Les prestations après-retraite sont utilisées pour aider les individus à subvenir à leurs besoins une fois qu’ils quittent le marché du travail. Pour être admissibles, les personnes sont généralement tenues de travailler pour un employeur pendant un certain nombre d’années et leur départ de la population active doit être dû à la retraite. Les pensions sont les plus courantes de ces types de prestations, mais il peut y en avoir d’autres. Les avantages postérieurs à l’emploi peuvent être entièrement financés par l’entreprise qui les administre, ou les bénéficiaires peuvent être tenus de partager la charge financière.
Les régimes de retraite fournissent aux retraités un revenu régulier pour remplacer le salaire qu’ils gagnaient lorsqu’ils travaillaient. Bien qu’il s’agisse du type d’avantage le plus courant, les gens peuvent en recevoir d’autres, comme des régimes médicaux, une assurance-vie ou une aide pour les frais de scolarité. Bien qu’il y ait des coûts associés à l’offre de ces avantages supplémentaires, ils sont considérés comme des avantages non monétaires et sont généralement classés comme autres avantages après-retraite à des fins comptables.
Une personne ne peut pas profiter des avantages après-retraite tant qu’elle n’a pas terminé avec succès une certaine période de service pour un employeur. Pourtant, ces avantages peuvent être un facteur important d’encouragement ou de découragement pour les personnes qui envisagent de prendre un emploi. La pension est un avantage particulièrement important pour de nombreuses personnes. Une fois à la retraite, s’ils ne disposent pas de ressources financières adéquates, ils risquent de s’appauvrir ou d’être incapables de maintenir le même niveau de vie qu’ils avaient pendant leurs années de travail. Compte tenu de cela, lors du choix entre les offres d’emploi, de nombreuses personnes accepteront un poste avec un salaire inférieur et des avantages après la retraite plutôt qu’un emploi avec un salaire plus élevé mais sans de tels avantages.
Les avantages postérieurs à l’emploi peuvent représenter un lourd fardeau financier pour une entreprise. Dans certains cas, des difficultés financières poussent les entreprises à renégocier, réduire ou supprimer complètement ces avantages. Être confronté à la nécessité de prendre ces décisions peut entraîner un large éventail de problèmes pour les entreprises, notamment des poursuites judiciaires et des réactions négatives des consommateurs. Dans de nombreux cas, les bénéficiaires dépendent de ces prestations et s’attendent à les recevoir pour le reste de leur vie.
Certaines entreprises allègent un peu leur fardeau en exigeant que les particuliers assument certains des coûts associés à ces avantages. Pour recevoir une pension, par exemple, une personne peut avoir été tenue de cotiser à un régime de retraite pendant qu’elle travaillait. Les plans médicaux qui sont fournis par l’ancien employeur peuvent exiger d’une personne retraitée qu’elle paie un pourcentage de ses factures de soins de santé ou qu’elle remette une quote-part lorsqu’elle recherche des soins.