Aperçu de la sécurité de l’emploi
Mission : Notre mission est d’aider chaque entreprise à accéder à des conseils de qualité sur les relations en milieu de travail et WHS et nous voulons que chaque lieu de travail soit sûr et équitable. Afin de réaliser cette vision, nous avons révolutionné la façon dont les propriétaires d’entreprise obtiennent de l’aide pour leurs employés, leurs salaires et WHS.
Comment fonctionne Emploisure ?
Employsure est le principal spécialiste des relations de travail en Australie et en Nouvelle-Zélande. Employsure responsabilise les employeurs en leur fournissant les connaissances et les stratégies nécessaires pour assurer l’équité et la sécurité sur le lieu de travail, ce qui est fondamental pour le succès d’une entreprise.
Combien coûte Emploisure ?
Combien coûte Emploisure ?
Le coût des services d’Emploi dépendra de la taille de votre entreprise, du nombre d’employés, de la durée du contrat et de l’offre de service choisie. Le coût de nos services commence à partir de 5 000,00 $ par année.
Est-ce qu’Employsure est un organisme gouvernemental?
Bien qu’Employsure ait fourni des conseils spécialisés en relations de travail, il s’agissait d’une entreprise privée sans lien avec aucune agence gouvernementale.
Quelles informations un employeur peut-il divulguer pour la vérification de l’emploi ?
Quelles informations un employeur peut-il divulguer pour la vérification de l’emploi ?
Rendement au travail.
Raison du licenciement ou de la séparation.
Connaissances, qualifications et compétences.
Durée de l’emploi.
Niveau de rémunération et historique des salaires (là où c’est légal)
Des mesures disciplinaires.
Conduite professionnelle.
“Informations liées au travail”
Les RH peuvent-elles vérifier le salaire ?
Une interdiction de l’historique des salaires interdit aux employeurs de demander aux candidats leurs salaires, avantages ou autres rémunérations actuels ou passés. Cependant, si vous informez volontairement un employeur potentiel de votre salaire actuel ou passé, il est généralement libre d’utiliser cette information pour fixer votre salaire.
Un ancien employeur peut-il vous faire du mal ?
Bref, oui. Aucune loi fédérale ne limite ce qu’un employeur peut ou ne peut pas dire au sujet d’un ancien employé. Cela étant dit, certains employeurs sont extrêmement prudents sur ce qu’ils font et ne disent pas pour minimiser leur responsabilité en cas de poursuite.
Comment puis-je sortir de mon contrat Emploi?
Lors de tout renouvellement de contrat, vous pouvez résilier votre contrat à tout moment en payant une indemnité de résiliation anticipée de 30% du solde restant du contrat.
Qu’est-ce que le conseil en relations industrielles ?
NSW IR promeut le respect de la législation industrielle en : fournissant des informations, des conseils et une assistance concernant les droits industriels. entreprendre des inspections industrielles et des campagnes ciblées sur l’industrie. le cas échéant, poursuivre les infractions au droit du travail.
Est-ce qu’Employsure est un bon endroit où travailler?
Employsure est un excellent lieu de travail, il offre un travail stimulant, une excellente gestion, une excellente culture d’entreprise et de bonnes perspectives de carrière. L’entreprise semble vraiment se soucier de son personnel et de ses valeurs et c’est un changement de rythme rafraîchissant.
Quand a été fondée Emploi?
Fondée en 2011 et soutenant plus de 25 000 entreprises, Employsure répond chaque année à des centaines de milliers d’appels de conseils de propriétaires d’entreprise à la recherche d’un soutien.
Que faire en cas de licenciement abusif ?
Si vous pensez avoir été injustement licencié par votre employeur, vous devriez essayer de faire appel en vertu des procédures de licenciement ou disciplinaires de votre employeur. Si cela ne fonctionne pas, vous pouvez peut-être faire appel auprès d’un tribunal du travail.
Qu’est-ce que l’IR ?
Informations sur les relations industrielles Le terme « relations industrielles » fait généralement référence aux questions d’emploi et à la relation d’emploi entre une organisation et son personnel.
Quels sont les problèmes de relations avec les employés ?
