La finance d’entreprise décrit toutes les fonctions dans lesquelles les finances d’une société sont prises en compte. Les directeurs financiers (CFO), les analystes financiers et les directeurs fiscaux occupent tous des postes en finance d’entreprise. Le recrutement en finance d’entreprise commence souvent par des personnes qui sont sur le point de terminer leurs programmes commerciaux. Des représentants d’entreprises peuvent visiter les campus des meilleures écoles de commerce pour parler avec des étudiants prometteurs et nouer des liens potentiellement précieux. Les étudiants qui impressionnent les recruteurs en finance d’entreprise sont souvent invités à soumettre des documents de candidature, tels que des curriculum vitae, des lettres de motivation, des relevés de notes et des lettres de référence.
Lorsque le recrutement en finance d’entreprise a lieu dans les programmes de commerce de premier cycle, certains jours sont généralement fixés pour que les représentants rendent visite aux étudiants. Les programmes de préparation professionnelle peuvent organiser des sessions au cours desquelles les recruteurs d’entreprise mettent en place des tables d’information ou font des présentations. Les salons de l’emploi peuvent être conçus pour tous les étudiants et inclure des représentants de la finance d’entreprise.
Au niveau des cycles supérieurs, on peut s’attendre à ce que les étudiants prennent la tête du recrutement en finance d’entreprise. En d’autres termes, les étudiants diplômés en commerce sont souvent censés trouver des stages qui peuvent les aider à étoffer leur CV et à impressionner les recruteurs. Si un gestionnaire ou un dirigeant approuve le travail effectué par un stagiaire, il ou elle peut offrir à un stagiaire un emploi permanent ou probatoire après l’obtention de son diplôme.
Les spécialistes des ressources humaines peuvent jouer un rôle important dans le recrutement en finance d’entreprise. Certains de ces professionnels utilisent des tests de personnalité et des évaluations de compétences qui leur permettent de faire correspondre les candidats à des postes spécifiques. Par exemple, si un candidat montre lors d’un test qu’il travaille exceptionnellement bien avec les autres, un spécialiste des ressources humaines peut rencontrer les chefs de département pour suggérer qu’un candidat s’engage dans un travail d’équipe.
Une fois qu’une personne est considérée pour le recrutement en finance d’entreprise, il est courant qu’elle passe par un processus d’entretien prolongé. Par exemple, dans certains scénarios, un candidat à un poste peut rencontrer un professionnel des ressources humaines, puis un responsable de service. Il ou elle peut ensuite s’entretenir avec des cadres ou des chefs de département qui prennent les décisions finales. Au cours du processus d’entretien, les recruteurs peuvent vérifier les antécédents professionnels d’une personne en vérifiant les dates d’emploi et en contactant les références.
Les personnes qui suivent le processus de recrutement en finance d’entreprise pour un poste tel que la comptabilité financière peuvent avoir besoin de suivre une formation complémentaire avant d’être éligibles à des postes à temps plein. Dans de nombreuses régions, par exemple, les comptables doivent avoir plusieurs années d’expérience avant de pouvoir obtenir une certification professionnelle. Une entreprise peut décider d’offrir une expérience individuelle et de la soutenir pendant la préparation dans l’espoir qu’elle devienne un membre précieux de l’équipe.