Les cotisations au compte d’épargne santé sont des dépôts effectués sur un compte d’épargne médicale qui ne sont pas soumis à l’impôt fédéral au moment du dépôt. Les comptes d’épargne santé sont offerts aux contribuables aux États-Unis qui sont inscrits dans un plan de santé à franchise élevée, qui est une option d’assurance maladie qui a des primes inférieures à la plupart des autres plans d’assurance, mais aussi des franchises plus élevées. Les fonds déposés dans un compte d’épargne santé sont reportés d’année en année, ce qui le distingue d’un compte de dépenses flexible où les fonds ne sont pas autorisés à s’accumuler ou à être reportés après un an.
En 2003, les comptes d’épargne santé ont été promulgués dans le cadre de la Medicare Prescription Drug, Improvement, and Modernization Act des États-Unis. Un compte appartient à une personne physique, et cette personne peut utiliser toutes les cotisations au compte d’épargne santé pour payer les frais médicaux – tant qu’elles relèvent des paramètres des directives du compte d’épargne santé – sans conséquences ou problèmes fiscaux fédéraux. Bien que le compte soit détenu par l’individu, un employeur peut également proposer des comptes d’épargne santé aux employés.
Un employeur est autorisé à verser des cotisations au compte d’épargne-santé sur les comptes de ses employés. La loi stipule que tous les salariés doivent être traités sur un pied d’égalité et recevoir la même cotisation, bien qu’il soit admissible de verser des cotisations différentes aux travailleurs à temps plein et aux travailleurs à temps partiel. Un employeur est également autorisé à verser des cotisations plus importantes aux travailleurs qui sont payés beaucoup moins qu’à ceux qui reçoivent des chèques de paie plus importants.
Il y a un montant maximum de dépôt pour toutes les cotisations au compte d’épargne santé. Ceux-ci sont évalués sur une base annuelle et diffèrent pour les célibataires et les familles. Tous les fonds déposés sur un compte d’épargne santé au cours d’une année sont appliqués au dépôt maximum annuel, qu’ils proviennent d’un particulier ou d’un employeur.
Les cotisations au compte d’épargne santé, ou cotisations HSA, sont en outre autorisées à prendre la forme de dépôts forfaitaires. Ces gros dépôts, cependant, ne peuvent pas dépasser le montant maximal du dépôt annuel. Ils ne peuvent pas non plus exempter une personne de respecter les exigences de cotisation mensuelle telles que stipulées dans le plan.
Les cotisations HSA restent sur le compte d’un individu jusqu’à ce qu’elles soient retirées. L’argent et les intérêts s’accumulent, avec report d’impôt, d’année en année. Tant que les cotisations servent à payer des frais médicaux ou dentaires, elles ne sont jamais imposées. Si un particulier doit retirer les cotisations qu’il a versées au compte à des fins non médicales, l’argent est considéré comme un revenu imposable et encourt une pénalité fiscale.