Un gestionnaire de garde d’enfants dirige un établissement qui fournit des services aux enfants, généralement ceux qui sont trop jeunes pour aller à l’école. Les enfants d’âge scolaire peuvent passer à un programme de garderie si leurs parents ont besoin d’aide pour s’occuper d’eux avant ou après les heures de classe. Les gestionnaires de garderie doivent maintenir un environnement sûr et sain pour les enfants et le personnel tout en organisant des activités, en se conformant aux règlements et en tenant les parents informés des sujets d’intérêt en cours. Ils peuvent gérer leurs propres installations, auquel cas il est généralement nécessaire d’avoir une licence, ou ils peuvent travailler sous la supervision d’une entreprise qui a la direction générale des services offerts.
Un aspect du travail d’un gestionnaire de garde d’enfants consiste à créer un environnement stimulant pour les enfants. Cela peut inclure des activités, ainsi que la fourniture de jouets et d’outils que les enfants pourront utiliser dans l’apprentissage et l’exploration. Les gestionnaires peuvent inviter des invités à offrir des présentations et des expériences d’apprentissage, comme une chance de tenir des animaux ou de rencontrer un artiste et de participer à une activité de dessin. Le responsable s’assure que tout le personnel est formé à la gestion des problèmes de santé et de sécurité, allant du changement des couches à la réduction de l’encombrement pour minimiser les risques de chutes.
Certains enfants peuvent présenter des préoccupations particulières. Les enfants handicapés peuvent avoir besoin de soins de soutien, qui peuvent être fournis par une aide, mais un gestionnaire de garde d’enfants peut vouloir rester vigilant. Par exemple, un enfant diabétique peut avoir besoin d’être surveillé. De plus, les enfants qui semblent être victimes d’intimidation, développent des changements de comportement ou montrent d’autres signes de détresse pourraient avoir besoin d’une intervention. Cela peut inclure un rapport aux parents pour discuter de la situation et fournir des suggestions.
L’embauche et le licenciement relèvent de la responsabilité du responsable de la garde d’enfants, qui recherche les membres du personnel, les forme et travaille à leur rétention. Cela peut inclure la vérification des antécédents pour s’assurer que les personnes peuvent travailler en toute sécurité avec des enfants et la vérification de l’état des licences et des qualifications. Le personnel peut avoir besoin d’une formation continue, de cours de recyclage et d’autres rappels pour assurer une qualité élevée des soins. Si un membre du personnel ne travaille pas, le gestionnaire de garde d’enfants doit documenter le processus de cessation d’emploi.
Concevoir des programmes, décorer l’espace et travailler avec d’autres fournisseurs de services de garde peuvent également faire partie du travail. Le gestionnaire de garde d’enfants peut travailler dans un établissement qui offre plusieurs niveaux de soins pour différents âges, auquel cas les enfants évoluent à mesure qu’ils grandissent. Ce faisant, les gestionnaires de garderie peuvent rencontrer le personnel pour leur fournir des informations et des conseils sur le travail avec des enfants spécifiques. D’autres considérations peuvent inclure la promotion de l’installation pour attirer les clients, ainsi que le maintien de l’accréditation et des licences qui peuvent être nécessaires pour rester ouvertes.