Le travail à domicile ne sera pas obligatoire, mais il ne sera pas non plus obligatoire d’aller au bureau. De plus, le travail à distance deviendra beaucoup plus naturel à mesure que nous apprendrons à mieux gérer notre temps, en créant une ligne claire entre nos vies personnelles et professionnelles.
Que faire si un employé refuse de venir travailler par peur d’être infecté ?
Vos politiques, qui ont été clairement communiquées, devraient répondre à cela.
L’éducation de votre main-d’œuvre est un élément essentiel de votre responsabilité.
Les réglementations locales et nationales peuvent indiquer ce que vous devez faire et vous devez vous y conformer.
Puis-je être obligé de travailler pendant la pandémie de COVID-19 ?
Généralement, votre employeur peut exiger que vous veniez travailler pendant la pandémie de COVID-19. Cependant, certaines ordonnances d’urgence du gouvernement peuvent affecter les entreprises qui peuvent rester ouvertes pendant la pandémie. En vertu de la loi fédérale, vous avez droit à un lieu de travail sécuritaire. Votre employeur doit fournir un lieu de travail sûr et sain.
Les employeurs devraient-ils proposer du travail à distance aux employés présentant un risque accru de maladie grave due au COVID-19 ?
À tous les niveaux de transmission communautaire, les employeurs doivent proposer une réaffectation, un travail à distance ou d’autres options pour le personnel qui a documenté des conditions à haut risque ou qui présente un risque accru de maladie grave due au COVID-19 afin de limiter le risque d’exposition sur le lieu de travail.
Dois-je laisser mon employé venir travailler après avoir été exposé au COVID-19 ?
Le retour des travailleurs exposés ne devrait pas être la première option ni la plus appropriée à poursuivre dans la gestion des tâches professionnelles critiques. La mise en quarantaine pendant 14 jours reste l’approche la plus sûre pour limiter la propagation du COVID-19 et réduire le risque d’épidémie parmi la main-d’œuvre.
Que doit faire un employé essentiel s’il est exposé au COVID-19 ?
Les employés des infrastructures essentielles qui ont été exposés mais qui ne présentent aucun symptôme et qui doivent retourner au travail en personne doivent respecter les pratiques suivantes avant et pendant leur quart de travail : • Pré-dépister les symptômes • Surveiller régulièrement les symptômes • Porter un couvre-visage en tissu • Pratiquez la distanciation sociale • Nettoyez et désinfectez les espaces de travail Les employés présentant des symptômes doivent être renvoyés chez eux et ne doivent pas retourner sur le lieu de travail tant qu’ils n’ont pas satisfait aux critères pour mettre fin à l’isolement à domicile.
Combien de temps devez-vous vous mettre en quarantaine après avoir été exposé à une personne atteinte de COVID-19 ?
Toute personne ayant été en contact étroit avec une personne atteinte de la COVID-19 doit rester à la maison pendant 14 jours après sa dernière exposition à cette personne.
Que signifie être incapable de travailler, y compris le télétravail pour des raisons liées à la COVID-19 ?
Vous êtes dans l’impossibilité de travailler si votre employeur a du travail pour vous et que l’un des motifs d’admissibilité COVID-19 énoncés dans la FFCRA vous empêche de pouvoir effectuer ce travail, soit dans des circonstances normales sur votre lieu de travail habituel, soit par té