Dans la plupart des cas, vous serez libre de chercher n’importe quel type de nouvel emploi pendant votre congé, que ce soit à temps partiel, à temps plein, salarié ou contractuel. Dans tous les cas, il est préférable de contacter votre service des ressources humaines si vous envisagez de trouver un autre emploi pour vous assurer que vous ne violez aucune des conditions de votre congé.
Que faire si un employé refuse de venir travailler par peur d’être infecté ?
Vos politiques, qui ont été clairement communiquées, devraient répondre à cela.
L’éducation de votre main-d’œuvre est un élément essentiel de votre responsabilité.
Les réglementations locales et nationales peuvent indiquer ce que vous devez faire et vous devez vous y conformer.
Puis-je être obligé de travailler pendant la pandémie de COVID-19 ?
Généralement, votre employeur peut exiger que vous veniez travailler pendant la pandémie de COVID-19. Cependant, certaines ordonnances d’urgence du gouvernement peuvent affecter les entreprises qui peuvent rester ouvertes pendant la pandémie. En vertu de la loi fédérale, vous avez droit à un lieu de travail sécuritaire. Votre employeur doit fournir un lieu de travail sûr et sain.
Qui dois-je faire si mon employeur refuse de m’accorder un congé de maladie pendant la pandémie de COVID-19 ?
Si vous pensez que votre employeur est couvert et qu’il vous refuse indûment un congé de maladie payé en vertu de la loi sur les congés de maladie payés d’urgence, le Ministère vous encourage à faire part de vos préoccupations à votre employeur et à essayer de le résoudre. Que vous discutiez ou non de vos préoccupations avec votre employeur, si vous pensez que votre employeur vous refuse indûment un congé de maladie payé, vous pouvez appeler le 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Un employeur peut-il exiger qu’un employé fournisse une note de son fournisseur de soins de santé en raison de préoccupations liées au COVID-19 ?
Les employeurs ne devraient pas exiger que les employés malades fournissent un résultat de test COVID-19 ou une note du fournisseur de soins de santé pour valider leur maladie, se qualifier pour un congé de maladie ou pour retourner au travail. Les bureaux des prestataires de soins de santé et les établissements médicaux peuvent être extrêmement occupés et ne pas être en mesure de fournir ces documents en temps opportun.
Dois-je exiger des employés qu’ils fournissent une note du médecin ou un résultat positif au test de dépistage de la maladie à coronavirus ?
Les employeurs ne devraient pas exiger que les employés malades fournissent un résultat de test COVID-19 ou une note du fournisseur de soins de santé pour valider leur maladie, se qualifier pour un congé de maladie ou pour retourner au travail. Les bureaux des prestataires de soins de santé et les établissements médicaux peuvent être extrêmement occupés et ne pas être en mesure de fournir ces documents en temps opportun.
Quelles informations doivent être fournies aux employés concernant les tests COVID-19 sur les lieux de travail ?
• Le fabricant et le nom du test • L’objectif du test • Le type de test • Comment le test sera effectué • Les risques connus et potentiels de préjudice, d’inconfort et d’avantages du test • Ce que signifie avoir un test positif ou négatif résultat, y compris : – Fiabilité et limites du test – Conseils de santé publique pour isoler ou mettre en quarantaine à domicile, le cas échéant
Que dois-je faire si je n’accorde pas de congés de maladie payés à mes employés ?
Les employeurs qui n’offrent pas actuellement de congé de maladie à certains ou à tous leurs employés peuvent souhaiter élaborer des politiques non punitives de « congé de maladie d’urgence ». Assurez-vous que les politiques sur les congés de maladie sont flexibles et conformes aux directives de santé publique et que les employés connaissent et comprennent ces politiques.
Qui est un employeur couvert qui doit fournir des congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis en vertu de la FFCRA ?
Généralement, si vous employez moins de 500 employés, vous êtes un employeur couvert qui doit fournir des congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis. Pour plus d’informations sur le seuil de 500 employés, voir la question 2. Certains employeurs comptant moins de 50 employés peuvent être exemptés des exigences de la Loi de fournir certains congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis. Pour plus d’informations concernant cette exemption pour les petites entreprises, voir la question 4 et les questions 58 et 59 ci-dessous. Certains employeurs publics sont également couverts par la loi et doivent fournir des congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis.
Combien serai-je payé si je prends un congé de maladie payé en vertu de la loi sur la réponse aux coronavirus d’abord aux familles (FFCRA) ?
Si vous prenez un congé de maladie payé parce que vous êtes incapable de travailler ou de télétravailler en raison d’un besoin de congé parce que vous (1) êtes soumis à une ordonnance fédérale, d’État ou locale de quarantaine ou d’isolement liée au COVID-19 ; (2) ont été avisés par un fournisseur de soins de santé de s’auto-mettre en quarantaine en raison de préoccupations liées à la COVID-19 ; ou (3) présentez des symptômes de la COVID-19 et recherchez un diagnostic médical, vous recevrez pour chaque heure applicable le plus élevé de :• votre taux de rémunération régulier,• le salaire minimum fédéral en vigueur en vertu de la LSF, ou• le salaire applicable Salaire minimum national ou local. Dans ces circonstances, vous avez droit à un maximum de 511 $ par jour, soit 5 110 $ au total sur toute la période de congé de maladie payé.
