La principale raison de maintenir la confidentialité des salaires est de masquer les différences de rémunération entre ceux qui exécutent le même travail. Des différences de rémunération surviennent également entre les employés qui sont embauchés sur le marché et ceux qui ont évolué vers un poste au sein de l’organisation.
Pourquoi les salaires sont gardés confidentiels ?
– Les salaires sont gardés confidentiels parce qu’il y a des salaires différentiels versés à des personnes occupant le même poste, avec les mêmes qualifications, les mêmes responsabilités.
Les salaires sont-ils confidentiels ?
La NLRA permet aux travailleurs de discuter de sujets, tels que les salaires, qui les concernent au travail. En vertu de la NLRA, même un employé qui signe un accord de non-divulgation a toujours le droit légal de discuter de la rémunération avec ses collègues et d’autres personnes.
L’historique des salaires est-il confidentiel ?
Conformément à l’article 432.3 du Code du travail, un candidat peut volontairement divulguer ses informations sur l’historique de ses salaires à un employeur potentiel, à condition que cela soit fait sans y être invité par l’employeur potentiel.
Pouvez-vous mentir sur votre salaire précédent ?
À compter du 1er janvier 2018, la loi californienne interdit aux employeurs de rechercher (seuls ou par l’intermédiaire de tiers) et de s’appuyer sur les informations sur les salaires antérieurs des candidats à un emploi comme facteur pour déterminer s’il convient de donner un emploi à une personne et les conditions de paiement de cet emploi.
Pourquoi ne pas divulguer votre salaire ?
Les problèmes qui découlent de la divulgation de vos revenus sont nombreux. Premièrement, les personnes qui connaissent vos revenus commencent à vous associer à vos revenus, comme si vous étiez l’argent que vous gagnez. Deuxièmement, les gens commenceront à prendre des décisions financières à votre place. On s’attendra à ce que vous payiez pour des choses que vous n’aviez jamais eu l’intention de payer.
Pouvez-vous être licencié pour avoir partagé des informations sur les salaires ?
Puis-je être licencié pour avoir discuté de mon salaire ?
Non. Il est illégal pour les employeurs de licencier des travailleurs pour avoir parlé de leur salaire ou salaire au travail. Votre employeur ne peut exercer de représailles contre vous, menacer de vous licencier, rétrograder, suspendre ou discriminer contre vous pour avoir exercé votre droit à un salaire égal.
Les salaires des gens sont-ils des informations publiques ?
Les salaires sont presque toujours confidentiels, mais c’est juste culturel. Vos employés parlent peut-être déjà. La culture américaine dit que les informations sur les salaires sont confidentielles ; 43 % des couples mariés ne pouvaient pas nommer correctement le salaire de leur conjoint.
Un employeur peut-il partager des informations sur les salaires ?
Aux États-Unis, il n’est pas interdit aux employeurs de revérifier les salaires indiqués par les candidats. À moins qu’ils n’aient reçu une assignation à comparaître, les employeurs basés aux États-Unis n’ont aucune obligation légale de divulguer des informations sur les employés actuels ou anciens.
Pourquoi le salaire est-il si secret ?
Au-delà de la récupération d’une défaillance du marché, le partage des salaires s’avère aider les organisations à long terme. Étude après étude, les chercheurs ont découvert que garder les salaires secrets diminue la motivation et les performances, et partager combien les gens sont payés et comment cela se compare aux autres augmente les performances.
Quelqu’un peut-il être payé plus pour faire le même travail?
Faits marquants. Les personnes effectuant le même travail ou un travail de valeur égale devraient recevoir le même salaire ou un salaire égal ; mais dans de nombreux cas, ils ne le font pas, même si la loi dit qu’ils devraient le faire. Vous avez droit au même salaire que toute personne exerçant le même travail ou un travail globalement similaire, ou un travail de valeur égale, quel que soit votre sexe.
Est-ce impoli de parler de salaire ?
C’est une curiosité naturelle, mais les experts en carrière disent que discuter de salaire avec des collègues peut faire plus de mal que de bien. En fait, même si les entreprises s’efforcent d’être plus ouvertes et honnêtes, il est préférable de ne pas confondre la transparence de l’entreprise avec la permission de discuter cavalièrement des salaires des employés avec vos collègues.
Est-il illégal de regarder le chèque de paie de quelqu’un?
1 réponse d’avocat Mais techniquement, les employés n’ont pas le droit de regarder les chèques de paie des autres.
Les RH peuvent-elles demander le salaire de votre ancien employeur ?
