Les consultants en placement pour les emplois à l’étranger exécutent bon nombre des mêmes fonctions que leurs homologues nationaux. Ils travaillent avec les clients pour établir les besoins d’embauche, les exigences de qualification et les régimes de rémunération. Ils utilisent ces informations pour annoncer et sélectionner les candidats appropriés et organiser des entretiens virtuels et en personne. La plupart des consultants réputés sont payés par l’entreprise qui embauche plutôt que par l’employé. Ils peuvent être indépendants ou travailler pour des services de placement.
Avant de pouvoir commencer à recruter des travailleurs, les conseillers en placement pour les emplois à l’étranger doivent travailler avec les entreprises clientes pour découvrir les besoins en personnel. Si le consultant en placement est indépendant, cela peut inclure des activités de vente et de marketing pour gagner des clients employeurs. Les grandes entreprises de placement ont souvent des équipes de vente qui assument cette responsabilité.
Une fois le client en place, le consultant discute des postes vacants ainsi que des qualifications obligatoires et préférées. Ces qualifications peuvent inclure l’éducation, l’expérience et des compétences spécifiques telles que des capacités artisanales ou technologiques. Les clients peuvent exiger que les candidats étrangers parlent la langue maternelle de l’entreprise employeur et peuvent également exiger la maîtrise d’autres langues. Les consultants posent également des questions sur les tâches et la rémunération.
Lorsque tous les paramètres du poste sont identifiés, les consultants en placement pour les emplois à l’étranger créent des descriptions de poste complètes qui peuvent être utilisées pour recruter des candidats. Ils peuvent placer des annonces sur des sites d’emploi et peuvent également diffuser les descriptions à travers un réseau de contacts tels que des universités, des centres de carrière et des particuliers. Au fur et à mesure que les candidats répondent à l’offre d’emploi, le consultant examine les documents de soumission tels que les curriculum vitae et les lettres d’intérêt, compare les qualifications des candidats avec les exigences du poste et crée une courte liste de personnes à interviewer.
Dans la plupart des cas, les conseillers en placement pour les emplois à l’étranger mènent eux-mêmes la première série d’entretiens avec les candidats. Cela peut se produire au téléphone, sur Internet ou en personne. Les consultants ont généralement une liste de questions conçues pour identifier les candidats les plus prometteurs. Les questions se concentrent souvent sur l’éducation et l’expérience, mais peuvent également viser à déterminer pourquoi la personne souhaite travailler à l’étranger et si elle est vraiment prête à le faire.
Les curriculum vitae des meilleurs candidats sont ensuite soumis à l’entreprise cliente pour examen. Les consultants en placement pour des emplois à l’étranger peuvent également soumettre des notes de leurs propres entretiens ou des recommandations basées sur ces conversations. Ils ont ensuite mis en place des entretiens virtuels ou en personne entre les meilleurs candidats et l’employeur. Une fois que le client a sélectionné un candidat final, le consultant peut préparer et présenter l’offre d’emploi, participer aux négociations salariales ou autres entre les parties et faciliter tout test préalable à l’emploi ou vérification des références requis par le client. Le travail du consultant se termine généralement lorsque l’employé commence réellement à travailler.