Suis-je éligible aux prestations PUA si je quitte mon emploi à cause du COVID-19 ?
Il existe plusieurs circonstances éligibles liées au COVID-19 qui peuvent rendre une personne éligible à la PUA, y compris si la personne quitte son emploi en conséquence directe du COVID-19. Quitter pour accéder aux allocations de chômage n’en fait pas partie.
Suis-je éligible aux allocations d’assurance-chômage si je quitte mon emploi pendant la pandémie de COVID-19 ?
Non, généralement cet employé ne serait pas éligible à une indemnité de chômage régulière ou à une PUA. L’admissibilité à l’indemnisation régulière du chômage varie selon l’État, mais n’inclut généralement pas ceux qui quittent volontairement leur emploi.
Une entreprise peut-elle imposer le vaccin Covid ?
En vertu du mandat annoncé la semaine dernière, tous les employeurs de 100 travailleurs ou plus devraient exiger que leurs travailleurs soient vaccinés ou subissent au moins un test Covid-19 hebdomadaire. Les employeurs qui ne se conforment pas peuvent faire face à des amendes pouvant aller jusqu’à environ 14 000 $, selon l’administration.
Dans quelles conditions sanitaires un salarié ne doit-il pas entrer dans l’espace de travail pendant la pandémie de COVID-19 ?
Envisagez d’encourager les personnes qui prévoient d’entrer sur le lieu de travail à s’auto-dépister avant de venir sur place et à ne pas tenter d’entrer sur le lieu de travail si l’un des éléments suivants est présent :
Symptômes de la COVID-19
Fièvre égale ou supérieure à 100,4 °F*
Sont en cours d’évaluation pour la COVID-19 (par exemple, attendent les résultats d’un test viral pour confirmer l’infection)
Ont reçu un diagnostic de COVID-19 et n’ont pas encore été autorisés à mettre fin à l’isolement
*Un seuil de température inférieur (par exemple, 100,0 °F) peut être utilisé, en particulier dans les établissements de soins de santé.
Quelles sont les consignes de retour au travail pour les salariés atteints de la COVID-19 ?
• Si vous présentiez des symptômes de la COVID-19, vous pouvez mettre fin à votre isolement à domicile et retourner au travail lorsque : Au moins 10 jours se sont écoulés depuis l’apparition de vos premiers symptômesCependant, vous devrez peut-être attendre jusqu’à 20 jours si vous avez eu un cas grave de COVID-19 ou si vous êtes immunodéprimé. Discutez avec un fournisseur de soins de santé pour décider combien de temps vous devez attendre. ET au moins 24 heures se sont écoulées depuis la dernière fois que vous avez eu de la fièvre sans utiliser de médicaments contre la fièvre. ET vos autres symptômes se sont améliorés, par exemple, votre toux ou votre essoufflement. s’est améliorée.• Si vous n’avez jamais eu de symptômes et que vous n’êtes pas immunodéprimé, vous pouvez mettre fin à votre isolement à domicile et retourner au travail lorsqu’au moins 10 jours se sont écoulés après la date à laquelle vous avez été testé positif pour la première fois au COVID-19.
Quelles sont les recommandations pour les employeurs pendant la pandémie de COVID-19 ?
Effectuez une inspection visuelle de l’employé pour détecter des signes de maladie, qui pourraient inclure des joues rouges, une transpiration inappropriée pour la température ambiante ou des difficultés avec les tâches ordinaires.
Effectuer un dépistage de la température et des symptômes
Les employés peuvent-ils prendre des congés payés en même temps qu’un congé familial élargi et un congé médical ?
Oui. Après les deux premières semaines de travail (généralement 10 jours ouvrables) de congé familial et médical élargi en vertu de l’EFMLEA, vous pouvez exiger que votre employé prenne simultanément les mêmes heures de congé familial et médical élargi et de congé existant qui, en vertu de vos politiques, seraient disponibles pour l’employé dans cette situation. Cela inclurait probablement les congés personnels ou les congés payés, mais pas les congés médicaux ou de maladie si votre employé (ou un membre de la famille couvert) n’est pas malade.
Qu’est-ce que le Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) ?
Le 18 mars 2020, le président Trump a promulgué la loi sur la réponse aux coronavirus pour les familles (FFCRA), qui offre une flexibilité supplémentaire aux agences d’assurance-chômage des États et un financement administratif supplémentaire pour répondre à la pandémie de COVID-19. La loi CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security Act) a été promulguée le 27 mars. Elle étend la capacité des États à fournir une assurance-chômage à de nombreux travailleurs touchés par la pandémie de COVID-19, y compris aux travailleurs qui ne sont généralement pas éligibles pour prestations de chômage. Pour plus d’informations, veuillez consulter les ressources disponibles ci-dessous.
