CitiusTech a été fondée en 2005 à la suite d’une idée originale de trois IITians qui ont vu une opportunité de transformer l’industrie de la santé en utilisant la technologie. Au cours des 15 dernières années, l’entreprise a connu de nombreuses premières : elle est devenue la seule entreprise technologique en Inde à proposer des plateformes et des produits performants pour le secteur américain de la santé.
Qui est le PDG de CitiusTech ?
Rizwan Koita est co-fondateur et PDG de CitiusTech. Il a obtenu son B. Tech. diplôme en génie électrique de l’IIT Bombay en 1992 et post-diplôme en génie électrique et informatique (SM) du Massachusetts Institute of Technology (MIT) en 1995.
CitiusTech est-il une multinationale ?
CitiusTech – Pas une multinationale | Porte en verre.
CitiusTech est-il une entreprise axée sur les produits ?
CitiusTech Inc. fournit des services de technologie de la santé. La Société offre des services de mise en œuvre de produits, de surveillance, de migration de données, de tests d’imagerie médicale, de gestion des performances et de développement d’applications de soins de santé.
Que fait CitiusTech ?
CitiusTech (www.citiustech.com) est un fournisseur majeur de services et de solutions de technologie de la santé pour les entreprises de technologie médicale, les fournisseurs, les payeurs et les organisations des sciences de la vie, avec plus de 4 000 professionnels dans le monde.
Qu’est-ce que l’indemnité de rétention chez Citiustech ?
Le salaire a une composante de rémunération de rétention qui devrait être payée si vous quittez l’entreprise avant 24 mois. Le paiement est égal au produit du montant de l’indemnité de rétention et du nombre de mois passés dans l’entreprise. C’est similaire à la rémunération variable, je pense.
Qu’est-ce que la prime de rétention ?
Une prime de rétention est un paiement ou une récompense ciblé en dehors du salaire régulier d’un employé qui est offert comme une incitation à garder un employé clé au travail pendant un cycle économique particulièrement crucial, comme une fusion ou une acquisition, ou pendant une période de production cruciale.
Faut-il accepter une prime de rétention ?
Si vous aviez déjà prévu de rester dans l’entreprise pendant la durée de l’accord de rétention, accepter le bonus devrait être une évidence. Cela peut même fournir un degré de sécurité d’emploi que vous n’aviez pas auparavant.
Qu’est-ce qu’un bonus de séjour typique ?
Selon l’enquête de Mercer sur les programmes de rétention et de transaction des fusions et acquisitions, les primes de séjour médianes versées par les entreprises américaines varient de 25 à 95 % du salaire de base selon le poste (voir graphique). La façon dont nous voyons cela chez Exit Strategies est que le montant de la prime de séjour doit être personnellement significatif pour l’employé clé.
Comment calculez-vous l’argent de rétention?
Le taux de rétention est calculé en soustrayant les dividendes distribués (y compris l’impôt sur la distribution des dividendes) par une société au cours de la période du bénéfice net et en divisant la différence par le bénéfice net de la période.