TOP 5 DES DÉFIS COURANTS DES RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS
La gestion des conflits.
Questions d’heures et de salaire.
Sécurité adéquate au travail.
Litiges sur les congés annuels.
Malheurs de fréquentation.
Offrir un développement de carrière.
Qu’est-ce qui crée une relation de travail juridiquement contraignante ?
1. Il doit y avoir une « intention » entre les parties de créer une relation juridique dont les termes sont exécutoires. 2. Il doit y avoir une offre par une partie et son acceptation par l’autre.
Dois-je donner un contrat à un employé?
Contrat – Contrat de travail Légalement, depuis le 1er avril 2020, vous devez donner un contrat à tous les nouveaux employés lors de leur premier jour de travail. Sur un plan purement pratique, cela garantit qu’ils savent ce qu’on attend d’eux, c’est-à-dire leurs heures de travail. Si vous ne leur donnez pas de contrat écrit, les règles légales s’appliquent.
Une description de poste signée est-elle juridiquement contraignante ?
Dans la plupart des cas, une description de poste – contrairement à un contrat de travail – n’est pas un document juridiquement contraignant. On peut vous demander d’assumer d’autres tâches, si celles-ci sont raisonnables.
Un employeur peut-il dire à un autre employeur de ne pas vous embaucher ?
La discrimination. Les lois fédérales, étatiques et même locales interdisent aux employeurs de prendre des décisions d’emploi basées sur des caractéristiques protégées telles que la race, le sexe, le handicap, la religion, etc. Si un employeur décide de ne pas embaucher quelqu’un pour l’une de ces raisons, le candidat peut déposer une plainte pour discrimination.
Un ancien employeur peut-il dire que j’ai été licencié ?
Dans de nombreux cas, si vous avez été licencié ou licencié, l’entreprise peut le dire. Ils peuvent aussi donner une raison. Par exemple, si quelqu’un a été licencié pour avoir volé ou falsifié une feuille de temps, l’entreprise peut expliquer pourquoi l’employé a été licencié.
Votre ancien employeur peut-il appeler votre nouvel employeur ?
Les anciens employeurs détiennent un privilège qualifié en ce qui concerne les références qu’ils donnent aux nouveaux employeurs potentiels. Cela signifie que vous ne pouvez pas poursuivre l’ancien employeur pour avoir publié des déclarations négatives à votre sujet à un nouveau potentiel…
Puis-je mentir sur mon salaire lors d’un entretien ?
Muse Career Coach, Theresa Merrill, conseille aux gens d’être honnêtes quant à leur salaire actuel ou passé. Déformer quoi que ce soit à propos de vos antécédents professionnels lors d’un entretien ou d’une candidature est « contraire à l’éthique » et donc déconseillé. Neves dit de leur faire savoir que vous connaissez l’échelle salariale du poste.
Les RH peuvent-elles demander le salaire de votre ancien employeur ?
Les employeurs ne peuvent pas demander l’historique des salaires. Un employeur peut confirmer le salaire si le demandeur donne un historique de rémunération pour justifier un salaire plus élevé lorsqu’un emploi est offert. Les employeurs ne peuvent pas poser de questions sur le salaire ou les avantages sociaux antérieurs. S’ils ont déjà cette information, ils ne peuvent pas l’utiliser pour fixer le salaire.
Peut-on falsifier une fiche de paie ?
Fiches de paie de remplacement Oui. Faux bulletins de paie Non (il y a une grande différence si vous lisez la suite). L’époque où l’on soumettait de fausses fiches de paie pour une demande de crédit immobilier est bien révolue. Il fut un temps où vous pouviez « auto-certifier » vos revenus et obtenir facilement un prêt pour l’achat d’une maison.
Quels sont les 5 justes motifs de licenciement ?
5 justes motifs de licenciement
Conduite/inconduite. Les problèmes mineurs de conduite / inconduite tels qu’un mauvais chronométrage peuvent généralement être résolus en parlant de manière informelle à l’employé.
Capacité/Performance.
Redondance.
Illégalité légale ou violation d’une restriction légale.
Une autre raison substantielle (SOSR)