Si vous vous trouvez confronté au narcissisme au travail, les experts suggèrent qu’il est souvent préférable de simplement soumettre le problème aux ressources humaines ou à la haute direction et de les laisser s’en occuper. Si ce n’est pas possible pour une raison quelconque, il est souvent plus facile de traiter avec les narcissiques en contournant leurs problèmes plutôt que de les affronter de front. Faire preuve de prudence et permettre au narcissique de s’attribuer le mérite des choses est souvent le moyen le plus simple de maintenir un environnement de travail agréable, même si cela peut être très difficile, voire désagréable à faire. Dans l’ensemble, cela dépend souvent de votre position par rapport au narcissique de l’organisation. Si vous êtes son supérieur, alors vous trouverez peut-être plus facile de confronter la personne ou de lui demander d’améliorer son comportement, tandis qu’une approche plus délicate peut être nécessaire si le narcissique est votre supérieur.
La première chose à considérer lorsqu’il s’agit de narcissisme au travail est généralement de porter le problème à un niveau supérieur. Affronter un narcissique qui est votre égal ou supérieur peut être un exercice inutile et peut conduire à une confrontation qui pourrait vous causer des problèmes importants. Si le narcissique fait partie de la haute direction, il n’y a peut-être aucun moyen pratique d’arrêter directement son comportement, et une approche plus délicate peut être nécessaire, ou si cela est inacceptable, il peut être temps de chercher une autre source d’emploi.
Si vous voulez gérer le narcissisme au travail et que vous savez que vous ne pouvez pas obtenir d’aide de la part de la haute direction, vous devrez trouver un moyen de garder l’environnement de travail aussi agréable que possible. Les narcissiques voleront vos idées, s’attribueront le mérite de vos succès, réprimanderont et intimideront les autres travailleurs et causeront généralement beaucoup de ravages, mais il est possible de minimiser ces difficultés en faisant appel à la vanité du narcissique et en évitant les confrontations directes. Les experts suggèrent qu’il est préférable de ne pas être émotionnellement lié au narcissique, car toute sorte de connexion ne fera que rendre d’autant plus difficile de voir ses actions avec la distance nécessaire.
Faire face au narcissisme au travail est une histoire totalement différente si vous êtes classé plus haut que le narcissique. Du point de vue de la direction, les experts suggèrent qu’il est préférable d’exiger que le narcissique obtienne de l’aide pour ses problèmes et de lui faire savoir que son comportement sera surveillé à l’avenir. Dans de nombreux cas, un narcissique ne répondra pas très bien à ce genre de demandes, et la cessation d’emploi peut être nécessaire, mais il y a des situations où l’individu peut être suffisamment conscient de lui-même pour se rendre compte qu’il a un problème et, par conséquent, plus réceptif. à l’idée d’obtenir de l’aide. Une fois que le narcissique a été informé que vous savez qu’il a des problèmes, le suivi d’une surveillance continue est généralement très important car la personne peut reprendre son comportement négatif dès qu’elle perçoit une ouverture.