Les indépendants peuvent-ils être chômeurs ?

Travailleurs indépendants, entrepreneurs indépendants et travailleurs à la demande :
Les projets de loi fédéraux de secours COVID-19 étendent les allocations de chômage aux pigistes, aux travailleurs de concerts et aux entrepreneurs indépendants, qui ne sont généralement pas éligibles. Les demandeurs doivent certifier ces prestations en ligne chaque semaine.

Les travailleurs indépendants, les entrepreneurs indépendants et les travailleurs à la demande sont-ils éligibles aux nouvelles allocations de chômage COVID-19 ?

Les travailleurs indépendants, les entrepreneurs indépendants, les travailleurs de l’économie à la demande et les personnes qui n’ont pas travaillé assez longtemps pour être éligibles aux autres types d’assistance-chômage peuvent toujours être éligibles à la PUA s’ils sont autrement capables de travailler et disponibles pour travailler au sens de la loi. loi applicable de l’État et certifient qu’ils sont au chômage, au chômage partiel ou incapables ou indisponibles pour travailler pour l’une des raisons COVID-19 suivantes : Vous avez reçu un diagnostic de COVID-19 ou présentez des symptômes et recherchez un diagnostic médical. Un membre de votre ménage a reçu un diagnostic de COVID-19. Vous vous occupez d’un membre de la famille d’un membre de votre ménage qui a reçu un diagnostic de COVID-19. Un enfant ou une autre personne de votre ménage dont vous avez la responsabilité principale de la prestation des soins est incapable pour fréquenter une école ou un autre établissement qui est fermé en conséquence directe de la COVID-19 et que les soins de l’école ou de l’établissement sont nécessaires pour que vous travailliez.

Les travailleurs indépendants peuvent-ils bénéficier des prestations PUA ?

Les États sont autorisés à fournir une assistance en cas de pandémie de chômage (PUA) aux personnes qui sont des travailleurs indépendants, à la recherche d’un emploi à temps partiel ou qui, autrement, ne seraient pas éligibles à une indemnisation régulière du chômage.

Suis-je éligible aux prestations PUA si je quitte mon emploi à cause du COVID-19 ?

Il existe plusieurs circonstances éligibles liées au COVID-19 qui peuvent rendre une personne éligible à la PUA, y compris si la personne quitte son emploi en conséquence directe du COVID-19. Quitter pour accéder aux allocations de chômage n’en fait pas partie.

Suis-je éligible aux allocations de chômage pendant la pandémie de COVID-19 ?

Chaque État établit ses propres lignes directrices en matière d’admissibilité aux prestations d’assurance-chômage, mais vous êtes généralement admissible si vous :
Vous êtes au chômage sans faute de votre part. Dans la plupart des États, cela signifie que vous devez vous être séparé de votre dernier emploi en raison d’un manque de travail disponible.
Répondre aux exigences de travail et de salaire. Vous devez satisfaire aux exigences de votre état en matière de salaire gagné ou de temps travaillé pendant une période de temps établie appelée «période de base». (Dans la plupart des États, il s’agit généralement des quatre premiers des cinq derniers trimestres civils terminés avant le dépôt de votre demande.)
Répondre à toutes les exigences supplémentaires de l’État. Trouvez les détails du programme de votre propre État.

Existe-t-il un allégement supplémentaire si mes prestations régulières d’indemnisation du chômage ne fournissent pas un soutien adéquat ?

La nouvelle loi crée le programme fédéral d’indemnisation du chômage en cas de pandémie (FPUC), qui fournit 600 $ supplémentaires par semaine aux personnes qui perçoivent des UC régulières (y compris l’indemnisation du chômage pour les employés fédéraux (UCFE) et l’indemnisation du chômage pour les anciens membres du service (UCX), PEUC , PUA, Extended Benefits (EB), Short Time Compensation (STC), Trade Readaptation Allowances (TRA), Disaster Unemployment Assistance (DUA) et paiements dans le cadre du programme Self Employment Assistance (SEA)). Cette prestation est disponible pour les semaines de chômage commençant après la date à laquelle votre État a conclu un accord avec le Département américain du travail et se terminant avec des semaines de chômage se terminant au plus tard le 31 juillet 2020.

Puis-je bénéficier de l’assistance chômage si je suis partiellement employé en vertu de la loi CARES ?

Un travailleur de l’économie à la demande, tel qu’un chauffeur pour un service de covoiturage, est éligible au PUA à condition qu’il soit au chômage, partiellement employé ou incapable ou indisponible pour travailler pour une ou plusieurs des raisons éligibles prévues par le CARES Loi.

