Un surintendant de district est chargé d’assurer la supervision de la haute direction, l’orientation stratégique et le soutien opérationnel à tout le personnel de son district. Ce poste se trouve le plus souvent dans les secteurs de l’éducation ou de la construction. Le surintendant de district relève directement du vice-président ou du conseil d’administration. Il ou elle doit être capable de travailler avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation pour assurer un processus fluide.
Pour devenir surintendant de district, une combinaison d’études et d’expérience est requise. La plupart des entreprises exigent que les candidats aient terminé avec succès des études postsecondaires en commerce, en arts libéraux ou dans un domaine connexe. De nombreux candidats dans le secteur de l’éducation ont terminé un collège de formation des enseignants, ce qui donne un aperçu précieux des défis uniques de cette industrie. Cependant, l’expérience est souvent plus pertinente que l’éducation dans ce poste.
La grande majorité des candidats à un poste de surintendant de district ont une vaste expérience de travail. Ce poste est considéré comme le summum d’une carrière réussie, où le candidat a occupé une série de postes à responsabilité croissante. La capacité de passer à différents rôles de gestion et de travailler avec d’autres est une exigence essentielle de ce poste.
Le surintendant passe beaucoup de temps sur le terrain, visitant divers endroits et assurant la surveillance. Il ou elle doit développer des relations de travail étroites avec les gestionnaires et les superviseurs locaux. La capacité d’interagir avec un large éventail de personnes et d’excellentes compétences interpersonnelles sont essentielles pour ce rôle. Beaucoup de personnes qui réussissent dans ce poste sont naturellement extraverties, aiment les défis et ont beaucoup d’énergie.
L’orientation stratégique de l’organisation est établie aux niveaux très supérieurs de l’organisation. Une stratégie réussie doit tenir compte des opérations et des processus commerciaux actuels. Une connaissance et une compréhension détaillées de l’opération est la principale contribution du surintendant de district à ce type de discussion. Les compétences en communication pour aider à prendre des décisions de qualité et des analyses de rentabilisation sont également très importantes.
Par ses déplacements et ses efforts de communication, le surintendant est tenu de fournir un soutien opérationnel au personnel. Cela inclut généralement la résolution des conflits, les négociations, l’analyse et la définition des processus métier. Encourager la collaboration et la communication entre les différents secteurs de l’organisation est un rôle important pour le surintendant.
Dans de nombreuses organisations, le surintendant de district est l’initiateur de projets d’équipe, d’événements de groupe, d’activités sociales et de travaux collaboratifs. Le renforcement de l’organisation par le travail d’équipe et une gestion efficace conduit à une meilleure qualité de production et à un sentiment de communauté au sein de l’entreprise. Ces éléments sont très importants pour la rétention des employés et le succès global de l’organisation.