Obtenir un emploi de garde d’enfants nécessite d’établir que vous êtes qualifié et que vous cherchez aux bons endroits. De nombreuses personnes, en particulier les adolescents, sont capables de trouver un emploi de garde d’enfants simplement en posant des questions et en plaçant des dépliants dans un quartier. Les baby-sitters plus âgés qui n’ont pas de liste établie de clients peuvent avoir besoin de se renseigner sur les sites d’emploi et les agences de placement. Une variété de qualifications peut aider à garantir que vous serez embauché, et certains traits de personnalité augmenteront la probabilité que vous trouviez un emploi. Comme tout travail, être un professionnel bien préparé est très important pour assister aux entretiens et rencontrer des clients potentiels.
La garde d’enfants est un travail qui s’obtient souvent grâce à des relations personnelles. Les voisins et les amis des parents sont souvent les premiers clients d’une jeune baby-sitter. Travailler pour ces associations proches est bénéfique car généralement les enfants de ces clients seront familiers en dehors de l’emploi, ce qui peut être plus facile à gérer pour les enfants. Les clients qui embauchent des baby-sitters qu’ils connaissent personnellement sentent souvent qu’ils peuvent avoir confiance que leurs enfants sont en sécurité.
Il est également possible d’obtenir un job de baby-sitting en consultant les annonces de recherche d’aide. Ces annonces énumèrent généralement un certain nombre de qualifications qui doivent être remplies pour obtenir le poste. Une autre façon de trouver des postes disponibles consiste à afficher des dépliants dans les épiceries répertoriant vos services et vos qualifications. Les baby-sitters adultes sont parfois appelées nounous ou fournisseurs de services de garde d’enfants, il est donc important de regarder également sous ces rubriques. Ces méthodes mènent souvent à un emploi réussi.
Il existe un certain nombre de certifications que vous pouvez obtenir afin de devenir plus attrayant pour les personnes qui recherchent des baby-sitters. Au niveau de base, il existe des cours de garde d’enfants disponibles pour les plus jeunes, qui couvrent généralement des sujets de base sur la garde d’enfants et la sécurité. On s’attend souvent à ce que les adultes soient officiellement certifiés en RCR et autres procédures d’urgence. Lorsqu’il y a plus de candidats qualifiés que de postes, les baby-sitters adultes doivent parfois détenir des diplômes supérieurs en éducation ou en développement de l’enfant. Habituellement, avoir de l’expérience et être certifié dans des programmes de sécurité est suffisant, mais cela dépend du marché du travail.
Les parents exigent souvent que les baby-sitters possèdent également un certain nombre d’attributs personnels. Par exemple, certains parents exigent que les baby-sitters soient d’une religion, d’un sexe ou d’une philosophie alimentaire particulière. C’est généralement parce que les parents veulent que leurs enfants soient surveillés par une personne qui leur ressemble ou du moins adhère à une philosophie qu’ils approuvent. Même si vous estimez avoir été victime de discrimination, il n’y a généralement aucun recours dans ces cas, il est donc préférable de ne répondre qu’aux annonces placées par des personnes qui n’ont pas décidé de s’appuyer sur la discrimination lors de la sélection d’emploi, mais qui évalueront honnêtement vos références. . Non seulement il y aura moins de risques de déception, mais il est probable que les enfants de parents non discriminatoires seront également moins difficiles.