La réponse courte à la question « Dois-je passer un test d’évaluation de carrière ? » est oui. Passer un test d’évaluation de carrière peut vous aider à déterminer comment un changement d’emploi ou de poste au sein de votre entreprise pourrait vous aider à vous sentir plus satisfait dans la vie. Un tel test pourrait également vous aider à mieux préparer l’avenir. Il est important d’être satisfait de votre travail, car vous êtes alors plus susceptible d’être productif et satisfait non seulement de votre travail, mais aussi d’autres aspects de votre vie, y compris votre famille et vos relations.
Les tests d’évaluation de carrière sont parfois appelés tests d’aptitude professionnelle. Vous pouvez également les voir appelés tests de découverte de carrière ou de personnalité d’entreprise. Bien que les résultats soient parfois similaires, chaque type de test d’évaluation peut mesurer un aspect différent de vos compétences, objectifs, intérêts ou personnalité. La plupart ne prennent qu’entre 15 et 20 minutes.
Il est souvent possible de passer gratuitement un test d’évaluation de carrière en ligne ; recherchez simplement “tests d’évaluation de carrière” pour trouver ces options. Si vous êtes au lycée ou au collège, vérifiez auprès de votre conseiller d’orientation ou de votre conseiller pédagogique, car ils pourront vous diriger vers toutes les ressources fournies par l’école. Vous pourrez également trouver des livres dans un magasin ou une bibliothèque qui offrent des options pour passer un test d’évaluation de carrière, ainsi que des idées pour trouver une carrière satisfaisante.
Souvent, ces tests offrent une planification de carrière ou des conseils pédagogiques une fois que vous avez terminé le test. C’est une bonne idée de passer un test d’évaluation de carrière même pendant que vous êtes encore à l’école ; cela peut donner un aperçu du type de carrière qui conviendra le mieux. Si vous avez terminé vos études et que vous n’êtes pas satisfait de votre travail, il n’est pas trop tard pour passer un test d’évaluation de carrière. Beaucoup sont adaptés à vos objectifs spécifiques dans la vie, et si votre objectif est de changer de carrière, vous pourrez certainement trouver un test pour vous aider.
Les questions d’un test d’aptitude professionnelle se concentrent souvent sur votre style de travail. Par exemple, aimez-vous proposer des idées ou préférez-vous un travail plus pratique ? Vous excellez dans la prise de parole en public ou préférez-vous écouter et apprendre ? Chacune de ces questions peut vous aider à identifier vos talents et vos motivations uniques, et vous donner des informations utiles et des moyens pratiques d’appliquer vos talents à votre travail quotidien.
Cela semble évident, mais vous devez vous rappeler que certains types de personnalité s’intégreront bien dans des carrières que d’autres ne feraient pas. Une personne extravertie qui aime être avec les autres et relever des défis au travail pourrait bien s’intégrer dans un environnement professionnel, tandis qu’une personne plus introvertie pourrait exceller dans les arts. Lorsque vous choisissez de passer un test d’évaluation de carrière, soyez honnête ! Habituellement, personne d’autre que vous ne verra les résultats, et vous ne vous blessez que si vous mentez pendant le test.
Un autre point important à retenir est de ne pas vous limiter. Si vous passez un test d’évaluation de carrière et que vous n’aimez pas les résultats, n’ayez pas l’impression que c’est la voie à suivre. Si vous êtes encore au lycée ou à l’université, vos intérêts et votre personnalité vont certainement changer, alors gardez vos options ouvertes.