Qui dois-je faire si mon employeur refuse de m’accorder un congé de maladie pendant la pandémie de COVID-19 ?

Si vous pensez que votre employeur est couvert et qu’il vous refuse indûment un congé de maladie payé en vertu de la loi sur les congés de maladie payés d’urgence, le Ministère vous encourage à faire part de vos préoccupations à votre employeur et à essayer de le résoudre. Que vous discutiez ou non de vos préoccupations avec votre employeur, si vous pensez que votre employeur vous refuse indûment un congé de maladie payé, vous pouvez appeler le 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).

Que faire si un employé refuse de venir travailler par peur d’être infecté ?

Vos politiques, qui ont été clairement communiquées, devraient répondre à cela.
L’éducation de votre main-d’œuvre est un élément essentiel de votre responsabilité.
Les réglementations locales et nationales peuvent indiquer ce que vous devez faire et vous devez vous y conformer.

Que peut faire le demandeur s’il croit qu’une offre d’emploi ne correspond pas à un emploi convenable?

Les demandeurs peuvent interjeter appel s’ils ne sont pas d’accord avec la décision d’un État concernant un travail convenable. Veuillez contacter votre agence nationale d’assurance-chômage pour plus d’informations.

Quels types de secours la loi CARES prévoit-elle pour les personnes qui sont sur le point d’épuiser les allocations de chômage régulières?

La loi CARES fournit-elle une assistance chômage aux principaux soignants?

La loi CARES fournit une PUA à une personne qui est le «soignant principal» d’un enfant qui est à la maison en raison d’une fermeture forcée d’école qui résulte directement de l’urgence de santé publique COVID-19. Cependant, pour être considéré comme un soignant principal, votre prestation de soins à l’enfant doit exiger une attention continue et constante telle qu’il ne vous est pas possible d’accomplir vos tâches professionnelles habituelles à la maison.

Que dois-je faire si mon paiement d’allocations de chômage a été envoyé par la poste mais que la poste n’a pas été en mesure de le livrer ?

Une fois que nous aurons reçu votre paiement, vous pourrez peut-être fournir les informations de votre compte bancaire dans Get My Payment pour que votre paiement soit réémis sous forme de dépôt direct. Si tel est le cas, Get My Payment affichera «Besoin de plus d’informations», généralement deux à trois semaines après l’émission du paiement. À ce stade, vous pouvez saisir un numéro d’acheminement et de compte pour votre compte bancaire, votre carte de débit prépayée ou un autre produit financier auquel un numéro d’acheminement et de compte est associé. Si vous ne fournissez pas d’informations sur votre compte, votre paiement sera réémis lorsque nous recevoir une adresse mise à jour. Si vous devez mettre à jour votre adresse, la façon la plus simple de le faire est de produire votre déclaration de revenus 2020 avec votre adresse actuelle, si vous ne l’avez pas déjà fait. Le moyen le plus rapide de produire la déclaration et de mettre à jour votre adresse consiste à produire la déclaration par voie électronique.

Qui est considéré comme un travailleur essentiel pendant la pandémie de COVID-19 ?

Les travailleurs essentiels (infrastructures essentielles) comprennent le personnel de santé et les employés d’autres lieux de travail essentiels (par exemple, les premiers intervenants et les employés des épiceries).

Puis-je être obligé de travailler pendant la pandémie de COVID-19 ?

Généralement, votre employeur peut exiger que vous veniez travailler pendant la pandémie de COVID-19. Cependant, certaines ordonnances d’urgence du gouvernement peuvent affecter les entreprises qui peuvent rester ouvertes pendant la pandémie. En vertu de la loi fédérale, vous avez droit à un lieu de travail sécuritaire. Votre employeur doit fournir un lieu de travail sûr et sain.

Comment s’appelle la nouvelle variante du Covid-19 ?

Une nouvelle “variante d’intérêt” du coronavirus nommée Mu – également connue sous son nom scientifique de B.1.621 – est étroitement surveillée par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), a indiqué l’agence.

Dans quelles conditions sanitaires un salarié ne doit-il pas entrer dans l’espace de travail pendant la pandémie de COVID-19 ?

Envisagez d’encourager les personnes qui prévoient d’entrer sur le lieu de travail à s’auto-dépister avant de venir sur place et à ne pas tenter d’entrer sur le lieu de travail si l’un des éléments suivants est présent :
Symptômes de la COVID-19

Fièvre égale ou supérieure à 100,4 °F*

Sont en cours d’évaluation pour la COVID-19 (par exemple, attendent les résultats d’un test viral pour confirmer l’infection)

Ont reçu un diagnostic de COVID-19 et n’ont pas encore été autorisés à mettre fin à l’isolement
*Un seuil de température inférieur (par exemple, 100,0 °F) peut être utilisé, en particulier dans les établissements de soins de santé.

