Un spécialiste en dotation gère un large éventail de tâches de recrutement et d’embauche pour une entreprise. Ce travail nécessite souvent un diplôme d’études secondaires, mais certains employeurs préfèrent embaucher des candidats diplômés en commerce ou en ressources humaines. Certains cherchent même à embaucher des candidats titulaires de diplômes appropriés pour une industrie particulière. Par exemple, une entreprise de santé peut préférer embaucher des candidats diplômés en santé. Vous pourriez également avoir besoin d’expérience dans l’industrie dans laquelle vous espérez travailler – et dans les ressources humaines – pour obtenir cet emploi.
Lorsque vous souhaitez devenir spécialiste en dotation, vous constaterez peut-être que les exigences en matière de formation varient considérablement. Certains employeurs vous embaucheront pour ce travail après avoir obtenu un diplôme d’études secondaires ou un certificat de développement éducatif général® (GED®), tandis que d’autres s’attendront à ce que vous déteniez un baccalauréat dans un domaine comme la gestion d’entreprise ou les ressources humaines, ou en l’industrie dans laquelle vous espérez travailler. Puisqu’il y a tellement de variations dans les exigences éducatives, vous pourriez décider d’obtenir un baccalauréat afin d’avoir plus d’opportunités à votre disposition.
Une expérience dans le domaine dans lequel vous espérez travailler pourrait également vous aider à devenir un spécialiste du recrutement. Par exemple, si vous souhaitez travailler pour une entreprise médicale en tant que spécialiste du recrutement, il peut être utile d’avoir des antécédents professionnels dans un domaine lié à la santé. Il en va de même pour les industries telles que l’ingénierie et la fabrication, car certains employeurs préfèrent embaucher des candidats qui ont de l’expérience et une connaissance approfondie du type de travail concerné. Un employeur pourrait croire qu’une personne ayant des antécédents professionnels correspondants sera plus efficace pour trouver les bons employés pour l’entreprise.
Vous devrez peut-être également passer du temps dans un poste de débutant en ressources humaines pour vous préparer à devenir un spécialiste du recrutement. Grâce à ce type d’emploi, vous pouvez acquérir une expérience utile pour ce poste et profiter d’opportunités pour démontrer que vous êtes capable d’assumer davantage de responsabilités. Par exemple, ces postes impliquent souvent de fixer des rendez-vous pour des entretiens, d’examiner des candidatures, de vérifier des références et même de mener des entretiens. Avec le temps, cependant, vous pourriez être appelé à recruter vous-même des candidats, à assister à des événements au cours desquels vous pourrez entrer en contact avec des demandeurs d’emploi et à effectuer des entretiens plus complexes. Au bout d’un certain temps, on peut même vous confier la responsabilité d’embaucher les candidats que vous jugez les plus appropriés.
Alors que vous vous préparez à devenir spécialiste en dotation, vous pouvez également envisager la possibilité d’avancement dans cette carrière. Par exemple, vous pourriez rechercher un diplôme d’études supérieures si votre objectif ultime est de décrocher un poste de direction après être devenu un spécialiste du recrutement. Vous pourriez également envisager d’obtenir une certification en tant que professionnel des ressources humaines dans l’espoir d’accéder à la gestion.