Le recrutement des statisticiens peut varier d’un secteur à l’autre, mais le processus comporte généralement trois phases principales : définir le poste vacant, identifier les candidats appropriés, sélectionner et interviewer ces candidats. Certains recrutements se font directement à partir des programmes universitaires, souvent au niveau des cycles supérieurs. Les employeurs peuvent également rechercher des candidats ayant une expérience commerciale plus étendue ou une expertise dans un domaine nuancé. La manière dont les statisticiens de chaque catégorie sont recrutés diffère nécessairement quelque peu, bien qu’il existe de nombreuses similitudes lorsque l’on examine le processus en général.
Avant que tout recrutement de statisticien puisse avoir lieu, les entreprises et les organisations doivent décider en interne d’embaucher de nouveaux employés. Les dirigeants d’entreprise ou d’organisation doivent s’entendre sur le nombre de nouveaux postes à offrir et doivent déterminer dès le départ les types de qualifications qu’ils recherchent. Une entreprise visant à développer un certain secteur ou à créer de nouveaux rapports statistiques pour une gamme établie de produits ou de services peut chercher à faire une embauche très générale, tandis qu’une entreprise qui cherche à démarrer quelque chose de tout nouveau peut être plus intéressée par quelqu’un avec beaucoup d’expérience antérieure. expérience.
Une fois que les dirigeants d’entreprise ont une idée du type d’embauche qu’ils souhaitent effectuer, ils rencontrent généralement leur équipe des ressources humaines pour créer une description de poste. Cette description définit généralement à la fois la nature du poste et les qualifications minimales des candidats. Si le travail nécessite une solide compréhension des statistiques théoriques ou des statistiques appliquées, par exemple, cela est généralement mentionné. Les exigences en matière d’éducation et de diplôme sont également généralement énoncées. Un diplôme en statistiques, en mathématiques ou en économie est généralement une exigence pour tout travail lié aux statistiques, bien que cela dépende également de l’employeur.
La publication de l’annonce de recrutement là où les recrues potentielles pourront la voir est la prochaine chose impliquée dans le recrutement de statisticiens. La plupart du temps, l’offre d’emploi est d’abord affichée sur le site Web de l’entreprise. Selon l’entreprise, il peut être exigé que les emplois soient d’abord ouverts aux candidats internes. Ceci est le plus courant avec les postes de statisticien de haut niveau pour lesquels les mathématiciens ou les économistes existants au sein de l’entreprise peuvent être en mesure de se qualifier. Les emplois de statisticien débutant sont plus souvent affichés directement à l’extérieur.
Les candidats potentiels s’auto-sélectionnent souvent au cours du processus de candidature, mais les équipes de recrutement ont généralement quelques moyens de solliciter l’intérêt des bonnes personnes. Les salons de l’emploi de la communauté statistique sont des lieux communs pour les entreprises. Les foires sont souvent organisées en conjonction avec des conférences sur les affaires ou les sciences sociales, où des universitaires se réunissent pour partager des recherches, des tendances et des techniques dans les applications statistiques et les méthodes d’enseignement. Ils peuvent également être hébergés sur des campus universitaires. Les programmes d’études supérieures en statistique et en économie organisent souvent des sessions de recherche d’emploi et d’entretiens préliminaires sur le campus dans les mois précédant l’obtention du diplôme.
Le recrutement de statisticiens peut également être sous-traité à des sociétés de chasseurs de têtes ou à des groupes de recrutement professionnels. Une organisation de recrutement de statisticiens professionnels gère généralement tous les aspects du processus d’identification des candidats. Cela inclut généralement le ciblage des leaders de l’industrie et des experts statistiques qui se sont déjà distingués dans le domaine. Il peut également incorporer des tâches plus banales telles que la gestion des offres d’emploi, la création d’un buzz Internet sur les postes vacants et le ciblage du recrutement dans certaines écoles, secteurs d’activité ou industries à forte densité de statistiques.
L’entretien avec les candidats identifiés est généralement la dernière phase du recrutement des statisticiens. L’objectif principal de tout entretien avec un statisticien est que les employeurs vérifient si quelqu’un qui correspond bien sur le papier serait également un bon candidat sur le plan de la personnalité. Le personnel d’embauche posera souvent aux candidats des questions personnelles ainsi que des questions sur les processus et les méthodes statistiques. L’idée est que les candidats prouvent qu’ils peuvent penser sur leurs pieds et peuvent appliquer leurs connaissances à des contextes en dehors de leur familiarité développée.
Après qu’une entreprise a rencontré un certain nombre de candidats, un comité interne examine généralement tous les dossiers et les notes d’entrevue. La sélection des candidats se fait parfois sur la base d’un vote ou d’une notation, mais peut également être la décision unilatérale d’un seul exécutif. Les candidats retenus sont ensuite généralement contactés, le poste proposé et les conditions d’emploi définies.