Aux États-Unis, le droit à “un salaire égal pour un travail égal” est prévu par le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Une action en justice importante basée sur la prémisse d’une valeur comparable a été la décision de la Cour suprême dans le comté de Washington contre Gunther, 452 U.S. 161 (1981).
Quelle est l’histoire de la valeur comparable?
Aux États-Unis, le concept de valeur comparable a été introduit dans les années 1970 par des réformateurs qui cherchaient à corriger les inégalités salariales dans les professions traditionnellement occupées par les hommes et les femmes. Bien que la décision ait été annulée en appel, l’État de Washington a accepté de rendre les salaires des femmes égaux à ceux des hommes.
Que signifie une valeur comparable en économie ?
La valeur comparable, plus communément appelée « équité salariale », est un moyen pour les entreprises de fixer les salaires des employés en classant la valeur des compétences et des responsabilités comparables dans toutes les professions, quel que soit le sexe.
Que signifie une valeur comparable en psychologie ?
le principe selon lequel les hommes et les femmes doivent être rémunérés de manière égale pour un travail exigeant des compétences et des responsabilités similaires. En d’autres termes, la valeur comparable préconise un salaire égal pour un travail de valeur égale, comme une femme travaillant comme réceptionniste et un homme travaillant comme commis à la salle du courrier.
Que disent les critiques à propos d’une valeur comparable ?
La théorie est que les hommes et les femmes dont les emplois impliquent des exigences équivalentes et nécessitent des compétences comparables, ou sont considérés comme ayant une valeur comparable pour l’employeur, devraient recevoir un salaire égal. Les critiques disent que l’idée est conceptuellement erronée et totalement irréalisable.
Quelle est la différence entre un salaire égal et une valeur comparable ?
Un salaire égal pour un travail “comparable” est un tout autre animal. Un salaire égal pour un travail égal exige qu’une femme soit payée au même titre qu’un homme, ou qu’une autre femme, qui fait exactement le même travail. La valeur comparable, en revanche, cherche à élargir le concept d’équité d’une manière qui viole clairement la simple réalité économique.
La valeur comparable est-elle en vigueur aujourd’hui ?
Une valeur comparable fait actuellement partie du programme législatif de l’État de New York et des projets de loi similaires sont à l’étude dans plus de 20 autres États. Un projet de loi de l’État de New York, Nolan A6832, stipule que l’élimination de la discrimination salariale fondée sur le sexe, la race et l’origine nationale aurait des effets positifs.
Qu’est-ce qu’un plan de valeur comparable?
La « valeur comparable » est une approche pour accroître l’équité salariale entre les emplois occupés principalement par les femmes et les minorités et ceux occupés principalement par les hommes de la majorité. Il se réfère à l’égalisation de la rémunération pour les emplois exigeant des niveaux comparables d’effort, de compétence et de responsabilité.
Qu’est-ce qu’un quizlet sur les politiques de valeur comparable ?
Politique de valeur comparable. Déclare que les hommes et les femmes occupant des emplois différents devraient recevoir le même salaire pour un travail comparable.
Qu’est-ce qu’un salaire comparable ?
Rémunération comparable signifie que l’employé admissible se voit offrir une rémunération de base comparable au montant de sa rémunération admissible au moment d’un événement en vertu de la section 1.17 ou est réemployé par la société, un employeur participant ou un affilié.
Qu’est-ce qu’un système de rémunération à deux niveaux ?
Un système à deux niveaux est un type de système de paie dans lequel un groupe de travailleurs reçoit des salaires et/ou des avantages sociaux inférieurs à ceux d’un autre. L’employeur souhaite réduire le coût salarial global en embauchant de nouveaux employés à un salaire inférieur à celui des travailleurs en place.
Pour quels motifs des opposants de valeur comparable le critiquent-ils ?
Certains critiques de valeur comparable soutiennent que l’équité salariale est atteinte en permettant aux forces du marché libre de fixer la valeur des emplois. Ils soutiennent que les employeurs, et non les tribunaux ou les assemblées législatives, devraient fixer les salaires et qu’une législation suffisante est déjà en place pour prévenir la discrimination fondée sur le sexe.
