Oui. Toutes les personnes qui perçoivent des prestations régulières d’assurance-chômage, de PEUC ou de PUA sont éligibles au paiement FPUC de 600 $ par semaine.
Quels types de secours la loi CARES prévoit-elle pour les personnes qui sont sur le point d’épuiser les allocations de chômage régulières?
En vertu de la loi CARES, les États sont autorisés à prolonger les allocations de chômage jusqu’à 13 semaines dans le cadre du nouveau programme d’indemnisation du chômage d’urgence en cas de pandémie (PEUC).
Suis-je éligible aux allocations de chômage pendant la pandémie de COVID-19 ?
Chaque État établit ses propres lignes directrices en matière d’admissibilité aux prestations d’assurance-chômage, mais vous êtes généralement admissible si vous :
Vous êtes au chômage sans faute de votre part. Dans la plupart des États, cela signifie que vous devez vous être séparé de votre dernier emploi en raison d’un manque de travail disponible.
Répondre aux exigences de travail et de salaire. Vous devez satisfaire aux exigences de votre état en matière de salaire gagné ou de temps travaillé pendant une période de temps établie appelée «période de base». (Dans la plupart des États, il s’agit généralement des quatre premiers des cinq derniers trimestres civils terminés avant le dépôt de votre demande.)
Répondre à toutes les exigences supplémentaires de l’État. Trouvez les détails du programme de votre propre état.
Existe-t-il un allégement supplémentaire si mes prestations régulières d’indemnisation du chômage ne fournissent pas un soutien adéquat ?
La nouvelle loi crée le programme fédéral d’indemnisation du chômage en cas de pandémie (FPUC), qui fournit 600 $ supplémentaires par semaine aux personnes qui perçoivent des UC régulières (y compris l’indemnisation du chômage pour les employés fédéraux (UCFE) et l’indemnisation du chômage pour les anciens membres du service (UCX), PEUC , PUA, Extended Benefits (EB), Short Time Compensation (STC), Trade Readaptation Allowances (TRA), Disaster Unemployment Assistance (DUA) et paiements dans le cadre du programme Self Employment Assistance (SEA)). Cette prestation est disponible pour les semaines de chômage commençant après la date à laquelle votre État a conclu un accord avec le Département américain du travail et se terminant avec des semaines de chômage se terminant au plus tard le 31 juillet 2020.
Les individus sont-ils éligibles au PUA s’ils quittent leur emploi en raison de la pandémie de COVID-19 ?
Il existe plusieurs circonstances éligibles liées au COVID-19 qui peuvent rendre une personne éligible à la PUA, y compris si la personne quitte son emploi en conséquence directe du COVID-19. Quitter pour accéder aux allocations de chômage n’en fait pas partie.
Suis-je éligible aux allocations d’assurance-chômage si je quitte mon emploi pendant la pandémie de COVID-19 ?
Non, généralement cet employé ne serait pas éligible à une indemnité de chômage régulière ou à une PUA. L’admissibilité à l’indemnisation régulière du chômage varie selon l’État, mais n’inclut généralement pas ceux qui quittent volontairement leur emploi.
Les travailleurs indépendants peuvent-ils bénéficier des prestations PUA ?
Les États sont autorisés à fournir une assistance en cas de pandémie de chômage (PUA) aux personnes qui sont des travailleurs indépendants, à la recherche d’un emploi à temps partiel ou qui, autrement, ne seraient pas éligibles à une indemnisation régulière du chômage.
La loi CARES fournit-elle une assistance chômage aux principaux soignants?
La loi CARES fournit une PUA à une personne qui est le «soignant principal» d’un enfant qui est à la maison en raison d’une fermeture forcée d’école qui résulte directement de l’urgence de santé publique COVID-19. Cependant, pour être considéré comme un soignant principal, votre prestation de soins à l’enfant doit exiger une attention continue et constante telle qu’il ne vous est pas possible d’accomplir vos tâches professionnelles habituelles à la maison.
Que peut faire le demandeur s’il croit qu’une offre d’emploi ne correspond pas à un emploi convenable?
Les demandeurs peuvent interjeter appel s’ils ne sont pas d’accord avec la décision d’un État concernant un travail convenable. Veuillez contacter votre agence nationale d’assurance-chômage pour plus d’informations.
Puis-je bénéficier de l’assistance chômage si je suis partiellement employé en vertu de la loi CARES ?
