peut inclure la réalisation d’évaluations sur les clients et les aider à acquérir des compétences professionnelles et un comportement approprié pour le lieu de travail.
Chaque organisation aura ses propres exigences pour l’embauche de ceux qui souhaitent devenir un spécialiste du développement de l’emploi. Dans de nombreux cas, on s’attendra à ce que vous ayez au moins un diplôme d’associé, et de nombreuses organisations préféreraient probablement que vous ayez un baccalauréat. La certification professionnelle peut également être importante, en particulier si vous travaillez avec une population qui a des besoins spéciaux, comme les toxicomanes en rétablissement. Bien qu’une formation en services sociaux ou en conseil puisse être utile lorsque vous travaillez avec des clients, vous devrez également démontrer que vous comprenez les exigences du lieu de travail moderne. Avoir une formation en marketing ou en vente peut s’avérer utile lorsque vous essayez de persuader les employeurs d’embaucher vos clients.
Dans le cadre de votre travail, vous devrez généralement recruter des employeurs dans votre programme de développement de l’emploi et entretenir de bonnes relations avec les employeurs auprès desquels vous avez déjà placé des clients. Dans de nombreux endroits, les gouvernements offrent diverses incitations fiscales aux propriétaires d’entreprises qui embauchent des chômeurs, des personnes handicapées et même des anciens incarcérés. D’autres programmes gouvernementaux peuvent inclure une formation professionnelle subventionnée pour les employés ainsi que des services de cautionnement pour les employés. En vous renseignant sur ces programmes et services, vous pourrez utiliser vos connaissances après être devenu un spécialiste du développement de l’emploi pour souligner les avantages d’embaucher vos clients auprès d’employeurs qui pourraient être nerveux à l’idée de travailler avec votre organisation. En calmant leurs craintes, vous réussirez peut-être mieux à trouver un emploi rémunérateur pour vos clients.