La rétroaction constructive est le type de rétroaction visant à obtenir un résultat positif en fournissant à quelqu’un des commentaires, des conseils ou des suggestions utiles pour son travail ou son avenir. Une bonne rétroaction constructive devrait se concentrer sur le travail plutôt que d’être une attaque négative personnelle contre un individu.
Qu’est-ce qu’un exemple de feedback constructif ?
Exemple de commentaires constructifs : “Helen, j’apprécie toujours à quel point vous êtes productive et fiable, mais j’ai remarqué un changement dans vos performances ces derniers temps. Rendre les devoirs en retard ne vous ressemble pas. Je voulais vous contacter pour discuter des défis que vous avez été confronté et comprendre comment je peux mieux vous soutenir.”
Que dites-vous lorsque vous donnez des commentaires constructifs ?
Cela vaut également pour les commentaires positifs : au lieu de simplement dire « excellent travail » ou « beau travail », faites un compliment significatif qui montre que vous avez vraiment pris le temps d’observer leur travail et que vous appréciez vraiment leur contribution.
Comment donner poliment des commentaires constructifs ?
Comment faire des critiques constructives
Utilisez la méthode Feedback Sandwich.
Ne vous concentrez pas sur le soignant, concentrez-vous sur la situation.
Utilisez le langage « je ».
Donner des commentaires spécifiques.
Commentez les éléments exploitables.
Donner des recommandations spécifiques sur la façon d’améliorer.
Ne faites jamais de suppositions.
Soyez conscient du timing.
Comment rédigez-vous des commentaires constructifs ?
Conseils pour répondre à l’écriture de quelqu’un d’autre
Dites quelque chose de positif.
Parlez de vos réponses en lisant l’œuvre.
Critiquez l’écriture, pas l’écrivain.
Être spécifique.
Priorisez vos commentaires.
Résumez les commentaires dans un paragraphe ou deux.
Règle d’or.