Un analyste de carrière aide les autres à déterminer la meilleure stratégie possible pour leurs recherches d’emploi. Il conseillera généralement les individus sur les emplois et les domaines potentiels en fonction de tests d’évaluation personnels et de questionnaires. Aider les demandeurs d’emploi à développer des CV, des lettres de motivation et des réponses aux entretiens efficaces est un aspect important du travail. Les analystes de carrière ont généralement un diplôme de premier cycle et une expérience commerciale générale.
Les fonctions d’un analyste de carrière comprennent la préparation des demandeurs d’emploi à un changement de carrière ou à l’entrée sur le marché du travail. Il rencontrera généralement des personnes en personne ou par téléphone pour discuter des aspirations et des intérêts de l’individu. Des évaluations de la personnalité peuvent faire partie de la consultation initiale, ainsi qu’un examen de la formation, de l’expérience et des compétences du candidat. Lors de la consultation initiale, les demandeurs d’emploi peuvent recevoir des informations détaillées sur certains types de carrières et d’industries pour les aider à affiner leurs recherches.
Une stratégie de recherche d’emploi peut être conçue à la fois par un analyste des carrières et par le demandeur d’emploi. Par exemple, l’analyste peut aider à rédiger et à réviser le CV et la lettre de motivation d’une personne. Des informations sur où rechercher des emplois et comment développer un cheminement de carrière probable peuvent être fournies par l’analyste. Lorsque les individus changent de carrière, l’analyste peut les aider à déterminer les industries dans lesquelles ils sont susceptibles d’obtenir un emploi en fonction de leur expérience et de leurs connaissances antérieures.
Ceux qui souhaitent changer de carrière voudront peut-être réévaluer leurs intérêts et recevoir des conseils sur la façon de réussir leur transition. Un analyste de carrière peut examiner l’expérience de travail d’une personne et faire des recommandations en fonction de sa connaissance des pratiques d’embauche actuelles. Il peut également aider les individus à déterminer s’ils ont besoin d’une formation ou d’une expérience supplémentaire pour effectuer le changement de carrière qu’ils souhaitent.
Certaines personnes peuvent ne pas savoir à quels types de carrières elles conviennent le mieux. C’est souvent le travail d’un analyste de carrières de les orienter dans la meilleure direction possible compte tenu de leurs talents et aspirations individuels. Par exemple, une personne peut souhaiter occuper un poste à moindre responsabilité qui met à profit ses connaissances en télécommunications. Les nouveaux diplômés sont souvent les meilleurs candidats pour travailler avec un coach ou un analyste de carrière, car ils peuvent avoir besoin d’aide pour se concentrer sur des emplois spécifiques où ils utiliseront les connaissances acquises grâce à leurs diplômes.
Poser des questions approfondies et écouter les besoins des autres sont des tâches vitales pour un analyste de carrières. Il peut continuer à encadrer des personnes lorsqu’elles commencent leurs recherches d’emploi et recevoir des commentaires d’employeurs potentiels. L’entrevue simulée est une technique courante utilisée par un analyste de carrières lors de séances de consultation. Ces entretiens d’essai sont conçus pour aider le candidat à développer sa confiance et sa précision en répondant à différents types de questions, y compris celles qui sont basées sur le comportement et les compétences.