Les formats pour mener une entrevue avec un pompier varient souvent d’un service d’incendie à l’autre, bien qu’en général, les candidats puissent s’attendre à aborder le même type de préoccupations et à discuter des mêmes contributions potentielles requises pour le poste. La concurrence pour les emplois de pompier est extrêmement intense avec beaucoup plus de candidats postulant que de postes disponibles. Par conséquent, il est essentiel que les candidats démontrent pourquoi ils conviennent au poste lors de l’entretien avec le pompier. Indépendamment de l’embauche du service d’incendie, cela signifie que les candidats peuvent s’attendre à faire preuve d’un haut degré de courage dans des situations inconfortables. Ce faisant, les candidats sont appelés à élaborer sur leurs antécédents, à répondre efficacement aux questions situationnelles et à démontrer comment leurs qualifications correspondent aux exigences du poste.
Un entretien avec un pompier se déroule généralement avec un comité d’entretien, qui se compose souvent de trois membres : un capitaine des pompiers, un membre du personnel du service du personnel et un membre de la communauté. Au cours de l’entretien, les candidats peuvent s’attendre à ce que le jury les évalue en fonction de leur comportement et réponde aux questions présentées. Les conseils s’attendent, quelle que soit la juridiction, à ce que les candidats arrivent préparés pour l’entretien. Le manque de préparation démontre un manque d’engagement, ce qui entraînera probablement une disqualification avant même le début de l’entretien, car l’engagement est tenu en haute estime au sein de la communauté des pompiers.
Avant le début de l’entretien avec le pompier, le candidat est généralement présenté au jury d’entretien par un président. Après l’introduction, le président demandera au candidat de s’asseoir en face des membres du jury d’entretien. On attend des candidats qu’ils fassent preuve de courtoisie et de confiance en soi, bien qu’un certain degré de nervosité soit acceptable et même attendu. Il est important d’établir un contact visuel avec les membres du jury et les candidats doivent également s’asseoir bien droits sur leur chaise.
En règle générale, la partie questionnement de l’entretien commence par interroger le candidat sur son parcours. Tout au long de l’interrogatoire, le jury s’efforcera d’évaluer le potentiel du candidat à travailler efficacement comme pompier. Les questions contextuelles porteront généralement sur l’expérience de travail, l’éducation, l’expérience militaire, les situations d’entraînement et l’expérience de bénévolat. Plus important encore, le conseil voudra savoir comment chacune de ces expériences a préparé le candidat à un poste de pompier.
Par la suite, le jury passera aux questions situationnelles où les membres voudront évaluer comment un candidat réagirait et gérerait des situations inconfortables. Par exemple, le conseil peut présenter un scénario où, sur les lieux d’un incendie résidentiel, le candidat voit un collègue pompier ramasser des objets de la maison et les mettre dans son manteau. Ensuite, le jury demandera au candidat comment il répondrait. Non seulement le jury s’attendra à une réponse, mais également que le candidat explique pourquoi il répondrait de la manière indiquée.
Signalant la fin de l’entretien avec le pompier, le conseil demandera au candidat s’il a quelque chose à ajouter. Si tel est le cas, le candidat doit fournir ces informations de manière claire et concise. Cela inclut d’expliquer pourquoi l’information est pertinente pour la décision finale d’embauche. Après avoir fourni les informations ou refusé de le faire, le président remerciera le candidat pour son temps, et le candidat devra faire de même avec les membres du conseil et le président.