Lorsque vous élaborez un plan de développement personnel individuel, il est important de comprendre qu’il doit être orienté vers l’action et que vous devrez peut-être y apporter des modifications ultérieurement. Certaines personnes ne commencent jamais un plan de développement, car elles pensent qu’elles doivent être absolument sûres de chaque partie de celui-ci. Pourtant, il est généralement beaucoup plus efficace de commencer le plan et d’apporter les modifications nécessaires lors de sa mise en œuvre. Il est important de tenir compte des objectifs à long et à court terme lorsque vous commencez à élaborer un plan de développement personnel individuel. Pensez à votre plus grande passion dans la vie et à ce que vous espérez en tirer.
Pour vous aider à identifier votre passion, il peut être utile de la « tester » en vous demandant si c’est quelque chose que vous feriez sans rémunération tous les jours si votre situation le permettait. Imaginez-vous vivre vos journées en faisant ce que vous aimez. Une autre façon de vous aider à identifier ce que vous voulez dans votre vie pour vous guider dans l’élaboration d’un plan de développement personnel est de penser en termes de « qui », « quoi » et « où ». Réfléchir aux personnes et aux choses que vous voulez dans votre vie maintenant, dans cinq ans et dans dix ans peut vous aider à vous fixer des objectifs. L’aspect « où » peut dépendre d’un emplacement géographique si vous espérez déménager, ou il peut s’agir davantage de la location ou de la possession d’une propriété.
Une fois que vous savez ce que vous voulez dans votre vie, vous pouvez personnaliser votre plan de développement personnel individuel. Définissez des étapes claires et orientées vers l’action avec une date pour la réalisation de chaque étape. Vous voudrez peut-être organiser votre plan par ordre chronologique d’ici à dix ans. Les objectifs à court terme sont susceptibles d’apparaître en plus grand nombre que vos objectifs à long terme qui peuvent être dans cinq ou dix ans, mais à mesure que le temps se rapproche, vous ajouterez probablement plus d’objectifs et d’étapes. Continuez à penser aux actions que vous devrez entreprendre pour réaliser votre rêve.
Bien que chaque étape de réalisation doive être spécifique avec une date limite, rappelez-vous que cela ne signifie toujours pas qu’un objectif ou un but est gravé dans le marbre. Il est impossible de prévoir chaque étape dont vous aurez besoin lorsque vous vous asseyez pour la première fois pour rédiger votre plan de développement personnel individuel. De plus, le concept de développement suggère de créer un processus plutôt que de créer un tableau statique à suivre. Assurez-vous de vous récompenser pour avoir suivi les étapes d’action de votre plan. Comme il s’agit d’un plan personnalisé, incluez des récompenses que vous trouvez relaxantes, intéressantes ou inspirantes, qu’il s’agisse d’un soin au spa, d’un dîner avec un ami, de pouvoir travailler sur un passe-temps ou de prendre du temps pour vous ressourcer.