Dans chaque entreprise, organisation à but non lucratif et organisation gouvernementale, les employés reçoivent une certaine somme d’argent. Leur salaire ou salaire horaire est déterminé en partie par leurs supérieurs dans leurs départements donnés, mais il est aussi en grande partie calculé par le service du personnel ou des ressources humaines de l’organisation. Au sein du service des ressources humaines, le spécialiste de la rémunération est la personne chargée de proposer les salaires, les salaires horaires et l’ensemble des avantages sociaux et des rémunérations. Un spécialiste de la rémunération peut également être un consultant externe amené à assister le service des ressources humaines.
Le spécialiste de la rémunération au sens de base est le professionnel des ressources humaines qui établit la façon dont les employés à différents niveaux de la structure de l’entreprise sont payés. Par exemple, le spécialiste peut déterminer ce qu’un superviseur de service est payé par rapport à ce qu’un responsable de niveau supérieur est payé. Les différents échelons de rémunération sont calculés non seulement en tenant compte du salaire, mais aussi des avantages sociaux, de l’aide à la retraite, des indemnités de déplacement, de la voiture de société et d’autres avantages et avantages. Le spécialiste peut également faire partie de l’équipe qui rédige les descriptions de poste réelles pour ces superviseurs de département et gestionnaires de niveau supérieur, par exemple.
En fin de compte, l’objectif du spécialiste de la rémunération est de s’assurer que l’employeur ne dépense pas trop pour un employé donné. L’autre côté de la question, cependant, est de s’assurer que l’employeur ne sous-paye aucun de ses employés. En ne donnant pas aux employés talentueux la rémunération qu’ils méritent, l’employeur pourrait courir le risque que ces employés cherchent un emploi ailleurs. Le spécialiste de la rémunération doit également équilibrer la structure salariale avec un budget réel, pour chaque département et unité de l’entreprise.
Cette tâche peut être effectuée de plusieurs manières. Au sein de l’entreprise, le spécialiste de la rémunération peut aider à mettre en place un système de révision. Le personnel talentueux peut alors être reconnu et récompensé. Le spécialiste peut également travailler avec les gestionnaires du service des ressources humaines et les cadres de l’entreprise pour s’assurer que les budgets du service sont maintenus et mis à jour pour avoir l’argent nécessaire pour soutenir de telles augmentations.
Un autre outil dans la ceinture du spécialiste de la rémunération est la possibilité de comparer les structures salariales chez les concurrents dans le même domaine. Cela peut être fait en étudiant les documents publics des autres employeurs ou en faisant des recherches compétitives en ligne ou par entretien. Dans certaines situations, les départements des ressources humaines de diverses entreprises au sein d’une industrie donnée coopéreront et parleront. Il pourrait simplement s’agir d’une question pour le spécialiste de la rémunération de comparer les stratégies de rémunération et d’avantages sociaux avec des amis et d’anciens collègues d’autres employeurs.