Dans les années 1980, les États-Unis ont connu une grave pénurie d’infirmières. En conséquence, des agences de soins infirmiers ont été créées pour aider à fournir des infirmières aux hôpitaux en difficulté. Depuis la pénurie d’infirmières des années 1980, d’innombrables agences privées d’infirmières se sont ouvertes dans tout le pays. Il existe, bien sûr, des agences de soins infirmiers dans de nombreux autres pays également. Les agences de soins infirmiers sont similaires aux autres agences de dotation en personnel en ce sens qu’elles élaborent une liste d’infirmières et d’autres professionnels de la santé qui est ensuite utilisée pour faire correspondre ces personnes avec des établissements ayant besoin de personnel de soutien.
Trouver et rejoindre des agences de soins infirmiers est généralement simple et simple. En fait, certaines agences de soins infirmiers rendent leurs besoins en personnel entièrement accessibles via Internet. Dans la plupart des cas, une fois qu’un professionnel de la santé s’est joint à une agence, il se verra attribuer un mandataire. Cet agent est alors responsable de s’occuper de tout besoin relatif au contrat du professionnel.
L’un de ces besoins, en particulier pour les infirmières qui sont placées en dehors de leur lieu de résidence actuel, est le logement. Les infirmières nouvelles et chevronnées ont commencé à chercher un emploi dans une agence afin de découvrir différentes régions du pays, de se rapprocher de leurs proches ou simplement de mélanger les choses. Soit les agents aident à trouver un logement pour ces personnes, soit l’agence verse une allocation pour les frais de logement.
Les agences de soins infirmiers offrent également une flexibilité aux infirmières qui ne sont pas en mesure de s’engager dans des postes à temps plein. Les personnes qui s’attendent à des transitions dans leur vie ou celles qui veulent simplement plus de liberté dans leur carrière peuvent prendre un contrat temporaire par l’intermédiaire d’une agence sans obligation de continuer une fois le contrat rempli. Les infirmières du personnel hospitalier, en revanche, n’ont pas cette possibilité. Une fois embauchées, les infirmières hospitalières sont tenues de répondre pleinement aux attentes de leur(s) employeur(s).
Non seulement les agences offrent de la flexibilité, mais elles paient généralement mieux que les postes d’infirmières traditionnelles. Ils offrent également souvent de bons avantages sociaux et offrent des primes lorsqu’un nouveau professionnel est référé à leur agence par un client existant.
Au départ, il y avait une certaine controverse quant à l’utilité des infirmières d’agence dans le milieu professionnel. Des études ont depuis révélé qu’il n’y a pas de diminution des soins aux patients ou du moral lorsque des infirmières d’agence sont embauchées pour compléter les infirmières du personnel. En fait, la présence d’infirmières d’agence peut améliorer à la fois les soins aux patients et le moral dans les hôpitaux avec «moins de ressources et moins de personnel permanent».