Faire face à la dyslexie au travail peut être extrêmement difficile. La dyslexie est un trouble d’apprentissage qui augmente la difficulté d’acquérir les compétences linguistiques requises pour la lecture, l’orthographe et l’écriture. Souvent, les personnes atteintes de dyslexie peuvent ne pas être en mesure d’exprimer pleinement leurs capacités intellectuelles en raison de la difficulté qu’elles ont à apprendre de nouvelles choses. Faire quelques petits aménagements, notamment prendre le temps d’examiner les documents écrits et s’appuyer sur des systèmes organisationnels structurés, peut aider les personnes souffrant de dyslexie au travail.
La dyslexie est l’un des troubles d’apprentissage les plus couramment diagnostiqués chez les enfants, mais les défis qu’elle pose durent au-delà des années scolaires. Bien qu’il n’y ait pas de remède contre la dyslexie – dans la tradition – il est possible pour les personnes atteintes d’apprendre à gérer la dyslexie au travail. La sévérité des symptômes peut varier de légère à sévère ; plus le handicap est diagnostiqué tôt, plus il est possible de réussir à développer des mécanismes d’adaptation. Les personnes qui reçoivent un diagnostic de dyslexie dans leur enfance ont la possibilité d’apprendre des techniques pour les aider à s’épanouir et à réussir dans des environnements éducatifs et professionnels.
La gestion de la dyslexie au travail peut être difficile mais est loin d’être impossible. Il est important que les personnes atteintes effectuent une analyse honnête des tâches spécifiques qui peuvent rendre le travail plus difficile. L’utilisation de codes de couleur, la prise de temps pour examiner les documents et l’utilisation de la vérification orthographique peuvent tous aider les personnes atteintes à survivre et à s’épanouir sur le lieu de travail.
Les environnements de travail au rythme rapide peuvent être un défi pour ceux qui souffrent de dyslexie. Il est important que ceux qui ont de la difficulté à traiter l’information écrite prennent le temps nécessaire pour traiter et analyser les documents. Bien que cela puisse causer une certaine conscience de soi, prendre le temps supplémentaire réduira ou éliminera les erreurs.
Les personnes souffrant de dyslexie doivent faire preuve de diligence pour diminuer le nombre d’erreurs commises au travail. Ceux-ci peuvent donner l’impression que les employés ne sont pas professionnels ou indifférents, mais en réalité, les difficultés d’orthographe sont courantes chez les personnes atteintes de dyslexie. Être ouvert sur le handicap aidera les collègues et les supérieurs à comprendre les difficultés à gérer la dyslexie au travail.
Une bonne organisation est essentielle face à la dyslexie au travail. Les personnes atteintes de dyslexie peuvent parfois mieux faire face en s’appuyant sur des repères visuels, de sorte que les systèmes à code couleur peuvent améliorer considérablement l’organisation et entraîner une productivité. L’utilisation d’un planificateur et la rédaction d’une liste de tâches détaillée sont également utiles lorsque vous tentez de conserver efficacement des tâches complètes. La dyslexie peut également causer des problèmes de concentration et d’attention, donc pour ceux qui ont des problèmes de mémoire à court terme, des rappels écrits peuvent améliorer la gestion du temps et réduire la frustration.
L’écriture et la création de documents provoquent souvent de l’anxiété chez les dyslexiques. Les fautes d’orthographe sont un problème courant et même avec une relecture diligente, certains mots peuvent être mal orthographiés. L’utilisation de la vérification orthographique aidera à réduire les erreurs. Des collègues de confiance peuvent également aider en corrigeant des documents et des mémos générés par des personnes souffrant de dyslexie. Les mots qui causent des problèmes peuvent être écrits et révisés de temps en temps. Réviser ces mots périodiquement peut aider à réduire les erreurs.