L’emploi d’apprentis est un processus consacré par le temps qui consiste à offrir une formation en temps réel aux personnes qui souhaitent exercer certains métiers. Bien que cette approche soit tombée en disgrâce dans certains pays, le concept d’embauche d’apprentis est encore courant dans un certain nombre de pays et bénéficie souvent du soutien des gouvernements nationaux comme moyen d’inciter des personnes qualifiées à envisager d’embrasser des métiers spécifiques. La création d’un processus viable qui aide à l’embauche d’apprentis nécessite de s’assurer que la structure et la culture de l’entreprise sont mises en place pour permettre ce type d’activité, ainsi que d’examiner les incitations gouvernementales susceptibles de rendre l’arrangement encore plus productif pour toutes les parties concernées. .
Lors de l’examen de la faisabilité de l’embauche d’apprentis, les entreprises doivent penser à la fois aux avantages et aux inconvénients potentiels de ce type d’arrangement. L’un des principaux avantages est que de nombreux apprentissages exigent que l’individu reste dans l’entreprise pendant une certaine période de temps, généralement plusieurs années. L’objectif ici est de s’assurer que pendant cette période, l’entreprise peut récupérer l’investissement réalisé dans l’apprenti. Pour aller plus loin, l’entreprise voudra également s’assurer qu’il existe des incitations pour que l’employé reste dans l’entreprise même après la fin de l’apprentissage, un arrangement qui permet à l’entreprise de continuer à profiter des retours sur cet investissement.
Un autre aspect de l’emploi des apprentis est la création du programme d’apprentissage lui-même. Ceci est particulièrement important s’il existe des incitations gouvernementales disponibles pour soutenir le programme. En règle générale, l’employeur doit se conformer à certaines normes afin de pouvoir profiter de ces avantages, notamment en ce qui concerne la possibilité de fournir un modèle de programme d’apprentissage conforme aux normes gouvernementales. Cela permet non seulement à l’entreprise de profiter des allégements fiscaux et des subventions offerts par le gouvernement dans le cadre des apprentissages liés à des métiers spécifiques, mais permettra également à l’apprenti individuel de recevoir également une sorte de subvention tant qu’il reste dans le programme.
La présélection des candidats qualifiés fait également partie de la stratégie globale d’emploi des apprentis. Il faut veiller à n’admettre dans le programme que les candidats qui possèdent certains diplômes et qui ont démontré une certaine aptitude pour les compétences nécessaires à l’accomplissement des tâches associées au métier. Souvent, les candidats sont testés à l’avance et les résultats de ces tests sont soigneusement examinés avant qu’une invitation au programme ne soit lancée.
Selon la façon dont les lois sur l’emploi sont rédigées dans un pays donné, l’emploi d’apprentis peut également nécessiter de fournir des évaluations de performance de temps à autre afin de conserver les avantages gouvernementaux pour le programme. Ceux-ci sont également utiles à d’autres égards, par exemple en fournissant une rétroaction sur la façon dont le programme réussit en termes d’éducation des apprentis et en fournissant une application pratique de ce qui est appris. L’évaluation aidera également à comprendre si oui ou non un apprenti particulier commence en fait à devenir plus compétent dans le métier, et même s’il est possible d’améliorer les spécificités du programme.