L’une des plus grandes considérations dans la législation sur l’assurance-chômage est de déterminer qui est admissible aux prestations et combien d’argent ils pourraient être payés. Les législateurs peuvent également essayer de fixer des montants que les employeurs doivent payer pour divers programmes d’assurance-chômage. Chaque juridiction a normalement des lois administratives qui détaillent le processus d’obtention des allocations de chômage et s’il y a certaines exigences que les citoyens doivent respecter afin de continuer à recevoir des paiements.
La détermination des travailleurs admissibles aux prestations fait généralement partie de la législation sur l’assurance-chômage. Normalement, un travailleur doit se retrouver au chômage sans faute de sa part. Cela peut se produire chaque fois qu’une entreprise ferme ou doit licencier des travailleurs. Certaines juridictions ont des stipulations concernant le temps de travail, de sorte que les employés récemment embauchés peuvent se retrouver inéligibles à ce type d’assurance même s’ils sont par ailleurs qualifiés. Seuls les travailleurs classés comme salariés peuvent être couverts par la loi sur l’assurance-chômage, de sorte que les travailleurs indépendants peuvent également ne pas y avoir droit.
Le montant des sommes versées pour les réclamations fait également partie de la loi sur l’assurance-chômage. Ce montant varie d’un endroit à l’autre et pourrait être déterminé par le coût de la vie local et le salaire du travailleur. Les sommes versées aux demandeurs sont normalement réparties dans un fonds général, auquel les employeurs contribuent de façon continue. Le montant que chaque entreprise doit verser à ce fonds peut également être déterminé par la loi et peut dépendre de la taille de l’entreprise, des antécédents de licenciements et du fait que l’entreprise fonctionne principalement de manière saisonnière ou toute l’année.
La loi sur l’assurance-chômage régit également le processus de demande et de détermination de l’admissibilité aux paiements. Dans de nombreuses régions, des agences spéciales sont créées pour traiter les demandes; certains peuvent également être chargés d’émettre des paiements aux travailleurs. La loi détermine normalement le type de documentation nécessaire pour déposer une réclamation et indique aux travailleurs intérimaires comment traiter ces documents. Il pourrait également fournir des recours aux citoyens qui se voient refuser le paiement par le biais d’une commission d’appel, qui est un type d’audience administrative.
Pour continuer à percevoir des allocations, les bénéficiaires doivent généralement effectuer certaines tâches spécifiées par la loi locale sur l’assurance-chômage. Cela consiste normalement à rechercher un emploi à temps plein, et de nombreuses juridictions exigent que les candidats signalent les noms des entreprises qu’ils ont visitées. Les travailleurs peuvent également être tenus de déclarer tout revenu qu’ils ont perçu dans l’exercice d’un emploi temporaire ou s’exposer à de lourdes sanctions pour avoir retenu ces informations.