Mon employeur peut-il me licencier ?
Non. Les employeurs peuvent prendre des mesures de dépistage pour déterminer si les employés qui entrent sur le lieu de travail sont atteints de la COVID-19, car une personne atteinte du virus constituera une menace directe pour la santé des autres.
Qui dois-je faire si mon employeur refuse de m’accorder un congé de maladie pendant la pandémie de COVID-19 ?
Si vous pensez que votre employeur est couvert et qu’il vous refuse indûment un congé de maladie payé en vertu de la loi sur les congés de maladie payés d’urgence, le Ministère vous encourage à faire part de vos préoccupations à votre employeur et à essayer de le résoudre. Que vous discutiez ou non de vos préoccupations avec votre employeur, si vous pensez que votre employeur vous refuse indûment un congé de maladie payé, vous pouvez appeler le 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Dois-je laisser mon employé venir travailler après avoir été exposé au COVID-19 ?
Le retour des travailleurs exposés ne devrait pas être la première option ni la plus appropriée à poursuivre dans la gestion des tâches professionnelles critiques. La mise en quarantaine pendant 14 jours reste l’approche la plus sûre pour limiter la propagation du COVID-19 et réduire le risque d’épidémie parmi la main-d’œuvre.
Quel est le protocole lorsqu’un employé est testé positif au COVID-19 ?
S’il est confirmé qu’un employé est atteint du COVID-19, les employeurs doivent informer leurs collègues de leur éventuelle exposition au COVID-19 sur le lieu de travail, mais maintenir la confidentialité comme l’exige l’Americans with Disabilities Act (ADA). Ceux qui présentent des symptômes doivent s’auto-isoler et suivre les étapes recommandées par le CDC.
Puis-je être obligé de travailler pendant la pandémie de COVID-19 ?
Généralement, votre employeur peut exiger que vous veniez travailler pendant la pandémie de COVID-19. Cependant, certaines ordonnances d’urgence du gouvernement peuvent affecter les entreprises qui peuvent rester ouvertes pendant la pandémie. En vertu de la loi fédérale, vous avez droit à un lieu de travail sécuritaire. Votre employeur doit fournir un lieu de travail sûr et sain.
Que faire si un employé refuse de venir travailler par peur d’être infecté ?
Vos politiques, qui ont été clairement communiquées, devraient répondre à cela.
L’éducation de votre main-d’œuvre est un élément essentiel de votre responsabilité.
Les réglementations locales et nationales peuvent indiquer ce que vous devez faire et vous devez vous y conformer.
Dans quelles conditions sanitaires un salarié ne doit-il pas entrer dans l’espace de travail pendant la pandémie de COVID-19 ?
Envisagez d’encourager les personnes qui prévoient d’entrer sur le lieu de travail à s’auto-dépister avant de venir sur place et à ne pas tenter d’entrer sur le lieu de travail si l’un des éléments suivants est présent :
Symptômes de la COVID-19
Fièvre égale ou supérieure à 100,4 °F*
Sont en cours d’évaluation pour la COVID-19 (par exemple, attendent les résultats d’un test viral pour confirmer l’infection)
Ont reçu un diagnostic de COVID-19 et n’ont pas encore été autorisés à mettre fin à l’isolement
*Un seuil de température inférieur (par exemple, 100,0 °F) peut être utilisé, en particulier dans les établissements de soins de santé.
Que dois-je faire si mes employés sont exposés au COVID-19 ?
L’approche la plus protectrice pour le lieu de travail consiste pour les employés exposés (contacts étroits) à se mettre en quarantaine pendant 14 jours, à faire du télétravail si possible et à surveiller eux-mêmes les symptômes. Cette approche réduit au maximum le risque de transmission post-quarantaine et est la stratégie avec la plus grande expérience collective à l’heure actuelle.
Quelles sont les directives pour les personnes qui ont été en contact étroit avec une personne atteinte de COVID-19 ?
Toute personne ayant été en contact étroit avec une personne atteinte de la COVID-19 doit rester à la maison pendant 14 jours après sa dernière exposition à cette personne.
