Une fois que vous avez choisi une carrière dans les ressources humaines (RH), vous devez acquérir le plus de formation et d’expérience de travail possible dans le domaine. Une carrière RH peut se construire dans un ou plusieurs domaines différents des ressources humaines. Les emplois en RH peuvent être compétitifs et bien que les diplômes de licence soient préférés pour les postes de premier échelon, le plus important est de montrer comment vos cours suivis en ressources humaines et votre expérience de travail sur le terrain font de vous le choix idéal pour chaque emploi.
Par exemple, certains emplois RH ne traitent que des employés internes, tandis que d’autres recrutent du personnel externe. Un emploi dans les ressources humaines peut impliquer un sujet spécifique tel que la sécurité et un spécialiste de la sécurité des RH travaille souvent dans de grandes entreprises avec des opérations d’entrepôt. Il ou elle élabore des programmes et des politiques en milieu de travail qui respectent les réglementations gouvernementales pour assurer la conformité aux exigences de sécurité. Les spécialistes de la sécurité des RH travaillent également en étroite collaboration avec les départements de gestion des risques et des réclamations juridiques. Si vous aspirez à vous impliquer dans ce type de carrière en RH, vous ne devriez pas seulement suivre des cours sur la sécurité au travail, mais faire du bénévolat lors d’ateliers sur la sécurité.
Commencer une carrière dans les ressources humaines peut nécessiter du bénévolat au début, surtout si vous n’avez pas de diplôme en RH, en commerce ou en sciences sociales. Réseautez autant que possible avec les responsables des ressources humaines – vous pouvez assister à des activités commerciales communautaires et distribuer votre carte de visite. Vous pourriez avoir un mini curriculum vitae inclus au dos de la carte qui mentionne vos qualifications professionnelles et vos intérêts en RH. Faites savoir à tout le monde que vous recherchez une carrière dans les ressources humaines et postulez aux entreprises avant qu’elles ne fassent de la publicité.
Lorsque vous postulez pour des emplois débutants dans les ressources humaines, assurez-vous que votre lettre de motivation vous aide à vous démarquer de vos concurrents. Les compétences en communication sont extrêmement importantes dans toute carrière en RH, alors assurez-vous que votre orthographe et votre grammaire sont impeccables, mais plus que cela, communiquez exactement ce que vous avez accompli pour vous démarquer des autres candidats. Il peut s’agir d’un diplôme en ressources humaines, ainsi que d’une expérience spécifique de bénévolat en RH. Même avoir un article que vous avez écrit sur un sujet de ressources humaines publié dans un magazine d’affaires peut aider à montrer aux futurs employeurs que vous êtes bien fait pour une carrière en RH.
Si vous êtes à l’université, de nombreuses organisations RH organisent régulièrement des salons de recrutement sur les campus. Vous pourriez découvrir les détails à l’avance et peut-être faire du bénévolat dans les recrutements de votre collège. Certaines entreprises proposent également des stages dans certaines écoles, ce qui peut être un bon début de carrière en RH pour les étudiants.