Un travailleur de l’économie à la demande, tel qu’un chauffeur pour un service de covoiturage, est éligible au PUA à condition qu’il soit au chômage, partiellement employé ou incapable ou indisponible pour travailler pour une ou plusieurs des raisons éligibles prévues par le CARES Loi.
Qui dois-je faire si mon employeur refuse de m’accorder un congé de maladie pendant la pandémie de COVID-19 ?
Si vous pensez que votre employeur est couvert et qu’il vous refuse indûment un congé de maladie payé en vertu de la loi sur les congés de maladie payés d’urgence, le Ministère vous encourage à faire part de vos préoccupations à votre employeur et à essayer de le résoudre. Que vous discutiez ou non de vos préoccupations avec votre employeur, si vous pensez que votre employeur vous refuse indûment un congé de maladie payé, vous pouvez appeler le 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Qui est considéré comme un travailleur essentiel pendant la pandémie de COVID-19 ?
Les travailleurs essentiels (infrastructures essentielles) comprennent le personnel de santé et les employés d’autres lieux de travail essentiels (par exemple, les premiers intervenants et les employés des épiceries).
Puis-je être obligé de travailler pendant la pandémie de COVID-19 ?
Généralement, votre employeur peut exiger que vous veniez travailler pendant la pandémie de COVID-19. Cependant, certaines ordonnances d’urgence du gouvernement peuvent affecter les entreprises qui peuvent rester ouvertes pendant la pandémie. En vertu de la loi fédérale, vous avez droit à un lieu de travail sécuritaire. Votre employeur doit fournir un lieu de travail sûr et sain.
Quels types de secours la loi CARES me prévoit-elle ?
En vertu de la loi CARES, les États sont autorisés à prolonger les allocations de chômage jusqu’à 13 semaines dans le cadre du nouveau programme d’indemnisation du chômage d’urgence en cas de pandémie (PEUC). Les prestations du PEUC sont disponibles pour les semaines de chômage commençant après la mise en œuvre du nouveau programme par votre État et se terminant par des semaines de chômage se terminant le 31 décembre 2020 ou avant. et qui sont capables de travailler, disponibles pour travailler et qui recherchent activement un emploi tel que défini par la loi de l’État. Il est important de noter que la loi CARES donne aux États la possibilité de déterminer si vous «recherchez activement du travail» si vous ne pouvez pas rechercher de travail en raison de COVID-19, notamment en raison d’une maladie, d’une quarantaine ou de restrictions de mouvement.
Comment la loi CARES soutient-elle les petites entreprises?
Le programme de protection des chèques de paie fournit aux petites entreprises les ressources dont elles ont besoin pour maintenir leur masse salariale, réembaucher des employés qui pourraient avoir été licenciés et couvrir les frais généraux applicables.
Les travailleurs indépendants, les entrepreneurs indépendants et les travailleurs à la demande sont-ils éligibles aux nouvelles allocations de chômage COVID-19 ?
Les travailleurs indépendants, les entrepreneurs indépendants, les travailleurs de l’économie à la demande et les personnes qui n’ont pas travaillé assez longtemps pour être éligibles aux autres types d’assistance-chômage peuvent toujours être éligibles à la PUA s’ils sont autrement capables de travailler et disponibles pour travailler au sens de la loi. loi applicable de l’État et certifient qu’ils sont au chômage, au chômage partiel ou incapables ou indisponibles pour travailler pour l’une des raisons COVID-19 suivantes : Vous avez reçu un diagnostic de COVID-19 ou présentez des symptômes et recherchez un diagnostic médical. Un membre de votre ménage a reçu un diagnostic de COVID-19. Vous vous occupez d’un membre de la famille d’un membre de votre ménage qui a reçu un diagnostic de COVID-19. Un enfant ou une autre personne de votre ménage dont vous avez la responsabilité principale de la prestation des soins est incapable pour fréquenter une école ou un autre établissement qui est fermé en conséquence directe de la COVID-19 et que les soins de l’école ou de l’établissement sont nécessaires pour que vous travailliez.
Que faire si un employé refuse de venir travailler par peur d’être infecté ?
Vos politiques, qui ont été clairement communiquées, devraient répondre à cela.
L’éducation de votre main-d’œuvre est un élément essentiel de votre responsabilité.
Les réglementations locales et nationales peuvent indiquer ce que vous devez faire et vous devez vous y conformer.
Dois-je laisser mon employé venir travailler après avoir été exposé au COVID-19 ?
Le retour des travailleurs exposés ne devrait pas être la première option ni la plus appropriée à poursuivre dans la gestion des tâches professionnelles critiques. La mise en quarantaine pendant 14 jours reste l’approche la plus sûre pour limiter la propagation du COVID-19 et réduire le risque d’épidémie parmi la main-d’œuvre.
