Le recrutement des pompiers est le processus que les services d’incendie utilisent afin de trouver les meilleurs candidats pour le poste. Il existe souvent de nombreuses exigences telles que l’âge, la capacité physique et l’éducation qui jouent un rôle dans le processus de recrutement des pompiers. Des tests d’aptitude mentale, des vérifications des antécédents criminels et une période d’essai après avoir été embauché par un service d’incendie sont également des éléments de recrutement.
De nombreuses régions exigent un âge minimum pour participer au processus de recrutement des pompiers. Souvent, le candidat doit avoir 18 ans et dans certains cas 21 ans. Il existe une autre tendance commune concernant l’âge maximum pour être éligible en tant que recrue. Dans ces cas, des départements spécifiques pourraient fixer une limite de 35 ans, par exemple, comme âge maximum des candidats.
Pour être pompier, il faut être en bonne forme physique. Un test d’endurance physique et de force peut être une procédure obligatoire afin d’éliminer les candidats qui pourraient ne pas être en mesure d’exercer les fonctions de sapeur-pompier. Pour accompagner le test physique, le candidat peut également être tenu de passer un examen médical, pour s’assurer d’une bonne santé générale, et un test de dépistage de drogue.
Le processus de recrutement des pompiers pourrait également exiger qu’un candidat ait une formation dans des domaines spécifiques. Certains départements peuvent exiger un diplôme en lutte contre les incendies tandis que d’autres peuvent demander à un candidat d’avoir une formation dans le domaine médical. Généralement, les services d’incendie pourraient souhaiter une recrue qui a une formation de base en tant que technicien médical / technicien d’urgence (EMT-B) ou technicien médical d’urgence paramédic (EMT-P). Parfois, certains départements peuvent renoncer à toute exigence en matière d’éducation et former les nouvelles recrues après avoir été embauchées pendant l’académie des pompiers.
D’autres tests de qualification peuvent inclure un examen psychologique, une vérification des antécédents criminels et un test polygraphique. L’examen psychologique dans le recrutement des pompiers est un processus visant à déterminer le bien-être mental global du candidat. Des vérifications des antécédents criminels sont effectuées pour examiner les comportements et les choix passés afin de s’assurer que le candidat est capable d’obéir aux règles et aux lois. Un test polygraphique est généralement lancé pour tester la véracité et la fiabilité d’une recrue.
Les exigences et les procédures du processus de recrutement des pompiers peuvent varier d’une région à l’autre et d’un département à l’autre. Dans l’ensemble, la plupart auront un aperçu de base des attentes et des procédures de test ainsi qu’une période probatoire de six mois à un an après avoir été embauchés. Un candidat doit examiner toutes les exigences énumérées pour chaque service d’intérêt afin d’assurer la compatibilité avec ces services d’incendie spécifiques.