Les consultants en avantages sociaux conçoivent, configurent et gèrent les avantages sociaux des employés pour les entreprises. Les entreprises font souvent appel à des cabinets de consultants en avantages sociaux comme solution rentable pour trouver le meilleur ensemble de régimes d’avantages sociaux à présenter à leurs employés. Vous pouvez généralement commencer à consulter en avantages sociaux en obtenant d’abord un diplôme universitaire en gestion, finance, économie ou commerce, puis en obtenant un poste de débutant au sein d’une société de conseil en avantages sociaux. Les professionnels du conseil en avantages sociaux sont généralement employés par des entreprises spécialisées dans le conseil aux autres entreprises en matière d’investissement des employés, de régimes de soins de santé et de planification de la retraite.
Un salaire constant n’est généralement pas la seule récompense qu’un emploi offre à ses employés. De nombreuses entreprises proposent également un ensemble d’avantages sociaux pouvant inclure une assurance médicale, une participation aux bénéfices, une contrepartie des investissements et des plans d’épargne-retraite. Les avantages tels que les soins de santé et la gestion des investissements sont généralement fournis par une société tierce. Ainsi, la gestion des prestations peut nécessiter de coordonner et d’organiser les services de plusieurs sociétés distinctes. Chaque service propose également de nombreuses options de plan et gammes de prix différentes, ce qui se traduit par une variété de choix disponibles à présenter aux employés d’une entreprise.
La gamme complexe d’options et de services de prestations peut souvent être gérée avec l’aide d’une société de conseil en prestations. Les entreprises embauchent des consultants en avantages sociaux pour conseiller les employés sur les choix de régime et pour inscrire les employés à de nouveaux programmes. Les personnes qui travaillent pour des sociétés de conseil en prestations peuvent visiter d’autres entreprises pour parler à leurs employés, répondre à des questions et configurer des services.
Pour commencer à consulter en matière d’avantages sociaux, vous devriez probablement d’abord vous concentrer sur l’achèvement de vos études. Un diplôme d’études collégiales n’est pas toujours requis par les sociétés de gestion des avantages sociaux, mais il peut être très utile pour trouver un emploi de premier échelon si vous n’avez aucune expérience préalable en matière de conseil en avantages sociaux. Souvent, lorsque vous commencez à travailler comme consultant en avantages sociaux, vous commencez par présenter les services que votre entreprise fournit aux entreprises afin de gagner de nouveaux clients. Sécuriser de nouvelles affaires peut être une grande partie de votre description de poste, donc une expérience dans la vente peut être une bonne façon de commencer.
Une autre façon d’acquérir de l’expérience qui peut être utilisée pour commencer une carrière dans le conseil en avantages sociaux est de travailler dans la finance et l’investissement, car les forfaits de retraite offerts aux employés dans les avantages sociaux incluent souvent des options d’investissement. Dans le cadre de votre travail de consultant, vous pouvez conseiller les employés sur les choix d’investissement et la gestion de l’argent à long terme. Vous serez également probablement responsable de connaître les détails complexes d’une variété de choix de plans de soins de santé, donc une autre option qui s’offre à vous pour commencer à travailler en tant que consultant en avantages sociaux est de travailler d’abord dans une certaine mesure pour un fournisseur d’assurance maladie.