Si vous êtes nerveux à propos d’un entretien d’embauche à venir, vous n’êtes pas seul. Un entretien d’embauche peut être une expérience éprouvante pour les nerfs, et ceux qui réussissent à obtenir le poste sont souvent ceux qui peuvent surmonter la nervosité pour montrer à l’employeur pourquoi ils sont les meilleurs pour le poste. Pour développer vos compétences en matière d’entretien d’embauche, envisagez de vous préparer à l’entretien en recherchant autant que possible sur l’entreprise dans laquelle vous passez l’entretien, et notez plusieurs façons dont votre expérience et votre personnalité bénéficieront à l’entreprise. Si vous savez pourquoi vous seriez le meilleur pour le poste, vous aurez beaucoup plus de facilité à convaincre l’employeur.
Développer des relations interpersonnelles est une partie importante des compétences en entretien d’embauche. Si vous n’êtes pas assez confiant dans vos compétences en matière d’entretien d’embauche et que vous ne pensez pas avoir la capacité de développer une relation solide avec un employeur, envisagez de participer à une simulation d’entretien avec un ami ou un membre de votre famille. Demandez-leur de critiquer vos réponses aux questions d’entrevue courantes et d’observer vos manières pendant l’entrevue. Cela vous aidera à identifier vos points faibles et à commencer à travailler sur le renforcement de vos compétences en entretien d’embauche.
Envisagez de suivre un cours dans un collège communautaire local qui se concentre sur les communications interpersonnelles ou même sur la prise de parole en public. La réussite d’un entretien d’embauche dépend en grande partie du fait de bien parler, et un cours peut vous aider à mettre cette nervosité de côté et à vous concentrer sur ce qui est important. N’oubliez pas que la plupart des employeurs vous recherchent pour leur montrer que vous êtes un joueur d’équipe qui parle bien, qui est axé sur les objectifs et confiant. vous pouvez être toutes ces choses, mais si vous ne pouvez pas le dire à l’intervieweur, vous n’obtiendrez peut-être pas le poste.
L’une des meilleures compétences en matière d’entretien d’embauche que vous pouvez intégrer à l’entretien est la préparation. Connaître les questions courantes posées lors des entretiens et être prêt à y répondre. Sachez que les questions oui ou non peuvent sembler assez simples, mais elles sont en fait une occasion pour vous de mettre en valeur votre formation, votre expérience et votre personnalité. Donnez à l’intervieweur de nombreux exemples pertinents, mais faites-le brièvement. Si un intervieweur vous pose des questions sur vos faiblesses, soyez honnête et parlez de cette faiblesse. Rappelez-vous, cependant, que l’employeur veut savoir quelles mesures vous avez prises pour surmonter cette faiblesse et ce que vous en avez appris. Montrez à l’intervieweur que vous vous comprenez bien et que vous êtes toujours prêt et capable de vous améliorer.