Les déductions fiscales des employeurs sont des dépenses légitimes encourues par une entreprise au cours d’une année d’imposition qui peuvent être déduites des revenus que l’entreprise a générés au cours de la même période. Une entreprise a souvent une variété de dépenses qu’elle doit payer afin de poursuivre ses activités. Ces dépenses peuvent être constituées de publicité, de paie et d’assurance, pour n’en nommer que quelques-unes. Une fois que toutes les dépenses valides ont été déduites des revenus générés par l’entreprise, le montant restant est généralement considéré comme un revenu imposable.
Les types de déductions fiscales pour les employeurs qui peuvent être demandées varient d’une entreprise à l’autre. La plupart des entreprises auront des frais généraux associés à leur lieu d’affaires physique. Dans ce scénario, les frais de location qu’une entreprise doit payer chaque mois peuvent être déduits des revenus générés par l’entreprise. Tant que le bien est un bien d’entreprise, la dépense est déductible. Ces règles ne s’appliquent pas nécessairement aux entreprises qui opèrent à partir du domicile du propriétaire, et les entreprises doivent consulter un avocat avant de tenter de déduire les frais de location.
Les frais de marketing et de publicité sont une autre dépense qu’une entreprise peut déduire. Chaque entreprise doit faire de la publicité et commercialiser ses produits ou services pour générer de nouvelles affaires. Ces coûts peuvent concerner le placement d’annonces dans des magazines, l’envoi de publipostage ou la diffusion de publicités télévisées lors d’émissions populaires. La plupart de ces dépenses se reproduisent chaque mois ou chaque trimestre d’activité, il est donc important que les entreprises en gardent une trace car il s’agit de déductions fiscales légitimes pour les employeurs.
Les charges salariales sont une autre forme de déductions fiscales de l’employeur. À mesure que les entreprises se développent, il est souvent nécessaire d’embaucher plus d’employés et de membres du personnel. Les coûts associés à l’embauche de membres du personnel comprennent non seulement leurs salaires, mais aussi tous les avantages auxquels ils peuvent avoir droit. Souvent, les employeurs offrent à leurs employés des avantages tels que des régimes de santé, d’éducation et de retraite. Les dépenses associées à l’administration de ces avantages, ainsi que les salaires des employés, sont des déductions fiscales de l’employeur qui sont normalement réclamées pendant la période des impôts.
Il existe de nombreux risques associés à la gestion d’une entreprise. Pour se protéger de toute responsabilité, de nombreux propriétaires d’entreprise souscriront une grande variété de couvertures d’assurance afin d’atténuer certains des risques associés à la gestion d’une entreprise. Ces frais d’assurance sont une nécessité pour la conduite des affaires et sont donc des déductions fiscales légitimes de l’employeur qui seront déduites des revenus de la déclaration de revenus.