Dans de nombreuses cultures de travail, les récompenses monétaires sont parmi les moyens les plus efficaces d’augmenter la motivation et la productivité. Parfois, une prime en espèces est offerte pour remercier un employé pour un travail bien fait. Il peut également être utilisé comme une opportunité pour stimuler la créativité. Lorsque les incitations sont associées à des expressions verbales de respect et d’appréciation, le moral peut grimper encore plus.
L’argent est la force motrice de pratiquement toutes les entreprises rentables ; les dirigeants font la plupart de leurs choix dans l’intérêt de gagner du capital. Les employés perçoivent l’argent liquide de la même manière. Pour cette raison, les gens travailleront généralement plus dur et plus efficacement lorsqu’un bonus ou un paiement supplémentaire est possible. Cela rend la journée de travail plus difficile et peut ajouter une énergie amusante et compétitive à une tâche autrement banale.
Les employeurs offrent le plus souvent des récompenses monétaires pour inciter les cadres commerciaux à dépasser leurs objectifs. Cependant, pour en tirer le meilleur parti, les propriétaires d’entreprise peuvent regarder au-delà de leur force de vente. L’utilisation d’une incitation en espèces pour remercier les autres employés pour leur bon travail a également ses avantages.
Au lieu de limiter les récompenses monétaires à un certain groupe d’individus, les employeurs peuvent améliorer la motivation globale de la main-d’œuvre en élargissant les opportunités d’incitation à d’autres. Les réceptionnistes, les agents du service à la clientèle et le personnel d’entrepôt, par exemple, peuvent être plus disposés à aller au-delà de leurs descriptions de travail normales lorsque des incitations en espèces leur sont offertes.
Si un individu termine un projet particulièrement difficile et reçoit une prime inattendue pour un travail bien fait, il sentira que son travail acharné a été apprécié. La prochaine fois qu’un défi se présentera, l’employé répondra probablement avec enthousiasme, au lieu de s’en dérober. Cela ne signifie pas qu’un propriétaire d’entreprise doit fournir des récompenses monétaires chaque jour. Il ou elle pourrait en bénéficier simplement en les offrant sporadiquement, chaque fois que la situation le justifie.
Les récompenses monétaires peuvent également être réparties entre tous les membres du personnel d’une organisation lorsque les objectifs à long terme sont atteints. Certains employeurs offrent une prime incitative annuelle basée sur le mérite, tandis que d’autres peuvent l’offrir deux fois par an. C’est un excellent moyen d’inclure tous les membres du personnel et de les encourager à travailler collectivement vers un objectif commun.
Bien que les récompenses monétaires puissent être un ajout bienvenu lorsqu’elles sont ajoutées à un chèque de paie, ce n’est pas toujours nécessaire. Certains employeurs préfèrent offrir une récompense spécifique sur place plutôt qu’une offre en espèces. Un employé qui obtient une reconnaissance spéciale peut recevoir un bon pour un dîner gratuit pour deux dans un restaurant élégant, par exemple. Ce bonus inattendu encourage non seulement cet individu spécifique à continuer à bien performer, mais il peut en inciter d’autres à emboîter le pas.
Les surprises sont agréables, mais toutes les récompenses monétaires ne sont pas inattendues. Parfois, des défis sont créés pour inspirer le personnel. Une excellente façon de le faire est de mettre en place un concours. Par exemple, l’employé qui écrit le meilleur blog ou article pour le site Web de l’entreprise peut gagner un prix en argent. Ce type de compétition favorise la créativité et donne à chacun la possibilité de participer.