Un employeur peut-il exiger qu’un employé fournisse une note de son fournisseur de soins de santé en raison de préoccupations liées au COVID-19 ?

Les employeurs ne devraient pas exiger que les employés malades fournissent un résultat de test COVID-19 ou une note du fournisseur de soins de santé pour valider leur maladie, se qualifier pour un congé de maladie ou pour retourner au travail. Les bureaux des prestataires de soins de santé et les établissements médicaux peuvent être extrêmement occupés et ne pas être en mesure de fournir ces documents en temps opportun.

Les employeurs devraient-ils proposer du travail à distance aux employés présentant un risque accru de maladie grave due au COVID-19 ?

À tous les niveaux de transmission communautaire, les employeurs doivent proposer une réaffectation, un travail à distance ou d’autres options pour le personnel qui a documenté des conditions à haut risque ou qui présente un risque accru de maladie grave due au COVID-19 afin de limiter le risque d’exposition sur le lieu de travail.

Que dois-je faire si je n’accorde pas de congés de maladie payés à mes employés ?

Les employeurs qui n’offrent pas actuellement de congé de maladie à certains ou à tous leurs employés peuvent souhaiter élaborer des politiques non punitives de « congé de maladie d’urgence ». Assurez-vous que les politiques sur les congés de maladie sont flexibles et conformes aux directives de santé publique et que les employés connaissent et comprennent ces politiques.

Qui est un employeur couvert qui doit fournir des congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis en vertu de la FFCRA ?

Généralement, si vous employez moins de 500 employés, vous êtes un employeur couvert qui doit fournir des congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis. Pour plus d’informations sur le seuil de 500 employés, voir la question 2. Certains employeurs comptant moins de 50 employés peuvent être exemptés des exigences de la Loi de fournir certains congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis. Pour plus d’informations concernant cette exemption pour les petites entreprises, voir la question 4 et les questions 58 et 59 ci-dessous. Certains employeurs publics sont également couverts par la loi et doivent fournir des congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis.

Combien serai-je payé si je prends un congé de maladie payé en vertu de la loi sur la réponse aux coronavirus d’abord aux familles (FFCRA) ?

Si vous prenez un congé de maladie payé parce que vous êtes incapable de travailler ou de télétravailler en raison d’un besoin de congé parce que vous (1) êtes soumis à une ordonnance fédérale, d’État ou locale de quarantaine ou d’isolement liée au COVID-19 ; (2) ont été avisés par un fournisseur de soins de santé de s’auto-mettre en quarantaine en raison de préoccupations liées à la COVID-19 ; ou (3) présentez des symptômes de la COVID-19 et recherchez un diagnostic médical, vous recevrez pour chaque heure applicable le plus élevé de :• votre taux de rémunération régulier,• le salaire minimum fédéral en vigueur en vertu de la LSF, ou• le salaire applicable Salaire minimum national ou local. Dans ces circonstances, vous avez droit à un maximum de 511 $ par jour, soit 5 110 $ au total sur toute la période de congé de maladie payé.

Quels types de secours la loi CARES me prévoit-elle ?

En vertu de la loi CARES, les États sont autorisés à prolonger les allocations de chômage jusqu’à 13 semaines dans le cadre du nouveau programme d’indemnisation du chômage d’urgence en cas de pandémie (PEUC). Les prestations du PEUC sont disponibles pour les semaines de chômage commençant après la mise en œuvre du nouveau programme par votre État et se terminant par des semaines de chômage se terminant le 31 décembre 2020 ou avant. et qui sont capables de travailler, disponibles pour travailler et qui recherchent activement un emploi tel que défini par la loi de l’État. Il est important de noter que la loi CARES donne aux États la possibilité de déterminer si vous «recherchez activement du travail» si vous ne pouvez pas rechercher de travail en raison de COVID-19, notamment en raison d’une maladie, d’une quarantaine ou de restrictions de mouvement.

Les travailleurs indépendants, les entrepreneurs indépendants et les travailleurs à la demande sont-ils éligibles aux nouvelles allocations de chômage COVID-19 ?

Comment la loi CARES soutient-elle les petites entreprises?

Le programme de protection des chèques de paie fournit aux petites entreprises les ressources dont elles ont besoin pour maintenir leur masse salariale, réembaucher des employés qui pourraient avoir été licenciés et couvrir les frais généraux applicables.