Devenir un leader efficace et atteindre ses objectifs nécessite généralement un processus graduel de croissance et d’amélioration personnelle. Une façon de simplifier et d’accélérer ce processus consiste à créer un plan de leadership et de développement personnel. Bien que les objectifs des individus diffèrent, il existe un modèle de base qui devrait aider la plupart des gens à élaborer leur plan. Ces lignes directrices comprennent l’identification des raisons d’amélioration, la détermination exacte de ses objectifs, la détermination de la manière d’atteindre ces objectifs et la réflexion sur les progrès qui ont eu lieu.
La première étape dans l’élaboration d’un plan de leadership et de développement personnel consiste à identifier pourquoi l’individu doit s’améliorer en premier lieu. Dans la plupart des cas, établir comment sa vie bénéficiera des changements fournira une motivation lorsque le plan sera effectivement mis en œuvre. Les raisons possibles pourraient être l’obtention d’une promotion professionnelle qui augmente les revenus ou l’amélioration des compétences sociales qui facilitent la communication. Peu importe la raison, il est important de clarifier la situation avant de commencer.
L’étape suivante consiste à contempler et à décider quels objectifs l’individu veut mettre en œuvre. Améliorer les compétences en leadership afin de devenir un leader plus efficace est un objectif évident. En outre, certains autres objectifs de développement personnel doivent être ajoutés dans un ordre séquentiel selon leur importance. Pour cette étape, il est généralement préférable d’écrire ces objectifs afin qu’ils puissent être facilement référencés plus tard. Faire cela rend également l’individu responsable de la réalisation de ces objectifs, ce qui devrait servir de facteur de motivation.
La troisième étape, et peut-être la plus importante, consiste à déterminer les moyens les plus efficients et les plus efficaces de concrétiser ces objectifs. Cela peut être accompli en faisant un remue-méninges et en écrivant les voies potentielles à suivre pour faire de ces objectifs une réalité. Pendant cette période, il est important d’être réaliste et de bien réfléchir. Peut-être y a-t-il des livres que l’individu devrait lire, des cours qu’il devrait suivre ou des activités auxquelles il devrait participer. Quel que soit le scénario, la personne devrait être aussi détaillée que possible et décider d’une date à laquelle elle devrait atteindre chaque objectif.
Une partie supplémentaire de la création d’un plan de leadership et de développement personnel consiste à passer du temps à réfléchir aux progrès ultérieurs. Une fois la date prévue pour chaque objectif passée, l’individu doit décider dans quels domaines il a réussi et quels domaines doivent encore être améliorés. Pour chaque succès, il devrait se féliciter d’avoir atteint cet objectif. S’il n’est pas à la hauteur d’un objectif, il doit trouver de nouvelles façons d’atteindre cet objectif.