Un entretien d’embauche peut être une expérience éprouvante pour les nerfs, mais si vous savez à quoi vous attendre et comment gérer les questions qui vous seront inévitablement posées, le processus peut être légèrement moins douloureux. Donner des réponses solides à l’entretien peut faire la différence entre être embauché et poursuivre votre recherche d’emploi, donc la première étape pour donner les meilleures réponses à l’entretien est de savoir quelles sont les questions susceptibles d’être. Votre interlocuteur est très susceptible de vous poser des questions sur votre passé en tant qu’employé, vos forces, vos faiblesses et vos objectifs pour l’avenir, alors assurez-vous de les connaître avant de devoir les décrire à quelqu’un d’autre.
Soyez honnête dans vos réponses à l’entretien. Lorsqu’un employeur vous demande quelles sont vos faiblesses, assurez-vous de choisir une véritable faiblesse. L’astuce consiste à vous assurer de décrire comment vous avez travaillé pour surmonter cette faiblesse. C’est toujours une bonne idée de donner des exemples, mais soyez bref. Résumez rapidement la faiblesse, comment vous travaillez pour la surmonter et comment les progrès que vous avez faits affectent votre vie. Les employeurs veulent savoir qu’ils embauchent quelqu’un qui est capable de s’auto-évaluer et réceptif aux critiques constructives, alors montrez-leur que vous en êtes capable.
Assurez-vous de vous renseigner autant que possible sur l’emploi pour lequel vous postulez et sur l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Comprenez ce que l’entreprise recherche chez un employé et assurez-vous que vos réponses à l’entretien répondent aux besoins de l’entreprise. Lorsqu’un intervieweur pose des questions, même s’il s’agit de questions générales telles que “Parlez-moi de vous”, assurez-vous que vos réponses sont adaptées aux besoins de l’entreprise. Lorsque l’intervieweur vous pose des questions sur vous-même, dites-lui les aspects de votre vie qui vous ont préparé à ce travail et comment les événements de votre vie vous ont motivé à choisir ce domaine particulier.
Chaque fois qu’on vous pose une question avec des réponses oui ou non, assurez-vous que vos réponses à l’entretien fournissent des exemples plutôt qu’un simple oui ou non. Les employeurs veulent savoir pourquoi ils devraient vous embaucher, et dire oui ou non ne leur donne pas une raison impérieuse. Cependant, leur parler d’un moment précis de votre vie au cours duquel vous avez surmonté l’adversité grâce à un travail acharné et à la persévérance leur permettra de mieux vous comprendre et de comprendre votre éthique de travail. Même une question oui ou non est une occasion de montrer vos talents, alors ne soyez pas timide. Donnez à l’intervieweur une bonne raison pour laquelle il ou elle devrait vous embaucher sur-le-champ.