Dans certains pays, le congé de maternité payé, et parfois le congé de paternité, est disponible pour tous les travailleurs dans le cadre d’une politique gouvernementale. Dans d’autres endroits, le congé de maternité payé est un avantage offert par certains employeurs, mais aucune loi n’oblige un employeur à accorder un congé parental à ses employés. Dans de tels endroits, si vous voulez un congé de maternité payé, vous devrez peut-être choisir de travailler pour un employeur qui offre un tel avantage ou utiliser les vacances accumulées, les congés de maladie ou l’assurance invalidité de courte durée pour couvrir les congés après avoir donné naissance. Vous devrez peut-être également négocier avec votre employeur afin d’obtenir le temps dont vous avez besoin.
Si vous vivez dans une région qui oblige les employeurs à accorder un congé de maternité payé, vous devrez généralement vous conformer à la politique légale ou de l’employeur concernant la notification à vos supérieurs de votre intention de prendre un congé de maternité. De même, si vous travaillez pour un employeur qui accorde volontairement un congé de maternité payé, votre employeur peut vous demander de donner un certain préavis avant de prendre un congé. En règle générale, ce type de politique de notification est inclus dans votre manuel de l’employé. Si vous n’êtes pas clair sur le processus, vous devez contacter votre bureau des ressources humaines pour savoir ce que vous devez faire.
Dans les situations où vous n’avez pas droit à un congé de maternité légal et que votre employeur n’offre pas automatiquement un congé de maternité payé, vous devrez peut-être commencer à travailler avec votre employeur pour utiliser vos avantages actuels, tels que les vacances, les congés de maladie et l’invalidité de courte durée. assurance, pour vous accorder un congé de maternité payé. Dans de tels cas, vous pourrez peut-être utiliser tout ou partie du temps libre que vous auriez normalement obtenu dans votre travail pour un congé de maternité, et vous pourrez peut-être combler le manque à gagner avec votre assurance invalidité de courte durée.
Si vous devez utiliser votre assurance invalidité de courte durée pour couvrir la période post-partum, vous devez vous assurer que l’assurance couvre effectivement le temps de récupération lié à la grossesse et à l’accouchement. Vous pouvez également être protégée par des lois qui vous accordent un congé sans solde pendant ou après votre grossesse afin que vous puissiez retrouver votre emploi après votre retour au travail. Si vous n’avez ni assurance-invalidité de courte durée ni un montant considérable d’indemnités de congés gagnés, vous devrez peut-être demander à votre employeur d’autres aménagements après l’accouchement, comme une journée de travail plus courte ou la possibilité de faire du télétravail.