La discrimination dans l’emploi peut se produire pour de nombreuses raisons différentes. Que ce soit par ignorance ou par malveillance, refuser des emplois, des avantages sociaux ou des promotions à des candidats qualifiés en raison de l’âge, du sexe, de la race, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’état de santé ou de l’apparence est un problème courant et souvent en violation des lois du travail. Il existe plusieurs mesures importantes qu’une personne peut prendre lorsqu’elle est confrontée à la discrimination dans l’emploi ; prendre des mesures intelligentes et rapides peut contribuer à une résolution équitable du problème.
Il est important de s’assurer qu’il y a eu discrimination au travail sur le lieu de travail. Si une personne pense qu’elle a été écartée d’un emploi en raison de sa race, par exemple, elle peut avoir besoin de trouver des preuves corroborantes suggérant que l’emploi a été refusé pour une raison discriminatoire. Souvent, les lieux de travail qui se livrent à une discrimination active ont un modèle de ce type d’action qui est facile à suivre. Rassembler des preuves claires et logiques qu’une discrimination dans l’emploi a eu lieu peut aider la réclamation d’un travailleur à presque tous les niveaux de la lutte pour la résolution.
Si la discrimination est un problème permanent sur le lieu de travail, il peut être judicieux de commencer à enregistrer toutes les actions inappropriées. Cela peut inclure des entrées de journal détaillant des remarques verbales pouvant être considérées comme discriminatoires, ainsi que des enregistrements enregistrés de tous les e-mails, notes de service ou autres documents contenant des preuves de discrimination. La tenue d’un dossier peut aider à prouver aux employeurs, aux avocats et même à un jury que la discrimination est un problème constant et actuel sur le lieu de travail.
Une fois qu’un cas clair de discrimination a été établi, certains experts suggèrent d’essayer de résoudre le problème sur le lieu de travail. Cela signifie généralement déposer une plainte officielle auprès d’un superviseur ou d’un gestionnaire à un niveau supérieur. Lors d’une plainte, il est important de rester calme et sur le sujet, afin d’éviter d’aggraver la situation. Si une plainte est déposée en personne, suivez-la avec un e-mail ou une lettre afin qu’il y ait un enregistrement documenté de la discussion. Il peut également être utile de lire la politique anti-discrimination de l’entreprise, ainsi que toutes les lois nationales ou fédérales anti-discrimination applicables avant de déposer une plainte.
Si les superviseurs et les gestionnaires ne répondent pas, un travailleur peut avoir d’autres options pour lutter contre la discrimination au travail, y compris une action en justice. Une fois que les tentatives de résolution interne ont échoué, consulter un avocat peut être le meilleur moyen de passer à l’étape suivante de la lutte contre le problème. Certains avocats fondent toute leur carrière sur le droit du travail et les droits des travailleurs et connaissent souvent très bien les lois applicables et les procédures impliquées dans un procès pour discrimination. De nombreux avocats offrent une première consultation gratuite aux nouveaux clients ; cette réunion peut aider à déterminer s’il existe un dossier pouvant donner lieu à une action pour le travailleur.