Quel est le synonyme de comparable?
adjectif. 1’il avait un revenu comparable à celui d’un roi’ semblable, proche, proche, approximatif, apparenté, équivalent, correspondant, commensurable, proportionnel, proportionné, parallèle, analogue, apparenté. comme, correspondant. avoisinant, approchant, s’approchant.
Qu’est-ce que la loi sur l’égalité de rémunération de 1963 a interdit ?
L’ EPA , qui fait partie de la loi de 1938 sur les normes de travail équitables, telle que modifiée ( FLSA ), et qui est administrée et appliquée par l’ EEOC , interdit la discrimination salariale fondée sur le sexe entre les hommes et les femmes dans le même établissement qui exécutent des travaux qui exigent compétence, effort et responsabilité sensiblement égaux sous
Quelle est la valeur comparable en GRH ?
Dans un système salarial basé sur une valeur comparable, les employeurs fixeraient les salaires en fonction de la « valeur » des emplois, qui serait déterminée par une évaluation des emplois basée sur des éléments tels que la responsabilité et les compétences requises, plutôt que sur les forces du marché.
Quel est l’inconvénient d’une politique de valeur comparable?
L’un des inconvénients d’un système de valeur comparable est le coût pour les employeurs. Les militants et les défenseurs qui soutiennent une valeur comparable demandent aux employeurs qui représentent des industries qui embauchent un grand nombre de femmes d’augmenter leurs taux de rémunération jusqu’à ce qu’ils soient égaux à des postes comparables dans des industries à prédominance masculine.
Quelle loi couvre tous les entrepreneurs gouvernementaux recevant 10 000 $ ou plus de fonds fédéraux ?
Le Buy American Act s’applique à tous les achats de biens (articles, matériaux ou fournitures) effectués par les agences gouvernementales fédérales américaines dont la valeur dépasse le seuil de micro-achat américain (actuellement fixé à 10 000 USD).
Quel est l’inconvénient des larges bandes ?
Quel est l’inconvénient des larges bandes ?
Ils réduisent les possibilités de promotion des employés. Elles se traduisent toujours par des baisses de salaire. Ils réduisent la flexibilité des managers dans la réalisation des affectations.
Qu’est-ce que la compensation haut débit ?
La large bande est une structure de rémunération souvent utilisée. Pourtant, il n’est pas utilisé aussi fréquemment que les structures de rémunération plus courantes telles que les systèmes de grade et d’échelon ou les systèmes basés sur le marché. Une structure de rémunération à large bande utilise un petit nombre de grandes échelles de rémunération, au lieu de plusieurs niveaux de rémunération différents au sein d’une organisation.
Qu’entend-on par quizlet de valeur comparable ?
Valeur comparable. Insiste pour que les femmes soient payées au même titre que les hommes pour des emplois qui exigent les mêmes compétences. Égale protection des lois. Fourni par le quatorzième amendement exigeant que toutes les personnes soient protégées par la loi.
Que signifie le terme quizlet de valeur comparable ?
Le concept de “valeur comparable” signifie cela. le système de marché devrait déterminer le salaire pour n’importe quel travail. les gens devraient être payés en fonction du niveau de compétence et de responsabilité impliqué dans le travail. tous les emplois devraient être rémunérés de la même manière.
Qui n’est pas une compensation directe ?
La rémunération directe peut prendre la forme de salaires, de traitements, de commissions et de primes qu’un employeur verse régulièrement et régulièrement. La rémunération qui n’est pas considérée comme directe comprend les avantages sociaux, les régimes de retraite, les congés, les services aux employés et l’éducation.
Que signifie condition d’emploi ?
Les conditions d’emploi sont les règles, les exigences et les politiques qu’un employeur et un employé acceptent de respecter pendant le service de l’employé dans l’entreprise. Ils précisent les droits et obligations de chaque partie. Les conditions d’emploi sont également appelées conditions d’emploi.
Qu’interdisent les lois sur le droit au travail?
Plus de la moitié des États américains ont promulgué des lois dites sur le “droit au travail” qui garantissent qu’aucune personne ne peut être contrainte d’adhérer à un syndicat ou de payer des cotisations syndicales, comme condition d’emploi. De plus, les lois sur le droit au travail peuvent interdire les contrats qui exigent l’embauche de travailleurs syndiqués uniquement.