Combien serai-je payé si je prends un congé de maladie payé en vertu de la loi sur la réponse aux coronavirus d’abord aux familles (FFCRA) ?
Si vous prenez un congé de maladie payé parce que vous êtes incapable de travailler ou de télétravailler en raison d’un besoin de congé parce que vous (1) êtes soumis à une ordonnance fédérale, d’État ou locale de quarantaine ou d’isolement liée au COVID-19 ; (2) ont été avisés par un fournisseur de soins de santé de s’auto-mettre en quarantaine en raison de préoccupations liées à la COVID-19 ; ou (3) présentez des symptômes de la COVID-19 et recherchez un diagnostic médical, vous recevrez pour chaque heure applicable le plus élevé de :• votre taux de rémunération régulier,• le salaire minimum fédéral en vigueur en vertu de la LSF, ou• le salaire applicable Salaire minimum national ou local. Dans ces circonstances, vous avez droit à un maximum de 511 $ par jour, soit 5 110 $ au total sur toute la période de congé de maladie payé.
Combien de temps devez-vous vous mettre en quarantaine après avoir été exposé à une personne atteinte de COVID-19 ?
Toute personne ayant été en contact étroit avec une personne atteinte de la COVID-19 doit rester à la maison pendant 14 jours après sa dernière exposition à cette personne.
Dois-je être testé si j’ai été en contact étroit avec une personne atteinte de la COVID-19 ?
Si vous avez été en contact étroit avec une personne atteinte de la COVID-19, vous devez vous faire tester, même si vous ne présentez aucun symptôme de la COVID-19. Le service de santé peut être en mesure de fournir des ressources pour les tests dans votre région.
Que dois-je faire si je n’accorde pas de congés de maladie payés à mes employés ?
Les employeurs qui n’offrent pas actuellement de congé de maladie à certains ou à tous leurs employés peuvent souhaiter élaborer des politiques non punitives de « congé de maladie d’urgence ». Assurez-vous que les politiques sur les congés de maladie sont flexibles et conformes aux directives de santé publique et que les employés connaissent et comprennent ces politiques.
Qui est un employeur couvert qui doit fournir des congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis en vertu de la FFCRA ?
Généralement, si vous employez moins de 500 employés, vous êtes un employeur couvert qui doit fournir des congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis. Pour plus d’informations sur le seuil de 500 employés, voir la question 2. Certains employeurs comptant moins de 50 employés peuvent être exemptés des exigences de la Loi de fournir certains congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis. Pour plus d’informations concernant cette exemption pour les petites entreprises, voir la question 4 et les questions 58 et 59 ci-dessous. Certains employeurs publics sont également couverts par la loi et doivent fournir des congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis.
Qu’est-ce qu’un employé à temps plein en vertu de la loi sur les congés de maladie payés d’urgence ?
Aux fins de la loi sur les congés de maladie payés d’urgence, un employé à temps plein est un employé qui doit normalement travailler 40 heures ou plus par semaine. -les employés à temps, mais le nombre d’heures qu’un employé travaille normalement chaque semaine aura une incidence sur le montant de la rémunération que l’employé est admissible à recevoir.
Dois-je me mettre en quarantaine après avoir été testé négatif pour la maladie à coronavirus ?
Vous devez rester à la maison pendant 14 jours après votre dernier contact avec une personne atteinte de la COVID-19.
Qui devrait se faire tester pour le COVID-19 après une exposition ?
La plupart des personnes qui ont eu un contact étroit (à moins de 6 pieds pendant un total de 15 minutes ou plus sur une période de 24 heures) avec une personne dont la COVID-19 a été confirmée.
Combien de temps faut-il pour que les symptômes du COVID-19 commencent à apparaître ?
Les personnes atteintes de COVID-19 ont présenté un large éventail de symptômes, allant de symptômes légers à une maladie grave. Les symptômes peuvent apparaître 2 à 14 jours après l’exposition au virus.
Que signifie être incapable de travailler, y compris le télétravail pour des raisons liées à la COVID-19 ?
