La consultation ne se termine pas toujours par un licenciement et, dans de nombreux cas, les employeurs placeront plus de personnel que nécessaire en guise de consolation afin qu’ils puissent être perçus comme adoptant une approche juste et responsable des licenciements.
Qu’est-ce que la consultation en cas de licenciement ?
Le processus de consultation définit ce que l’employeur doit faire lorsqu’il décide d’apporter des changements à l’entreprise susceptibles d’entraîner des licenciements. Cela doit être fait dès que possible après que la décision a été prise d’apporter ces modifications.
À quoi puis-je m’attendre lors d’une consultation de licenciement?
La consultation en milieu de travail implique que votre employeur vous parle, à vous ou à vos représentants, de ses plans et écoute vos idées. Si votre employeur envisage de procéder à des licenciements, il doit consulter tout employé susceptible d’être affecté par sa décision.
Qu’est-ce que le processus de consultation signifie?
La consultation est le processus par lequel la direction et les employés et leurs représentants examinent et discutent de questions d’intérêt commun.
Quel est le délai de consultation pour un licenciement ?
Il n’y a pas de limite de temps pour la durée de la période de consultation, mais le minimum est de : 20 à 99 licenciements – la consultation doit commencer au moins 30 jours avant que tout licenciement ne prenne effet. 100 licenciements ou plus – la consultation doit commencer au moins 45 jours avant que tout licenciement ne prenne effet.
Puis-je être licencié sans concertation ?
Si vous ne consultez pas les employés en situation de licenciement, tout licenciement que vous effectuerez sera presque certainement abusif et vous pourriez être traduit devant un tribunal du travail. Vous devez suivre les règles de « consultation collective » si vous licenciez 20 employés ou plus au cours d’une période de 90 jours dans un même établissement.
La consultation se termine-t-elle toujours par un licenciement ?
La consultation ne se termine pas toujours par un licenciement et, dans de nombreux cas, les employeurs placeront plus de personnel que nécessaire en guise de consolation afin qu’ils puissent être perçus comme adoptant une approche juste et responsable des licenciements.
Puis-je être accompagné lors d’une réunion de concertation de licenciement ?
Un salarié n’a pas un droit légal absolu d’être accompagné à toutes les réunions de concertation sur le licenciement, mais le meilleur conseil pour les employeurs est d’autoriser la demande d’un accompagnateur pour les salariés qui souhaitent être accompagnés. Le droit d’être accompagné s’applique à une audience « disciplinaire ou de grief ».
Qui peut assister à une réunion de concertation sur le licenciement ?
Votre employeur peut vous permettre d’amener quelqu’un avec vous à vos réunions de licenciement – par exemple quelqu’un de votre syndicat ou des RH. Il peut être utile d’avoir quelqu’un sur place pour prendre des notes et vous aider.
Quelles sont les étapes du licenciement ?
Fondamentalement, il y a cinq étapes principales à considérer lors du processus de licenciement :
Etape 1 : Préparation.
Étape 2 : Sélection.
Étape 3 : Consultation individuelle.
Étape 4 : Avis de licenciement et appels.
Étape 5 : Le processus de résiliation.
Comment préparer une consultation de licenciement ?
Demander pourquoi; pourquoi maintenant; qu’espèrent-ils que la redondance ou les redondances permettront d’accomplir ; qu’adviendra-t-il de vos devoirs et responsabilités ; quelles alternatives ont-ils envisagées (par exemple, congé, etc.) ?
Assurez-vous que vos préoccupations sont connues et assurez-vous d’obtenir une réponse de votre employeur à vos questions.
Puis-je être malade pendant la consultation de licenciement ?
Un employeur prend un risque s’il omet de consulter un employé en congé de maladie. L’absence d’un employé pendant le processus de consultation de licenciement pour d’autres raisons, telles qu’un congé de maternité ou un congé de paternité, peut indiquer clairement que le rôle qu’il exerce n’est plus nécessaire.
Puis-je être licencié si mon poste existe toujours ?
Non, mais souvent la question de savoir si oui ou non un emploi existe toujours est compliquée. Votre employeur doit être raisonnable lorsqu’il vous licencie. Votre employeur peut vous licencier s’il n’a vraiment pas besoin de vous pour faire votre travail et si vos compétences ne sont plus nécessaires.
Puis-je demander un licenciement ?
Il y a départ volontaire lorsqu’un employé se porte volontaire ou accepte d’être licencié. Les employeurs doivent suivre une procédure équitable en cas de licenciement, y compris une consultation (le cas échéant) avec l’employé concerné sur les raisons pour lesquelles le poste est licencié et l’exploration d’options pour garder l’employé dans l’entreprise.
Qu’est-ce qu’une véritable situation de licenciement ?
Un véritable licenciement est celui où votre employeur a une véritable raison commerciale de vous licencier – généralement parce que : votre employeur n’a plus besoin de vous pour faire votre travail.
Quelle est la durée de consultation pour un licenciement de moins de 20 ans ?
Si vous êtes une petite entreprise qui cherche à licencier moins de 20 personnes, il n’y a pas de temps minimum pour une consultation. Cependant, la loi stipule qu’il doit être considéré comme “significatif” ou le licenciement pourrait être considéré comme injuste.
Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ?
Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ?
Un licenciement abusif se produit lorsqu’un employeur n’a pas suivi une procédure de licenciement équitable. Vous devez toujours parler directement aux employés des raisons pour lesquelles vous les avez sélectionnés et envisager des alternatives au licenciement. La procédure de licenciement peut être considérée comme abusive.
Êtes-vous payé pendant la période de consultation de licenciement?
Votre employeur vous dira s’il vous versera une indemnité tenant lieu de préavis. Tant que vous travaillez vos heures normales pendant votre période de préavis légale, vous recevrez votre salaire normal. C’est ainsi que toute indemnité de licenciement à laquelle vous avez droit.
Combien de temps faut-il attendre l’indemnité de licenciement ?
Si vous occupez le même poste depuis au moins deux ans, votre employeur doit vous verser une indemnité de licenciement. Le minimum légal est appelé « indemnité de licenciement légale », mais vérifiez votre contrat – vous pourriez en obtenir plus.
Pouvez-vous refuser le licenciement ?
Votre employeur peut refuser de payer votre indemnité de licenciement s’il estime que vous n’avez pas de bonne raison de refuser l’emploi.
La restructuration est-elle une redondance ?
C’est ce qu’on appelle souvent une restructuration, mais parfois cela dégénère en licenciement si l’obligation pour les personnes d’effectuer un travail particulier est éliminée et qu’elles ne peuvent pas faire un autre travail à la place. Si, toutefois, il est nécessaire d’employer moins de personnes pour effectuer certains travaux, il s’agit alors d’un licenciement.
Comment prouver un licenciement abusif ?
Le tribunal examinera si :
il y avait un réel besoin de licencier sur votre lieu de travail.
votre employeur a suivi une procédure équitable de consultation de la main-d’œuvre et de sélection des personnes à licencier.
la décision de vous sélectionner était juste.
Pouvez-vous utiliser le dernier entré, premier sorti pour la redondance ?
LIFO, ou dernier entré, premier sorti, peut être une méthode acceptable de sélection des licenciements, même si elle risque de discriminer indirectement les jeunes qui peuvent avoir la durée de service la plus courte.
Est-ce la personne ou le poste qui est licencié ?
Le licenciement est le licenciement de votre emploi, causé par votre employeur qui a besoin de réduire ses effectifs. Les raisons peuvent inclure : une nouvelle technologie ou un nouveau système a rendu votre travail inutile. l’emploi pour lequel vous avez été embauché n’existe plus.