Le processus de choix d’une nouvelle carrière ou de changement de carrière peut être déroutant. Face à ce défi, il peut être judicieux de faire appel à un centre de développement de carrière. En plus de fournir des pistes d’emploi locales, un centre de développement de carrière peut offrir les outils et les ressources nécessaires pour réussir à atteindre une plus grande satisfaction professionnelle.
Les centres de développement de carrière sont conçus pour répondre aux besoins des citoyens à la recherche d’une nouvelle carrière après l’obtention d’un diplôme, le chômage ou un changement de carrière en milieu de vie. Les centres de carrière offrent une large gamme de services pour aider le demandeur d’emploi à sélectionner et à obtenir de nouvelles opportunités d’emploi. De plus, les centres de développement de carrière offrent des formations et des outils pour rendre la recherche d’emploi plus productive.
Dans de nombreuses communautés et sur les campus universitaires du monde entier, les centres de développement de carrière offrent un soutien et des ressources sur place aux demandeurs d’emploi. Certains des services comprennent des tests de compétences professionnelles et d’aptitudes qui aident les demandeurs d’emploi à faire correspondre leurs talents à des carrières réelles, une aide pour les CV et les lettres de motivation et des conseils de carrière. De plus, des spécialistes en développement de carrière sont là pour encourager et soutenir les demandeurs d’emploi lorsqu’ils postulent et passent des entretiens pour de nouveaux emplois.
Toute personne en quête d’une nouvelle carrière peut bénéficier du soutien et des services offerts par un centre de développement de carrière. Souvent, les nouveaux demandeurs d’emploi ne savent pas quelles sont les exigences des emplois qui les intéressent. Les représentants en développement de carrière peuvent aider à ce processus, en identifiant les compétences clés, les exigences en matière d’éducation et d’autres besoins pour poursuivre des types de travail particuliers, ainsi qu’en proposant des alternatives si nécessaire. .
Au niveau collégial ou universitaire, les centres de développement de carrière sont conçus pour soutenir les étudiants qui préparent un diplôme dans le domaine de leur choix. Les conseillers aux étudiants surveillent les progrès des étudiants pour s’assurer que les cours sont terminés et que les objectifs sont atteints afin que les étudiants aient les meilleures chances de réussir dans leur formation pour une nouvelle carrière. À l’obtention du diplôme, les représentants des centres de développement de carrière offrent des références de carrière aux employeurs de la région pour fournir des emplois et des stages d’entrée de gamme pour aider les nouveaux diplômés à acquérir une expérience de travail.
Lors de l’obtention d’un emploi, les agents de développement de carrière de la direction des ressources humaines sont là pour guider les employés dans leur évolution de carrière et professionnelle au sein de l’organisation. Les employés reçoivent une formation et des conseils au fur et à mesure qu’un cheminement de carrière est établi et que des opportunités supplémentaires se présentent aux travailleurs. De plus, les agents de développement de carrière offrent une formation continue en cours d’emploi aux employés et soutiennent souvent des objectifs d’éducation plus élevés.
Pour la personne qui change de carrière, l’inscription à un centre de développement de carrière peut être une ressource utile pour explorer de nouvelles carrières. Un centre de carrière local peut fournir une formation aux compétences professionnelles, un soutien aux entretiens et aux CV et des ressources pédagogiques pour les personnes qui changent de carrière. De plus, les centres de développement de carrière offrent fréquemment des offres d’emploi d’employeurs de la région qui peuvent ne pas être facilement disponibles par d’autres canaux.