1 : nettement distinct en qualité ou en caractère. 2 : contenant ou composé d’éléments fondamentalement différents et souvent incongrus. Autres mots de synonymes et antonymes disparates Choisissez le bon synonyme Exemples de phrases En savoir plus sur disparate.
Comment utilisez-vous disparate dans une phrase?
Disparate dans une phrase ?
Parce qu’il y avait tellement d’informations disparates sur le sujet, le processus de recherche a pris plus de temps que prévu.
Lorsqu’un mari et une femme ont des revenus aussi disparates, il peut souvent y avoir un certain ressentiment dans le mariage.
Que sont les pensées disparates ?
adjectif. 1Essentiellement de nature différente ; impossible à comparer. “ils habitent des mondes de pensée disparates”
Que signifie disparate en entreprise ?
La définition de disparate est des choses qui sont différentes les unes des autres, surtout lorsque les différences sont dramatiques. Un exemple de disparité est le traitement lorsque les hommes sont mieux traités que les femmes sur le lieu de travail.
Disparate veut-il dire séparé ?
L’adjectif disparate vient du latin disparātus, de disparāre “séparer, diviser”, du préfixe dis- “séparer” plus parāre “préparer”. Disparate au sens de « très différent » probablement développé par association avec l’adjectif latin dispar « inégal, différent ».
Qu’est-ce qu’Isdisparate ?
/ (ˈdɪspərɪt) / adjectif. de nature complètement différente ou distincte. nom. (pluriel) contrairement aux choses ou aux personnes.
Les traitements disparates sont-ils illégaux ?
Les lois fédérales interdisent la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’origine nationale, la religion, l’âge, le statut militaire, l’égalité de rémunération, la grossesse, le handicap ou les informations génétiques et interdisent à la fois le “traitement disparate” et le “traitement disparate”. impacter” la discrimination.
Quels sont les exemples de traitement disparate ?
Le traitement disparate fait référence à la discrimination intentionnelle, où les personnes appartenant à une classe protégée sont délibérément traitées différemment. C’est le type de discrimination le plus courant. Un exemple serait un employeur donnant un certain test à toutes les femmes qui postulent pour un emploi mais à aucun des hommes.
Comment prouver un traitement disparate ?
Un traitement disparate se produit lorsqu’un employeur traite certaines personnes moins favorablement que d’autres personnes dans une situation similaire en raison de leur race, couleur, religion, sexe ou origine nationale. Pour prouver un traitement disparate, la partie accusatrice doit établir que les actions de l’intimé étaient fondées sur un motif discriminatoire.
Comment pouvons-nous empêcher un impact disparate ?
Les choses à faire et à ne pas faire en matière d’embauche pour éviter les discriminations disparates
À FAIRE : Définir clairement les responsabilités professionnelles.
À NE PAS FAIRE : Exiger des traits physiques ou des sexes spécifiques.
À FAIRE : Énumérez les compétences professionnelles spécifiques.
À NE PAS FAIRE : exagérer avec les exigences.
À FAIRE : Posez à tout le monde les mêmes questions d’entrevue.
NE PAS: Poser des questions illégales.
Existe-t-il un mot appelé disparate ?
Certains synonymes courants de disparate sont différents, divergents, divers et variés. Bien que tous ces mots signifient “différents en nature ou en caractère”, disparates met l’accent sur l’incongruité ou l’incompatibilité.
Quelle est la différence entre désespéré et disparate ?
Désespéré est un adjectif dont les significations sont liées au fait de ne pas avoir d’espoir, de souffrir d’une anxiété extrême et d’impliquer un éventuel désastre, entre autres. Disparate indique que les choses sont nettement différentes les unes des autres.
Qu’est-ce que le déséquilibré ?
: pas équilibré: comme. a : pas en équilibre. b : atteint de troubles mentaux : atteint d’une maladie mentale. c : non ajusté de manière à rendre les crédits égaux aux débits d’un compte déséquilibré.
Quel est le mot pour être différent ?
Foire aux questions sur différent Certains synonymes courants de différent sont disparates, divergents, divers et variés. Bien que tous ces mots signifient “différents en nature ou en caractère”, différent peut impliquer un peu plus que la séparation, mais cela peut également impliquer un contraste ou une contradiction.
Qu’est-ce qu’un entrelacé signifie?
Verbe transitif. 1 : tisser ensemble. 2 : mélanger ou fusionner en entrelaçant ses propres intuitions…
Qu’est-ce que la règle des quatre cinquièmes ?
Impact négatif et « règle des quatre cinquièmes ». Un taux de sélection pour toute race, sexe ou groupe ethnique inférieur aux quatre cinquièmes (4/5) (ou quatre-vingts pour cent) du taux du groupe avec le taux le plus élevé sera généralement considéré par les agences fédérales d’application de la loi comme une preuve d’impact négatif, tandis que plus de quatre
Pouvez-vous traiter les employés différemment?
Les employeurs sont autorisés à traiter les travailleurs différemment en fonction de leurs performances professionnelles individuelles et peuvent les discipliner et les récompenser différemment en fonction de cela. Il n’est pas non plus illégal pour un employeur de traiter un employé différemment en raison de différences de personnalité.
Quel est le critère de l’impact disparate ?
Prouver l’impact disparate Pour lancer une affaire d’impact disparate, l’employé doit présenter la preuve que la politique, la règle ou la pratique neutre d’un employeur a un impact négatif disproportionné sur les membres d’une classe protégée.
La discrimination involontaire est-elle illégale ?
Cependant, dans certains cas, même une discrimination non intentionnelle peut être considérée comme illégale. L’exemple le plus simple d’une situation dans laquelle la discrimination illégale peut être involontaire se présente sous la forme d’une discrimination à impact disparate.
Quelle est la charge de la preuve dans une affaire de discrimination par traitement disparate ?
Pour prouver une allégation de traitement disparate, un employé doit d’abord présenter suffisamment de preuves pour permettre au juge ou au jury de déduire qu’il y a eu discrimination. Si l’employé peut présenter un cas prima facie, l’employeur doit indiquer un motif légitime et non discriminatoire pour sa décision.
Puis-je poursuivre mon patron pour favoritisme ?
Quand le favoritisme peut-il être considéré comme une discrimination ? Vous pouvez poursuivre votre employeur pour favoritisme s’il est enraciné dans la discrimination. Dans l’une de ces situations, le favoritisme au travail est considéré comme une discrimination illégale, tandis que dans l’autre, il n’y a pas de discrimination.
Comment gagnez-vous un cas prima facie?
Passer d’un cas prima facie à une condamnation Afin d’établir un cas prima facie, un procureur n’a qu’à offrir des preuves crédibles à l’appui de chaque élément d’un crime. En revanche, un procureur doit prouver la culpabilité du défendeur quant à chaque élément au-delà de tout doute raisonnable pour obtenir une condamnation.
Qu’est-ce que la règle de l’impact disparate ?
La règle de 2013 établit un test à trois volets : (1) une politique, même neutre à première vue, a un effet discriminatoire lorsqu’elle entraîne réellement ou de manière prévisible un impact disparate sur un groupe de personnes ou crée, accroît, renforce , ou perpétue des modèles de logement ségrégués en raison de la race, de la couleur, de la religion,
Qu’est-ce que la discrimination involontaire ?
Une discrimination non intentionnelle peut se produire lorsque les politiques des employeurs affectent négativement les employés en raison de la race, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la grossesse ou de toute autre classification protégée. Ces politiques peuvent sembler neutres, mais finissent par avoir un résultat qui a un impact négatif sur les membres des différentes classes protégées.