Commencez le processus de rédaction d’une lettre d’accompagnement d’hospitalité en comprenant à quoi sert ce type de document. Prenez le temps de déterminer ce qu’un employeur particulier recherche et utilisez votre lettre de motivation pour répondre à ces préoccupations. Soyez précis sur le poste que vous souhaitez, les compétences que vous possédez et ce que vous aimeriez qu’il se passe après la lecture de votre lettre.
Avant de pouvoir commencer à rédiger votre lettre d’accompagnement d’hospitalité, vous devez comprendre le but de ce document. Une lettre de motivation sert à la fois d’introduction et de demande. Vous direz à votre employeur potentiel qui vous êtes et ce que vous voulez. Vous utiliserez la lettre de motivation pour essayer de le motiver à vous contacter pour un examen plus approfondi. Si vous n’avez pas écrit beaucoup de lettres de motivation dans le passé, vous voudrez peut-être investir du temps pour vous familiariser avec ces documents.
Il est important de vous accorder suffisamment de temps pour rédiger votre lettre d’accompagnement d’hospitalité. Ce document doit être soumis aux mêmes étapes que tout autre type de bonne écriture : planification, rédaction et révision. Si vous voulez vraiment obtenir un certain emploi, vous n’essaierez pas de remplir votre lettre de motivation 30 minutes avant de la soumettre.
Lors de la rédaction d’une lettre d’accompagnement d’accueil, il est important de se rappeler que vous recherchez un poste dans une industrie basée sur le service à la clientèle, vous devez donc mettre en évidence les compétences sociales et de communication. Commencez votre lettre en indiquant spécifiquement pour quel poste vous postulez ou pour quel département vous vous renseignez. N’envoyez pas de lettre qui indique directement ou indirectement que vous recherchez un emploi, quel qu’il soit. Essayez de garder une voix active tout au long de la lettre.
Pour rédiger une lettre d’accompagnement efficace, vous devez avoir une bonne compréhension de ce que veut l’employeur. Vous pouvez le déterminer en lisant attentivement une offre d’emploi plusieurs fois et en faisant des recherches sur le site Web de l’entreprise. La page À propos de nous est généralement un bon endroit pour déterminer les caractéristiques qui plairont à un employeur. Sans copier textuellement, vous pouvez utiliser certains des propres mots d’un employeur pour expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Par exemple, l’annonce de l’employeur peut indiquer : “Vous recherchez un associé joyeux pour faire des recommandations d’activités aux clients du complexe.” Sur la page À propos de nous, vous trouverez peut-être : « ABC Resorts s’est forgé une solide réputation en créant une expérience unique pour chaque client. À partir de ces déclarations, vous pouvez déterminer de nombreuses caractéristiques requises pour le travail. Dans votre lettre d’accompagnement, vous devez faire savoir à l’employeur que vous êtes amical, attentif et reconnaître l’importance de faire en sorte que les clients se sentent comme s’ils recevaient des services personnalisés. Ce faisant, vous aborderez des questions que vous savez importantes pour votre employeur potentiel.
Dans le dernier paragraphe de votre lettre d’accompagnement, demandez poliment à l’employeur de prendre des mesures concernant votre candidature. Vous pouvez lui demander de bien vouloir vous faire savoir que la candidature a été reçue, ou vous pouvez lui demander de vous contacter afin que vous puissiez avoir une discussion plus approfondie en personne. Faites-lui savoir, cependant, que vous envisagez également d’agir. Vous pouvez le faire en lui disant quand ou comment vous ferez le suivi.