Quand ai-je droit à un congé de maladie payé pour m’occuper d’une personne soumise à une ordonnance de quarantaine ou d’isolement ?
Vous pouvez prendre un congé de maladie payé pour vous occuper d’une personne qui, en raison d’une ordonnance de quarantaine ou d’isolement, est incapable de prendre soin d’elle-même et dépend de vous pour les soins et si la prestation de soins vous empêche de travailler et de télétravail. De plus, vous ne pouvez prendre un congé de maladie payé que pour vous occuper d’une personne qui a réellement besoin de vos soins. Une telle personne comprend un membre de la famille immédiate ou une personne qui réside régulièrement dans votre maison. Vous pouvez également prendre un congé de maladie payé pour vous occuper de quelqu’un si votre relation crée une attente selon laquelle vous prendrez soin de la personne en situation de quarantaine ou d’auto-quarantaine, et que cette personne dépend de vous pour les soins pendant la quarantaine ou l’auto-quarantaine.
Puis-je prendre des congés de maladie payés par intermittence pendant la pandémie de COVID-19 ?
Cela dépend de la raison pour laquelle vous prenez un congé de maladie payé et de l’accord de votre employeur. À moins que vous ne soyez en télétravail, les congés de maladie payés pour des raisons liées à la COVID-19 doivent être pris par tranches d’une journée complète. Il ne peut pas être pris par intermittence si le congé est pris parce que : • Vous êtes soumis à une ordonnance fédérale, d’État ou locale de quarantaine ou d’isolement liée à la COVID-19 ;• Un fournisseur de soins de santé vous a conseillé de vous mettre en quarantaine en raison aux préoccupations liées à la COVID-19 ;• Vous présentez des symptômes de la COVID-19 et recherchez un diagnostic médical ;• Vous vous occupez d’une personne qui fait l’objet d’une ordonnance de quarantaine ou d’isolement liée à la COVID-19 ou qui a été conseillée par un fournisseur de soins de santé à l’auto-quarantaine en raison de préoccupations liées à la COVID-19 ; ou• Vous rencontrez toute autre condition sensiblement similaire spécifiée par le Secrétaire de la Santé et des Services sociaux.
Qu’est-ce qu’un employé à temps plein en vertu de la loi sur les congés de maladie payés d’urgence ?
Aux fins de la loi sur les congés de maladie payés d’urgence, un employé à temps plein est un employé qui doit normalement travailler 40 heures ou plus par semaine. -les employés à temps, mais le nombre d’heures qu’un employé travaille normalement chaque semaine aura une incidence sur le montant de la rémunération que l’employé est admissible à recevoir.
Pendant combien de temps un employeur admissible doit-il conserver des dossiers pour prouver son admissibilité au congé de maladie ou au crédit pour congé familial?
Un employeur éligible doit conserver tous les registres des taxes sur l’emploi pendant au moins 4 ans après la date à laquelle la taxe devient due ou est payée, selon la dernière éventualité. Ceux-ci devraient être disponibles pour l’examen de l’IRS.
Quelles informations doivent figurer sur le résultat du test COVID-19 ?
Un résultat de test doit être sous la forme d’une documentation écrite (copie papier ou électronique). La documentation doit comprendre : 1. Type de test (indiquant qu’il s’agit d’un TAAN ou d’un test antigénique)2. Entité délivrant le résultat (par exemple, laboratoire, entité de soins de santé ou service de télésanté)3. Date de collecte du spécimen. Un résultat de test négatif doit montrer que le spécimen a été prélevé dans les 3 jours précédant le vol. Un résultat de test positif pour la documentation de la récupération du COVID-19 doit montrer que le spécimen a été prélevé dans les 3 mois précédant le vol.4. Informations permettant d’identifier la personne (nom complet plus au moins un autre identifiant tel que la date de naissance ou le numéro de passeport)5. Résultat du test
Dois-je informer mon employeur si je suis testé positif au COVID-19 ?
Les employés dont le test de dépistage du COVID-19 est positif doivent immédiatement informer leur employeur de leurs résultats.
Que doivent savoir les employeurs sur les enquêtes sur les cas de COVID-19 et la recherche des contacts ?
Le COVID-19 est une maladie à déclaration obligatoire au niveau national et, lorsqu’il est diagnostiqué ou identifié, doit être signalé par les prestataires de soins de santé et les laboratoires aux services de santé du STLT. Les services de santé sont chargés de mener les enquêtes sur les cas, la recherche des contacts et les enquêtes sur les éclosions. L’investigation de cas est l’identification et l’investigation des personnes ayant des diagnostics confirmés et probables d’une maladie transmissible à déclaration obligatoire, comme la COVID-19. La recherche des contacts fait suite à l’enquête sur les cas et est un processus permettant d’identifier, de surveiller et de soutenir les personnes susceptibles d’avoir été exposées à une personne atteinte d’une maladie transmissible, telle que la COVID-19. Les départements de la santé administrent également des mesures de contrôle des maladies transmissibles au sein de leur juridiction pour protéger la santé publique.