La certification professionnelle en ressources humaines (PHR) est un titre qu’une personne qui travaille dans le domaine de la gestion des ressources humaines peut rechercher. Une personne peut demander ce type de certification pour démontrer aux employeurs potentiels qu’elle possède une connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines ainsi qu’une expérience dans le domaine. Pour obtenir cette certification, une personne doit généralement réussir un examen et acquérir de l’expérience dans un emploi connexe. En règle générale, la certification dure environ trois ans, après quoi une personne dans ce domaine doit généralement suivre un processus de recertification.
La certification PHR est offerte par une organisation appelée Human Resources Certification Institute. Cette société certifie des individus dans plus de 70 pays. La certification PHR est le titre de base que cette organisation offre aux professionnels des ressources humaines. Certaines personnes peuvent demander une certification avancée en passant l’examen de professionnel senior en ressources humaines. L’organisation offre même sa certification Global Practitioner of Human Resources aux personnes qui ont acquis une expérience multinationale.
Une personne doit répondre à certaines exigences pour être admissible à l’examen de certification PHR. Par exemple, il a généralement besoin d’une expérience pertinente dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Une personne qui souhaite passer cet examen doit généralement avoir deux ans d’expérience de travail de niveau professionnel. Cela signifie essentiellement qu’une personne doit avoir une expérience de supervision ou une expérience dans la fourniture d’un travail original qui sert à démontrer un niveau avancé de connaissances en gestion des ressources humaines.
Alors que la plupart des gens ont besoin de deux ans d’expérience pour être éligibles à la certification PHR, il existe des règles spéciales pour les étudiants et ceux qui ont récemment obtenu leur diplôme. Si un étudiant travaille à l’obtention d’un baccalauréat ou d’un diplôme d’études supérieures et qu’il est dans l’année suivant l’obtention de son diplôme, il peut être admissible à passer l’examen sans acquérir d’expérience au préalable. Il ne peut cependant pas utiliser le titre PHR après son nom tant qu’il n’a pas acquis les deux années d’expérience exigées par l’organisation.
Pour se préparer à l’examen, une personne peut suivre un cours de préparation à la certification. Une personne peut contacter l’Institut de certification des ressources humaines pour en savoir plus sur ces cours et groupes d’étude dans sa région. Certains collèges peuvent également avoir des informations sur les cours préparatoires.
Une personne qui demande la certification PHR a deux fenêtres de test disponibles chaque année. L’examen peut être passé entre le 1er mai et le 30 juin et entre le 1er décembre et le 31 janvier de chaque année. Il couvre six domaines de connaissance des ressources humaines, y compris la gestion stratégique, le développement des ressources humaines et les relations de travail. Il couvre également la planification de la main-d’œuvre, la gestion des risques et la rémunération totale, qui sont des outils pour attirer et retenir les employés.