Le recrutement des conseils en brevets est fonction des tendances du marché juridique. La pratique du droit de la propriété intellectuelle a connu un boom au 21e siècle qui est le résultat des progrès technologiques et de la popularité croissante d’Internet comme moyen de communication mondiale. Les avocats possédant les compétences juridiques et techniques nécessaires pour poursuivre et défendre des brevets sont très demandés dans le monde entier. Le recrutement de ces personnes dépend de la juridiction concernée, mais tend à impliquer l’évaluation des connaissances de l’avocat dans le domaine scientifique ou technique dans lequel il travaillera, son obtention de titres de pratique et toute expérience antérieure pertinente.
Chaque pays a ses propres méthodes de formation et de qualification des conseils en brevets qui, en fin de compte, déterminent le recrutement des conseils en brevets. Au Royaume-Uni, par exemple, les conseils en brevets sont qualifiés et accrédités dans le cadre d’un programme de formation spécial distinct de la formation juridique générale. Les stagiaires en brevets passent des examens de qualification pour recevoir une licence leur permettant de pratiquer le droit des brevets, mais ne peuvent pratiquer aucun autre type de droit.
Aux États-Unis, les avocats qui souhaitent devenir mandataires en brevets doivent d’abord fréquenter une faculté de droit et obtenir une formation juridique générale. Ils obtiennent une licence générale pour pratiquer le droit qui comprend le droit d’opérer dans le domaine des brevets. S’ils veulent pouvoir présenter des demandes de brevet au gouvernement, ils doivent passer un examen spécial du barreau des brevets pour obtenir un titre supplémentaire.
Le recrutement d’avocats en brevets est différent dans chaque juridiction. Dans les endroits qui suivent le modèle de formation britannique, les conseils en brevets qui ont réussi les examens de qualification et qui ont les qualifications appropriées pour exercer sont très demandés. En règle générale, les stagiaires brevets sont recrutés par une société de brevets dans le cadre d’un contrat de formation. Ils travaillent à ce titre jusqu’à ce qu’ils réussissent les examens de qualification et reçoivent leurs titres de compétences, puis passent à un poste permanent d’avocat en brevets au sein de cette même entreprise. Avec une demande accrue, les entreprises sont moins enclines à former et plus enclines à embaucher latéralement, recherchant des candidats qui souhaitent changer d’emploi dans un délai d’un à trois ans après la qualification mais avant de devenir partenaire de leur entreprise de formation.
Dans les juridictions calquées sur les États-Unis, le recrutement d’avocats en brevets est initialement intégré au processus de placement des facultés de droit. Les entreprises recrutent des candidats en dehors de l’école en recherchant des personnes qui s’intéressent au droit des brevets et dont la formation dans un domaine scientifique ou technique leur permettra de comprendre les inventions concernées. Ces cabinets recrutent également des conseils en brevets en tant que recrues latérales, les débauchent auprès d’autres cabinets d’avocats ou les recrutent auprès de l’office des brevets du gouvernement.
Il existe également des cabinets d’emploi spécialisés dans la plupart des juridictions que de nombreuses entreprises utilisent pour trouver des candidats. Ces agences se spécialisent dans le recrutement et le placement d’avocats en brevets et se concentrent souvent exclusivement sur ce poste. La demande pour ce type technique de juriste signifie qu’il existe un degré élevé de mobilité dans l’industrie pour les conseils en brevets agréés et accrédités qui ont entre un et cinq ans d’expérience.