Les employeurs ne peuvent pas demander l’historique des salaires. Un employeur peut confirmer le salaire si le demandeur donne un historique de rémunération pour justifier un salaire plus élevé lorsqu’un emploi est offert. Les employeurs ne peuvent pas poser de questions sur le salaire ou les avantages sociaux antérieurs. S’ils ont déjà cette information, ils ne peuvent pas l’utiliser pour fixer le salaire.
Dois-je divulguer mon salaire sur une demande d’emploi?
Vous n’êtes pas obligé de dire à un employeur éventuel votre salaire actuel. Dites que vous préférez ne pas divulguer votre salaire actuel, car vous aimeriez avoir une négociation équitable basée sur vos compétences et ce que vous avez à offrir à l’entreprise.
Pouvez-vous trouver le salaire de quelqu’un?
Vérifiez les archives publiques. Si vous souhaitez connaître le salaire d’une personne qui travaille pour une organisation à but non lucratif ou un gouvernement (y compris une administration locale), le salaire pour ce poste doit être de notoriété publique. Pour les employés fédéraux, essayez le U.S. Office of Personnel Management. Pour les organisations à but non lucratif, consultez GuideStar.
Comment puis-je trouver des informations sur les salaires ?
Les meilleurs sites d’information sur les salaires
Salaire.com. Salary.com, le site d’emploi spécifique au salaire le plus populaire, répertorie tous les postes dans un domaine avec des informations gratuites sur les salaires.
Porte en verre. Glassdoor est connu pour ses avis détaillés sur les entreprises et les commentaires de ses employés.
Échelle salariale.
En effet.
Liste des salaires.
Spécialiste du salaire.
Bureau des statistiques du travail.
Profession.
Les salaires des collectivités locales sont-ils des informations publiques ?
Les gouvernements locaux sont incohérents dans la fourniture d’informations sur les salaires des employés du gouvernement. Alors que certains gouvernements fournissent des informations complètes sur les salaires et les avantages sociaux de chaque employé public, beaucoup doivent être incités à le faire par des demandes d’accès à l’information.
Puis-je discuter de mon salaire avec des amis ?
“Oui, vous pouvez très certainement parler de votre salaire et de ce que vous gagnez ; cependant, mon conseil est de garder cette information pour les personnes que vous connaissez, aimez et en qui vous avez confiance”, ajoute Swan. Il existe des raisons légitimes de sortir de l’ombre les discussions sur les salaires, en particulier sur le lieu de travail.
Pourquoi est-il inapproprié de discuter de salaire avec des collègues ?
“Les employeurs détestent que les employés discutent des salaires, car cela expose la discrimination et d’autres pratiques salariales injustes”, dit-elle. “Si votre employeur a une politique écrite ou un contrat interdisant les discussions sur les salaires, vous pouvez les signaler au Conseil national des relations de travail.”
Une entreprise peut-elle réduire votre salaire ?
Les entreprises peuvent-elles imposer des baisses de salaire avec effet immédiat ?
La réponse courte est non’. Un contrat de travail ne peut être modifié unilatéralement par un employeur ; il doit consulter l’employé. Les salariés sont sur la liste des créanciers, mais si l’entreprise liquide, c’est un long processus.
Jusqu’à quand un employeur peut-il vous payer ?
La plupart des décisions modernes prévoient que les employés doivent recevoir leur dernier salaire « au plus tard sept jours après la date à laquelle l’emploi de l’employé prend fin ». Cela comprend les salaires et tous les autres droits payables en vertu de la loi sur le travail équitable de 2009 (Cth) (tels que les indemnités de licenciement, les congés annuels, etc.).
Un employeur peut-il retenir le salaire après le licenciement ?
Un employeur peut-il retenir le dernier salaire ?
Un employé doit être payé tous les salaires et droits impayés à la cessation d’emploi. Cependant, dans des circonstances limitées, les employeurs peuvent ne pas être tenus de payer un préavis, un congé de longue durée ou une indemnité de licenciement et peuvent déduire jusqu’à une semaine de salaire du salaire d’un employé.
Un manager peut-il ouvrir votre chèque de paie ?
À moins que votre employeur n’envoie et n’ouvre votre chèque de paie, la loi contre l’ouverture du courrier d’autrui n’est pas applicable. De plus, étant donné que votre chèque de paie est basé sur les informations fournies par votre employeur, il a le droit de vérifier que le chèque de paie lui-même est exact.
Peut-on porter plainte pour rémunération injuste ?
Poursuivre (déposer une plainte contre) votre employeur pour discrimination salariale. En vertu de la loi fédérale sur l’égalité de rémunération et de la loi californienne sur la rémunération équitable, vous pouvez vous adresser directement aux tribunaux. Vous n’êtes pas obligé de déposer d’abord une plainte auprès d’un organisme gouvernemental.