Dois-je informer mon employeur si je suis testé positif au COVID-19 ?
Les employés dont le test de dépistage du COVID-19 est positif doivent immédiatement informer leur employeur de leurs résultats.
Comment les soignants peuvent-ils se protéger du COVID-19 ?
– Portez des masques et assurez-vous que d’autres en portent. • Ne placez PAS de masque sur une personne qui a du mal à respirer, qui est inconsciente, incapable ou incapable de retirer le masque sans aide.- Lavez-vous souvent les mains.- Couvrez la toux et les éternuements avec un mouchoir.- Évitez de vous toucher les yeux, le nez, et la bouche avec des mains non lavées.- Nettoyez régulièrement les surfaces et les objets fréquemment touchés (par exemple, quotidiennement ou après chaque utilisation) et après avoir reçu des visiteurs dans votre maison.
Que dois-je faire si mon paiement d’allocations de chômage a été envoyé par la poste mais que la poste n’a pas été en mesure de le livrer ?
Une fois que nous aurons reçu votre paiement, vous pourrez peut-être fournir les informations de votre compte bancaire dans Get My Payment pour que votre paiement soit réémis sous forme de dépôt direct. Si tel est le cas, Get My Payment affichera «Besoin de plus d’informations», généralement deux à trois semaines après l’émission du paiement. À ce stade, vous pouvez saisir un numéro d’acheminement et de compte pour votre compte bancaire, votre carte de débit prépayée ou un autre produit financier auquel un numéro d’acheminement et de compte est associé. Si vous ne fournissez pas d’informations sur votre compte, votre paiement sera réémis lorsque nous recevoir une adresse mise à jour. Si vous devez mettre à jour votre adresse, la façon la plus simple de le faire est de produire votre déclaration de revenus 2020 avec votre adresse actuelle, si vous ne l’avez pas déjà fait. Le moyen le plus rapide de produire la déclaration et de mettre à jour votre adresse consiste à produire la déclaration par voie électronique.
Puis-je prendre soin de mon nouveau-né si j’ai le COVID-19 et qu’il n’y a pas de soignant en bonne santé ?
Si un soignant en bonne santé n’est pas disponible, vous pouvez prendre soin de votre nouveau-né si vous allez assez bien.- Lavez-vous les mains à l’eau et au savon pendant au moins 20 secondes avant de toucher pour votre nouveau-né. Si du savon et de l’eau ne sont pas disponibles, utilisez un désinfectant pour les mains contenant au moins 60 % d’alcool.- Portez un masque à moins de 6 pieds de votre nouveau-né et d’autres personnes pendant toute votre période d’isolement. Le masque vous aide à éviter de transmettre le virus à d’autres.
Quelles sont les consignes de retour au travail pour les salariés atteints de la COVID-19 ?
• Si vous présentiez des symptômes de la COVID-19, vous pouvez mettre fin à votre isolement à domicile et retourner au travail lorsque : Au moins 10 jours se sont écoulés depuis l’apparition de vos premiers symptômesCependant, vous devrez peut-être attendre jusqu’à 20 jours si vous avez eu un cas grave de COVID-19 ou si vous êtes immunodéprimé. Discutez avec un fournisseur de soins de santé pour décider combien de temps vous devez attendre. ET au moins 24 heures se sont écoulées depuis la dernière fois que vous avez eu de la fièvre sans utiliser de médicaments contre la fièvre. ET vos autres symptômes se sont améliorés, par exemple, votre toux ou votre essoufflement. s’est améliorée.• Si vous n’avez jamais eu de symptômes et que vous n’êtes pas immunodéprimé, vous pouvez mettre fin à votre isolement à domicile et retourner au travail lorsqu’au moins 10 jours se sont écoulés après la date à laquelle vous avez été testé positif pour la première fois au COVID-19.
Qu’est-ce qu’un contact étroit en termes de COVID-19 ?
La définition d’un contact étroit est une personne qui s’est trouvée à moins de 6 pieds d’une personne diagnostiquée avec le COVID-19 pendant un total de 15 minutes ou plus sur une période de 24 heures. La définition d’un contact étroit s’applique, que l’une ou l’autre personne porte ou non un masque.
Quel est le taux de récupération de COVID-19 ?
Taux de récupération du coronavirus Cependant, les premières estimations prévoient que le taux de récupération global du COVID-19 se situe entre 97 % et 99,75 %.