La discrimination et le harcèlement sont souvent des comportements désagréables et carrément illégaux à l’école, en public et sur le lieu de travail. Faire face à la discrimination et au harcèlement peut nécessiter différentes méthodes dans différentes situations ; il existe rarement une solution unique pour chaque problème. Afin de mieux comprendre comment faire face à la discrimination et au harcèlement, il est important de comprendre les enjeux et de connaître les options juridiques et éthiques possibles pour la situation.
Bien que souvent liés, la discrimination et le harcèlement sont deux problèmes distincts. La discrimination fait référence à des situations où une personne est jugée sur la base de la catégorie à laquelle elle appartient plutôt que sur ses capacités individuelles. La discrimination sexuelle, par exemple, pourrait consister à croire qu’un homme ne devrait pas élever seul un enfant parce que tous les hommes sont paresseux et ne savent pas comment changer les couches. Le harcèlement fait référence à l’intimidation physique, sexuelle ou psychologique d’une personne et peut être fondé sur un certain nombre de facteurs. Le harcèlement est souvent plus facile à prouver que la discrimination, car la discrimination repose davantage sur des motifs personnels que sur des actes exprimés extérieurement.
Faire face à la discrimination et au harcèlement peut être difficile, car les deux situations tendent à placer la victime dans une position d’impuissance. Il est peu probable qu’une personne qui pense être victime de discrimination soulève la question parce qu’elle se trouve peut-être déjà dans une situation préjudiciable et ne sera pas traitée équitablement. Une personne harcelée peut craindre de soulever le problème par crainte d’un harcèlement accru en conséquence. Dans certains cas, le simple fait d’aborder le problème avec l’agresseur peut suffire à arrêter la situation, mais cela ne fonctionne pas toujours. Bien que certains experts suggèrent d’essayer de résoudre d’abord les deux types de problèmes avec la ou les personnes directement impliquées, cela n’est ni possible ni sûr dans toutes les situations.
S’il est impossible de résoudre la discrimination et le harcèlement au niveau individuel, il est important d’impliquer les autorités le plus rapidement possible. À l’école, cela signifie généralement alerter un enseignant ou un conseiller de la situation. Au travail, cela peut signifier impliquer un patron ou un superviseur. Dans la vie personnelle, il peut n’y avoir aucune figure d’autorité directe, ce qui signifie que les meilleures options au-delà de parler directement à l’agresseur sont de l’éviter ou d’aller voir la police en cas de harcèlement. Il peut être utile d’essayer de rassembler des preuves de la situation, telles que des e-mails menaçants ou des preuves de farces, ou une liste des cas dans lesquels le problème s’est produit.
Malheureusement, la discrimination et le harcèlement se produisent parfois parce que les autorités immédiates sont laxistes en matière de politiques comportementales ou même encouragent le comportement par leurs propres actions. Dans ce cas, il est important de connaître les lois applicables en matière de discrimination et de harcèlement. Dans de nombreuses régions, il est possible de poursuivre une entreprise ou une école pour avoir autorisé le harcèlement et la discrimination. Si les autorités refusent de traiter une situation où une personne dont elles ont la charge est victime de discrimination ou de harcèlement, un avocat civil peut être en mesure d’expliquer les options juridiques et de poursuivre l’action dans l’affaire.