Vous êtes dans l’impossibilité de travailler si votre employeur a du travail pour vous et que l’un des motifs d’admissibilité COVID-19 énoncés dans la FFCRA vous empêche de pouvoir effectuer ce travail, soit dans des circonstances normales sur votre lieu de travail habituel, soit par télétravail. Si vous et votre employeur convenez que vous travaillerez votre nombre d’heures normal, mais en dehors de vos heures normales (par exemple tôt le matin ou tard le soir), alors vous êtes en mesure de travailler et le congé n’est pas nécessaire à moins qu’un COVID -19 raison de qualification vous empêche de travailler cet horaire.
Quelles sont les directives du CDC pour des opérations commerciales saines pendant la pandémie de COVID-19 ?
ul>Mettre en place des chantiers flexibles (par exemple, le télétravail).Mettre en place des horaires de travail flexibles (par exemple, faire tourner ou échelonner les quarts de travail pour limiter le nombre d’employés sur le lieu de travail en même temps).Augmenter l’espace physique entre les employés sur le chantier en modifiant l’espace de travail.
Comment les employés et les clients sur les lieux de travail peuvent-ils se protéger du COVID-19 ?
• Suivez les politiques et procédures de l’employeur concernant la maladie, l’utilisation de masques en tissu, la distanciation sociale, le nettoyage et la désinfection, les réunions de travail et les déplacements. • Restez à la maison si vous êtes malade, sauf pour obtenir des soins médicaux. • Pratiquez la distanciation sociale en vous tenant à au moins 6 pieds de vos collègues ou collègues, clients et visiteurs lorsque cela est possible.• Portez des couvre-visages en tissu, en particulier lorsque la distanciation sociale n’est pas possible.• Les employés doivent informer leur superviseur si eux-mêmes ou leur collègues développent des symptômes au travail. Aucune personne présentant des symptômes de la COVID-19 ne doit être présente sur le lieu de travail. • Lavez-vous souvent les mains à l’eau et au savon pendant au moins 20 secondes, en particulier après vous être mouché, avoir toussé ou éternué, ou avoir été dans un lieu public. – Utilisez un désinfectant pour les mains contenant au moins 60 % d’alcool si l’eau et le savon ne sont pas disponibles. Évitez tout contact • Évitez de toucher les yeux, le nez et la bouche.
Suis-je éligible aux prestations PUA si je quitte mon emploi à cause du COVID-19 ?
Il existe plusieurs circonstances éligibles liées au COVID-19 qui peuvent rendre une personne éligible à la PUA, y compris si la personne quitte son emploi en conséquence directe du COVID-19. Quitter pour accéder aux allocations de chômage n’en fait pas partie.
Un employeur peut-il exiger qu’un employé fournisse une note de son fournisseur de soins de santé en raison de préoccupations liées au COVID-19 ?
Les employeurs ne devraient pas exiger que les employés malades fournissent un résultat de test COVID-19 ou une note du fournisseur de soins de santé pour valider leur maladie, se qualifier pour un congé de maladie ou pour retourner au travail. Les bureaux des prestataires de soins de santé et les établissements médicaux peuvent être extrêmement occupés et ne pas être en mesure de fournir ces documents en temps opportun.
Les employeurs devraient-ils proposer du travail à distance aux employés présentant un risque accru de maladie grave due au COVID-19 ?
À tous les niveaux de transmission communautaire, les employeurs doivent proposer une réaffectation, un travail à distance ou d’autres options pour le personnel qui a documenté des conditions à haut risque ou qui présente un risque accru de maladie grave due au COVID-19 afin de limiter le risque d’exposition sur le lieu de travail.
Qui dois-je faire si mon employeur refuse de m’accorder un congé de maladie pendant la pandémie de COVID-19 ?
Si vous pensez que votre employeur est couvert et qu’il vous refuse indûment un congé de maladie payé en vertu de la loi sur les congés de maladie payés d’urgence, le Ministère vous encourage à faire part de vos préoccupations à votre employeur et à essayer de le résoudre. Que vous discutiez ou non de vos préoccupations avec votre employeur, si vous pensez que votre employeur vous refuse indûment un congé de maladie payé, vous pouvez appeler le 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).