Les avantages intégrés sont des avantages sociaux qui englobent non seulement la rémunération traditionnelle des employés, mais également les programmes d’invalidité en tant qu’ensemble global. Dans de nombreux pays, les prestations d’invalidité sont traitées séparément des salaires, des vacances, des congés de maladie et d’autres types d’avantages sociaux. La combinaison de tous les avantages sous un seul plan simple peut faire gagner du temps et de l’argent à toutes les personnes concernées. Le service des ressources humaines peut gérer un ensemble d’avantages sociaux intégrés, ou l’entreprise peut choisir d’externaliser la fonction à une entreprise qui propose et se spécialise dans la création et la gestion de solutions d’avantages sociaux intégrés.
Il y a des avantages tant pour l’employeur que pour l’employé à créer un ensemble d’avantages sociaux intégrés. Pour l’employeur, la gestion de tous les types d’avantages via un pipeline central peut être rentable. Que ce soit accompli en interne avec une équipe de spécialistes des avantages sociaux ou sous-traité à une entreprise offrant des services d’avantages sociaux intégrés, l’employeur économisera beaucoup de temps et d’argent dans la gestion des avantages sociaux. Cela permet de libérer des ressources de l’entreprise à consacrer à d’autres questions, telles que la production et les opérations générales.
Pour l’employé, les avantages intégrés offrent la possibilité de choisir parmi un catalogue d’avantages disponibles pour créer le package idéal. Cela permet à l’employé d’avoir exactement ce dont il a besoin en termes d’avantages, plutôt que d’avoir à se contenter d’un ensemble d’avantages standard qui s’applique à toutes les personnes associées à l’entreprise. En sélectionnant et en choisissant les avantages spécifiques inclus, il est possible de gérer tous les coûts que l’employé paie pour des composants tels que la couverture invalidité ou l’assurance maladie, tout en omettant tous les composants que l’employé ne souhaite pas porter.
En règle générale, un ensemble d’avantages intégrés comprendra plusieurs alternatives au même type d’avantages. Par exemple, l’employé peut choisir d’aller avec un PPO (organisation de fournisseur préféré) ou une sorte de soins gérés pour l’option d’assurance maladie. Avec l’assurance-vie, l’employé peut choisir entre des options d’assurance-vie temporaire et d’assurance-vie entière. La flexibilité offerte par un ensemble d’avantages sociaux intégrés permet à chacun d’être heureux, une situation susceptible de favoriser et de maintenir un bon moral chez les employés.
Parce qu’il existe un certain nombre de services qui offrent des ensembles d’avantages sociaux intégrés, les employeurs doivent examiner chacun attentivement avant de faire une sélection. Porter une attention particulière aux fournisseurs des services individuels est tout aussi important que d’évaluer la gamme de services offerts dans le forfait. En s’assurant que le package d’avantages contient des offres de fournisseurs bien connus et respectés, les chances de choisir la bonne solution d’avantages intégrés sont considérablement augmentées.